当了12年办公室主任今年没被提拔，领导让我继续干，我怎么办？如果一个人让你觉得自卑，让你变的敏感，患得患失，斤斤计较，时时思念又常常对他发火，还要继续在一起

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• 当了12年办公室主任今年没被提拔，领导让我继续干，我怎么办
• 如果一个人让你觉得自卑，让你变的敏感，患得患失，斤斤计较，时时思念又常常对他发火，还要继续在一起么
• 如如果人生重新改写，你是否选择继续走下去
• 婚姻如何继续结束还是继续
• 一段感情中，我开始患得患失，容易失眠，脑子里他为什么不给我发消息，这是不是说明我该放弃这段感情了
• 患得患失的感情该不该继续为何
• 动了真感情，喜怒无常，因付出太多，患得患失，有办法调整吗
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当了12年办公室主任今年没被提拔，领导让我继续干，我怎么办

你当办公室主任12年不算久，我从1998年一直当到2012年，总共14年，经历了两次提拔的机会，都没有我的份。我把当时的心路历程写出来，也许对你有所借鉴。

办公室是一个单位上情下达、下情上传的重要部门，也是服务领导、连结左右的一个重要部门。不管哪个单位，办公室都是最辛苦、最繁忙的一个部门。我从1998年当办公室主任，一直到2006年，这期间经历了两次提拔的机会。一次是2002年，当时我也进入了考察对象，但是上级明确提出，要提拔女干部、少数民族干部。我一听来考察的同志这么一讲，就知道自己没戏了。我们单位正好有一个女的又是少数民族的同事，她还比我年轻，人又长得俊，我是一点机会都没有！

但是，领导安慰我：你还年轻，还有机会。

2005年，又有一次机会，我们的一个副职领导因病提前退休了，空出了一个领导岗位来。我也积极争取了，但是还是落空了，上级从别的部门空降一位领导过来。我央求单位的领导问了一下上级部门的意思，他们说，现在领导配备名额已经超标了，所以哪个单位缺了领导，就从其他单位调剂过来，以消化掉超标的领导职数。

两位机会我都没有抓住，这对我打击可大了！从此心也凉凉了，我决定撂挑子不干了。领导更爽快，我第一天说不干了，第二天他就迫不及待任命了新的办公室主任，好像已经等待我好久了一样。

我不当办公室主任了，但是岗位还是在办公室。我们办公室有4个人，以前都是我指挥别人做事，这回轮到人家来指示我做工，胃里像翻江倒海般难受啊！

有一些工作，自己做惯了，现在别人来做，总是看不惯，心里就好像打翻了五味瓶一样，感觉人家干的总是不如自己的好。比如写单位的总结，人家这样写，我觉得十分的难受，根本不合格，写不出我们单位的成绩来嘛！但是，操刀权已经不在我手上了。以前，各个单位到清洁区大扫除，我经常以工作忙为由不去，现在只能任由人家摆布，叫我去倒垃圾我也只能服从了！这种工作状态，比吃到苍蝇还难受。

以前我服务领导的时候，有上级部门来调研，我都把他们的行程、住宿安排得妥妥当当。现在新的办公室主任来了，由他安排，我觉得这样安排也不妥，那样安排也不妥，但是决定权已经不是我了。我对新办公室主任提一点建议，他还说我以前安排是不对的，还讽刺我：你行你来啊！你干嘛不来？

后来，我通过当办公室主任时积攒下来的人脉关系，调到上级部门去了，继续从事办公室工作。在上级部门，办公室是有级别的，办公室主任是正科，副主任是副科，我终于在2008年得了一个办公室副主任的头衔，副科级。

后来，也是辗转反侧，得了一个正科，晚年的时候，才又退回原单位，任主任科员。

以我在职场多年的经验认为，一般地，一个单位的提拔人选，都是从办公室诞生的，近水楼台先得月嘛！但是，题主你当了12年的办公室主任都得不到提拔，难道领导都不对你有一点感情吗？对你的能力一点都看不上？行有不得，反求诸己。建议你躬身自问一下，是否是自己有什么问题？当年，我比你惨，但是我躬身自问了，最后还是找对路了。

我从个人来看，你的问题还真不少，至少从你的叙述中，可以看出你工作的动机不纯：

1. 工作12年就一定能得提拔吗？
2. 工作目的就是为了得到提拔？而不是为了事业的发展？
3. 如果单位里，个个都认真工作，那是不是人人都能得到提拔？

在管理科学里，有一个彼得原理，说的是一个组织里，如果一个人优秀，就提拔他起来当领导，如果他继续优秀，又继续提拔，直到提拔他到一个他不能胜任的岗位为止。这样一来，组织里各个岗位都塞满了不能胜任工作的人，造成组织的臃肿和效率的低下。

如果你当办公室主任12年了，也挺优秀的，提拔你到副职领导的位置，过了一段时间，又提拔你到正职的位置，再过几年，又提升你到上级部门任副职，一直到你不能胜任为止，就把你停留在那个岗位上了。

各个岗位的领导都像你一样提拔，谁来做工作？！

所以，领导不提拔你是对的。因为你工作动机不纯。你努力工作，努力表现，只是为了提拔，而没有使命感，没有事业心，甚至可以说，现在你就是已经碰到了天花板，遇到了“彼得原理”了，所以领导就放你在办公室主任这个位置上了。

现在，你该怎么办？我的建议：

1. 观照你工作的动机，重新审视你的初心。如果真的是动机不纯，对你来说，真的很危险！
2. 调整你的心态，以平和的心态面对进退留转，继续努力工作，把办公室主任的工作做好。我们工作，是为了工资，为了事业，而不是为了提拔。如果个个都奔提拔而去，个个都提拔了，谁来做工作？！
3. 不要轻易撂挑子。要知道，中国最不缺的就是人。如果你不干，还真的有人干，到时候你被冷落在一边，你就会后悔了。以我的经历来看，我这辈子最无聊的那段日子就是撂挑子的时候，整天无所事事，人都要废了，那也是我最后悔做的事，现在想起来还有点后怕，如果没有人脉关系，我这辈子也就那样了。

我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法，请在评论区留言。

如果一个人让你觉得自卑，让你变的敏感，患得患失，斤斤计较，时时思念又常常对他发火，还要继续在一起么

不是那个人让你变得自卑，敏感，斤斤计较，患得患失，而是你本身就是具有这样的特质，只是在遇到他之后，你的这些特质被激发出来了，是你内心深处深深的不安全感所引发的。

这深深的不安全感，导致你自卑，敏感多疑，无价值感，不配得感。你特别害怕失去他，所以你想他，但是你又常常对他发火，你怀疑他不爱你，怀疑他会离开你。你内心深处有一个观念：就是我没那么好，他肯定早晚要离开我的。

这是你在亲密关系中一种矛盾和纠结的模式。

但这个模式陪伴了你很多年，在这个模式中，你很熟悉并且觉得安全。

因为有可能你从来没有得到过一个人持续而稳定的爱。在你生命深处就会认为关系迟早会中段你迟早会被抛弃。但是另一方面你又特别渴望持久而稳定的关系。

所以对方的一个行为有可能就会引发你内在深深的冲突和纠结，你不相信他会那么爱你，你深信他一定会离开你。然后你就不断的想要证明他爱你，于是你就常常冲他发火，常常“作”。你想要他证明他爱你，证明你无论如何“作”，他都不会离开你。或者更准确的说，你想要证明那个人并不是真的爱你，他肯定会离开你。

估计对方受不了你这长时间的“作”，刚开始的时候他可能会很耐心的跟你解释，然后呢，慢慢的越来越不耐烦。你终于就印证了你内心的观点：看他并不是那么爱我，看他就是想要离开我。

于是你就更深信他会离开你，于是你的“作”就更加变本加厉。直到最后把这个人“作”走，你心里终于踏实了：看，没有人会爱我，他早晚会离开我。

所以你需要去修复你内在的这个关系模式。因为如果你

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