本文目录
- 转眼已到年底，这个尴尬的时间段该不该辞职呢
- 为什么临近年底，很多打工者辞职回家，就连双薪和奖金都不要
- 年底辞职好还是年初辞职好
- 年底离职是不是很傻
- 年底了，你会想辞职吗
- 年底员工离职的原因是什么
- 为什么感觉年底大多数人都想辞职
- 入职三天想辞职，而且已经10月末了不容易找工作，我该怎么办
- 纠结要不要年底辞职
- 年底不要年终奖辞职的员工是什么心态
转眼已到年底，这个尴尬的时间段该不该辞职呢
辞职是一件很伤脑筋的事情，需要全方位考虑，我对辞职的看法就是一句话:有进路，有退路。
每一个人在单位里工作，就像是一个女人出了嫁，找到一个好婆家，福利待遇好，工资高，工作好干，皆大欢喜。
假如找到一个乱成一锅粥的单位，任凭你千般本领，也干不好，只能说，这样的单位赶紧走。
年底是辞职的高峰期，很多想跳槽的人提前找好了工作，这叫有进路。但是一个新的单位，以前也没有在里面干过，谁也不知道里面是不是也是乱七八糟的，所以我的建议就是先别急着辞职，先请假，到新找的那个单位去干干看，觉得这家单位比较好的话，再去原先的单位辞职，这叫有退路。
每个人的实际情况不同，因此一定要结合自身实际来决定是否辞职。45岁以上的人如果没有什么专业技术，在原单位的工龄比较长，工资也不低，只是因为不好干，最好别辞职，因为任何一个单位都在某些方面有利有弊，那方面都好的单位几乎没有。
如果是年轻人，觉得自身各方面条件比较优越，碰到了有好的单位，想辞职的话就辞，人往高处走，这是发展的自然规律，谁都抗拒不了。
董青岛供稿。
配图来自网络，版权归原创所有。
为什么临近年底，很多打工者辞职回家，就连双薪和奖金都不要
我朋友就是12月29日正式离职的，公司规定12月31日离职就有十三薪，他却为了提前两天走人放弃了整整10000块。我们都为他感到可惜，这年头挣钱这么不容易，他却说，只有这么做，他才感到大快人心！
最近流行一个说法，2021年只要你还健康地活着，就是最大的财富了。此话不假，各行各业都受到了影响，我朋友所在的公司也差不多。我朋友小朱是那家公司的质量主管，传统大型制造业，不属于2021年的热门行业，订单大受影响，公司营收不尽如意，但是人力资源部老早就放出消息，请大家不要担心，大家关心的十三薪和年终奖还是有保障的。
上个月，小朱突然告诉我他已经提出辞职了，最后一天是12月29日，我听到这个日期吓了一跳，因为只要再坚持两天就能拿到十三薪了，他有什么不能忍的，居然因为两天错过10000块？
我问小朱，“什么情况，你这是着急干嘛？”
他说，“回家呀，还能干嘛？”
我惊呆了，小朱与我是一代人，三十好几，正是家中的顶梁柱年纪，这还提前一个月就辞职回家过年了？房贷不还了，车子不开了，家里的吞金兽不养了？
我知道小朱两年没回家了，肯定也是回家心切，但是也不至于心切到这个地步吧？结果元旦第一天，他的朋友圈真的晒出了自己家乡的美食和风景，字里行间流露出来的都是回到家乡的惬意和满足，一度让我以为他说的都是真的。
结果他今天突然跟我打听交社保的时间，月底离职月初入职会不会导致社保断档之类的，我说，“你不是回家不干啦？这么快又要再就业了？”
小朱嘿嘿一笑，说，“是啊，我就是换个工作，哪能不上班呢，不上班一家老小都喝西北风呢。”
然后我又想到了当时那个问题，我说，“你既然要继续上班，为什么不等到31号再离职？你们公司不是规定了31号离职也是有十三薪的嘛，这也太可惜了吧。”
小朱说，“一开始也有点犹豫，但是你知道吧，等到31号再走也有好几个问题，所以再三权衡之下，还是提前走了，钱嘛，再赚就行了。”
然后关于他说的几个问题，他说得零零碎碎的，但是语气很欢快，甚至很喜气，有一种终于解脱的快感。总结一下，主要是以下三点：
第一点，是关于前公司的待遇和工作压力。小朱说，明明订单少了，但是工作量却增加了很多，这让他无法理解。如果公司订单堆积成山他也有加班加点的动力，毕竟订单就意味着公司赚钱，公司赚钱就意味着员工也能多挣点，但是订单都少了，还能生出那么多杂七杂八的事情来，他想不通，也感觉自己现在做的事情没有价值。
第二点，是真的很想回家，又怕春节回去有困难，万一票抢不到，眼睁睁又要错过一年。小朱说，干到31号再回去呢，时间太紧张了，光路上来回就要两个整天，但是他已经答应了下一家公司4号准时上班报到的，所以最终舍弃了那两天和看似丰厚的十三薪。
第三点，新公司待遇不错，而且承诺了年终奖补偿方案。我想这一点，才是他放弃十三薪的核心理由吧，没有这个承诺垫底，他肯定也舍不得放弃十三薪的。话说，今年年底这个节奏跟往年好像很不一样，往年感觉年底人员都很稳定，大家都默默等着年终奖到手，等到三四月份该拿的奖金拿了、该过的年过了、该休的假休了，才会开始发动找工作，但是今年怎么这么早？
第四点，他说自己一直犹豫不决，做出这个“冲动且不理智”的决定让他觉得莫名很爽……就是告诉公司他的决心有多强烈，非走不可……我不太理解他的“爽”，我想他也许有一天会后悔吧……
无独有偶，我的一个同事也将在1月12日离职，她是12月中旬提出来的，按照公司提前一个月提出辞职的规定，但这个时间她是拿不到年终奖了。我们公司没有十三薪，只有年终奖，而且年终奖的金额要看当年公司的经营情况，不是强制执行的，更像是约定俗成。
我说，“辛辛苦苦一年，怎么不坚持到年底拿到年终奖再走呢？”我那个同事给出的理由也是“回家”，她说，“两三年没回去了，想孩子了，孩子都快不认识我了。”
她嘴上虽然这么说，但我能从她的表情里读到一些不一样的东西。我的这个同事非常负责，做事情很细心很谨慎，所以经常会主动加班到很晚，但是最近晋升的清单里却没有她，我想她大概也是很疲乏了，对于自己职业发展的一种发自内心的失落，这种失落随即带来的就是精神上的疲乏。
但是职场怎么说呢，不是每一个人都能按照自己的期望得到发展的，尤其是闷声干活只希望领导能主动看到自己努力的，我同事就是这种类型。公司里一有露脸的活动，她就缩在后面说让年轻人上，结果年轻人得到了晋升她又很不开心……我曾经鼓励她在公司的项目展示会上主动发言，结果她自己鼓了三次勇气最终还是没有站起来。
总之，年底辞职走人，甚至放弃十三薪或者年终奖的，各有各的理由，归纳起来主要是以下三点：
1. 真的想回家，也真的怕到时候晚了回不了家。
2. 真的不想干了，真的对公司失望了，真的想回家找点慰藉了。
3. 有其他公司来挖，并且给出了诱人的薪酬，真的无法忍受那种诱惑……
作为一个职场人，我觉得对于大多数人来说，第三点的概率最高，第二点的概率稍低一些，真的纯粹为了回家而辞职的人，反而不是最多的。而且，第二点跟第三点往往是相伴而行的，要不然年底挖人墙角并不好挖，而且挖角的成本太高了。
可能对于某些人来说工作就是一份工作而已，但是更多的时候工作是我们职场人成就感的来源，是我们未来职业发展中不可或缺的关键链条，也是实现生活小康的主要途径，不说说丢了就真的能马上丢了的。说工作成就感可能很多人不屑，但是我想工作久了大家肯定会有一些工作惯性以及对公司的感情，对吧？其实离职也需要很大的勇气。
针对这些年底离职的人，如果离职率超过一定的合理范围，我觉得用人单位需要思考公司是否有运营上的问题。我的朋友小朱说，其实他并不是唯一一个在31号之前走掉的人，12月份大概有十个人选择了离开，放弃十三薪和年终奖，走得毅然且决然。这就不禁让人思考几个问题了：
1. 这些人为什么要走，而且非要在可以拿钱的时间走？煮了一年的数鸭子飞了，是员工傻还是公司傻？
2. 是哪个环节出了问题？是钱没给够
