本文目录
- 工作中经常犯低级的小错误，怎么避免
- 职场中你认为工作人员最容易犯的错误表现在哪些方面
- 在职场工作中，你碰到最大的难题是什么
- 职场中，光有能力还不够，我们还需要提升自己哪些方面
- 你职场中，你遇到过多奇葩的同事
- 你在找工作、换工作、工作中，遇到最大的困惑、困难是什么
- 工作中不如意，处处有人挤兑自己怎么办
- 领导要求提出自己在工作中的困难之处，但自己并没有，该怎么办
- 如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好，你会辞职还是做到老板满意
- 在工作中，如果你自己与领导有工作意见上的分歧，你敢大胆地与领导争论吗
工作中经常犯低级的小错误，怎么避免
楼主你好，每个人当工作内容多，压力大时，都有可能犯一些低级错误。这些错误说起来可能都不算严重，但是毕竟还是不好的。针对如何避免类似错误的发生，我总结出以下几条供你参考：
1.按照顺序逐一确认
当我们需要根据一份已有的文件起草新的文件，比如根据客户订单给供应商下采购合同时，比如外贸制单时，比如将销售订单录入公司ERP系统时，想保证不出错，首先一定要按照顺序来录入，特别是根据一份已有模板修改时，更要按照顺序进行，否则特别容易遗漏。
第二，一定要逐一确认，有的内容我们可能会觉得不是重要的或者原有模板上的内容不需要变化，也需要看一下并最终确认，往往我们以为的，并不是我们以为的。
2.遇到和数字的关的，让机器代你计算
在制作表格时常需要输入一些数字，当录入合同或是发票时会涉及到金额的问题。我的经验是运用Excel表格去做计算，前提是保证第一次输入的信息是对的。
因为关于数字的加总，即使我们使用计算器去计算，在按键的时候也难免会按错，特别是需要加总的数字很多时。但是Excel是不会算错的，我们可以放心用。
3.一定要复核，最好请别人复核
一份文件做完了，首先自己要按顺序逐一复核，保证不重复不遗漏。我建议重要的文件在发出或是确认之前，最好让别人帮你复核一遍，因为有些错误只有别人能看到，自己是看不到的。就好像“不识庐山真面目，只缘身在此山中”般的感觉。
4.把常用的文件或是数据存成一个模板
使用频率高的文件存成一个模板，把平时需要特别注意的地方标注出来，我通常都会用Work或是Excel保存，把易错处标红。这样在用这个文件的时候，就可以减少制单的流程，那些被标注的地方也不容易出错。
5.自我激励
给自己定一个小目标，连续21天不因为粗心而犯错就可以奖励给自己一个奖品，每次犯错了就要重新计21天。如果一周内三次出错，就要惩罚自己，拿出100块钱请办公室同事喝咖啡，或是其它方式。使用这种方式会让自己自觉主动地仔细起来。
6.把自己容易犯错的地方记录下来
把自己常犯的错误记录在案，一条一条罗列清楚，做一张清单。每做一份文件时都拿着这张清单去核对，每犯一个错误就记录一条，每改掉一个错误就划掉一条。
7.把需要仔细处理的工作单独利用整块时间去做
我们在一天之中需要处理各类工作，而这类录入制单性的工作，是需要专心程度比较高的，最好不要被打扰的。所以这类工作要利用整块时间去做，中间不要穿插其它事情，也尽量选择不被人打扰，头脑清醒的时间去做。这样出错的机率更低一些。
希望以上回答对你有帮助。
职场中你认为工作人员最容易犯的错误表现在哪些方面
主观臆断，是人们在工作中犯错误的根源！而引发主观臆断的客观因素，主要表现在趋炎附势的处事方式、唯我独尊的处人方式、唯利是图的判事断人方式。。。。。。长期以往，便形成了无法融化的“执念”，最终导致“质变”，犯下不可饶恕的错误！
世间万物的运动方式，是有规律的。因果，是世间万物运动规律的客观表现。在工作中，如果不能刨根究底，深入到事物的本质层次去探索某种结果的因，往往会被某些表面现象所迷惑。。。。。。
很多时候，自我感觉不会有错的主观臆断，因为被表象所牵引，最后越陷越深，不但解决不了眼前的问题，而且会成为新的恶因，而产生新的恶果！在现实生活中，我们不难发现各种“错上加错”的社会现象，皆为“主观臆断”普遍化的结果！
克服工作中的“主观臆断”，崇尚调查研究，是避免工作中犯错误的唯一选择！
在职场工作中，你碰到最大的难题是什么
年轻人在职场中最大的就是竞争，一个公司招聘，去的多真正上岗的没几个，那公司都要招聘有经验有知识的青年，谁也不招聘大爷，所以从小就得打好基础，努力学习文化知识，将来以后生存，没有知识文化，就会被社会淘汰，那你的生活质量就会比别人低，促使你必须学习文化知识，职场就是战场，有你没我，有些人工作挣3000多，有些人挣3万多，甚至比3万还，挣3000多的有3000多的道理，挣3万多的有3万多的道理， 我们邻居有一个在同仁堂制药厂的，他的工资就特别高，掌握中药的配方，别人都不知道这配方，有一个师傅只传给他了，这样的人单位离不开他，要想坐到人上人，必须有一定的特长，有一定的特长，让单位离不开你，挣3000多的人，到哪儿都能找着。
职场中，光有能力还不够，我们还需要提升自己哪些方面
能力只是寻找工作的基础，而能够如鱼得水的在自己的工作岗位上步步高升，就需要学会更多为人处事的圆滑以及待人接物的尺度把握了。
智商与情商有着本质的不同。
智商高只能证明你的记忆和思考能力高于常人，而情商高则说明你有着化腐朽为神奇的独特才华。
敏锐的嗅觉和随机应变的能力始终会使得这些人会有完全不同与普通人的辉煌未来。
你职场中，你遇到过多奇葩的同事
很高兴回答你的问题！相信在职场中，很多人都会或多或少遇到一些奇葩的人与事，同样的我也不例外。
事情还要追溯的上个世纪80年代吧，我们是属于国营县级单位，只有400多工人的小型冶炼铁厂。记得那年正月初二早班下了后几个同事吵着要喝酒，于是四个同事买酒的买酒、弄菜的弄菜，不大功夫一切就绪。在我们边喝酒边聊天的时候，有隔壁宿舍的一位同事开门走了进来；说到这位同事，就不得不介绍一下他的一些个性与特长。当时他已经差不多有30岁了吧，身高1.70多点、看上去很壮实的，是我们厂技术厂长的亲侄子。虽然身体很壮、而且饭量也大的惊人，平时一个人一顿饭要吃一斤挂面还的放点蔬菜与土豆丝一起煮，（因为饭量大所以不吃职工食堂，为省钱就自己买东西在宿舍烧）最后连汤带水能吃的一点都不剩。因为平时虽然挺能吃，但干活却是怂包一个，所以好多工友称其为“草包”，而且还挺爱哭。在工作中有时别人嫌弃他干不动活的时候，他就跟别人吵。吵就吵嘛，可他一不高兴就开始放声大哭……！
闲言免叙话返正题，在他开门进来后我们大家就让他坐下喝几杯，结果他到好，干脆大大咧咧毫不客气的一屁股就坐了下来，同事又为他准备了碗筷酒杯。在酒过三巡后，其中有好事的同事就轮番给其敬酒，结果没多大会就当场给兑现了。端酒的手还没把酒送入嘴里时，只见他脖子一伸、头一抬，”哇”的一声嘴巴一张就给射的溅了半饭桌，你说你出酒也好、吐也罢，就算跑不出门外也总该离开饭桌吧；可他尽然两手撑桌、不挪地方的，爬桌
