社区工作者是铁饭碗么（社区工作人员有没有事业编制

本文目录

• 社区工作人员有没有事业编制
• 考了社工证，社工发展的前景如何社区工作者是社工吗
• 社区工作者属于事业编吗将来有什么发展前景
• 退伍回来考辅警好还是社区工作者好
• 社会工作者工资连自己都养活不了，为什么还有那么多人考
• 孩子先后考上了农商银行和社区事业编，该选哪一个
• 社区干事报考热的背后，社区工作者的前途如何
• 考试难、又没编，为什么考社工证的人越来越多
• 一个社区工作者（女），却要求介绍的对象必须是事业编或者公务员怎么看待这种现象
• 为什么社区工作者没有编制热度却只增不减

社区工作人员有没有事业编制

江苏正文培训有答案：

没有！社区工作者就是社工，考取社工证，考试通过即可上岗。

社区工作者不是铁饭碗，也没有编制，签订聘用合同，一般五年一个聘期。社区工作者与“村官”、“三支一扶”类似，都可以算成基层工作经验，在很多地方，社区工作者的工资待遇还是相对可以的，比村官、三支一扶都要高一些。但是想拿到编制，就得继续考试喽，也有一些地区在公务员招考的时候，专门面向社区工作者岗位。社工也可以当成一个考入体制内的“跳板”。

那么，社区工作者考试考什么？

各省份考试内容不尽相同，就各省的情况来看主要涉及以下几个方面：《社区工作专业知识和实务》、《公共基础知识》、《行政能力测试》、《综合能力测验》，具体考试内容要依据个招聘公告而定。

社区工作者的待遇和发展前景怎么样？

社区工作者是仅次于事业编制的一个工作岗位，看似暂时无编制，却挺稳定的，待遇有五险多地有一金，同时有工龄工资，岗位职级津贴，年节有福利，还有诸如精神文明奖、年终奖等，同时基本全国所有地区，都会对退休的社区居委会成员安排专项资金补贴。

具体各地当然是不一，但是整体来说，社区是要朝年轻化去发展，待遇也会不断的提高，从而激发社区工作者的归属感和活力。

同时在社区工作可以密切接触所在区域的很多政府部门工作人员，对个人人脉的积累非常有益，之后无论是什么涉及政府部门的办事流程都会比较清晰明了，这也是不可多得的一种收获。

考了社工证，社工发展的前景如何社区工作者是社工吗

今天，来和大家说说，社区工作者的薪资待遇如何，前景和未来趋势怎么样？以及社区工作者和编制之间的关系。

1、社区工作者以及事业编的关系

社区工作者的工作参照不同，分为参照公务员、参照事业编，还有参照社工的。没有固定标准，所以各种补贴，五险一金等等都是由当地掌控的，没有统一标准。

不同的社区工作者，福利待遇差别也非常大。

很多人都说，社区工作者的待遇不高，这点之后是会改善的。

2、薪资待遇

以北京为例的一线城市，社区工作者的年薪可能是在10万元左右；

以山东一些地区的二线城市为例，社区工作者的月薪在3000左右；

这样相差起来，就是5.6万的差距啊，

更有甚者，以甘肃、陕西里的一些贫困地区为例，社区工作者的薪资是在2000左右。

如果你想报考社区工作者的话，千万要看好招聘公告中的薪资待遇！不要被坑哦！

3、前景以及未来发展趋势

这个不以发达城市为例，更有说服力。

第一，在之后的工作中，社区工作者的工资一定是会有所上涨的，虽然还是会比平均工资低一点，但是还是会有可观的收入的。

第二，目前有些地方的社区工作者，会在年终或者每个月发放一部分绩效，如果当地的经济建设好，那么社区工作者的地位、工资也会随之高一些

第三，目前看来，这样一个各种事情频发、突发的一年，各地对社区工作者所要承担的任务也增多了，所以社区工作者的个人素质也要提高，想考进的门槛也在提高。

社区工作者在今年，为国家做的贡献大家有目共睹，希望未来社区工作者能成为大家炙手可热的工作之一。

社区工作者属于事业编吗将来有什么发展前景

社区工作者不是事业编，但作为“两定”人员，即定岗位、定额补助人员，社区工作者已被纳入公职人员范畴当作“半体制人员”对待，需像机关事业正式在编人员一样接受各种制度约束。

一、社区工作者是《监察法》监管的重点对象

《中华人民共和国监察法》自2018年3月开始实施。该法第十五条明确了监察机关将对六类公职人员进行监察：一是公务员和参公人员；二是法律法规授权或国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；三是国企管理人员；四是公办科教文卫体单位中从事管理的人员；五是基层群众性自治组织中从事管理的人员；六是其他依法履行公职的人员。其中第五类人员“基层群众性自治组织中从事管理的人员”即指村社区干部，即题主所说的社区工作者。

由此可见，社区工作者是法律正儿八经明确的公职人员。其作为《监察法》管理的重点对象，出现违规违纪行为，不仅要受到纪律处分，还可以按照《公职人员处分法》给予政纪处分，严重的移送司法机关处理。

二、社区工作者的身份和工作待遇

社区工作者一般包括支部书记、副书记、主任、副主任以及各类专干，人员一般在8到10人之间。其中，社区支部书记和主任现在普遍一肩挑，其他副职和专干各司其职，负责组织、宣传、综治、计生等工作。遇到重大任务，全员压上，不区分职责分工。以上为定岗定补人员，由国家财政兜底负责定额补助，列入上级管理和考察范畴之内。其他不在“两定”范围之内的社区工作者，由社区自行招录管理，不列入社区干部范畴。

社区干部的定额补助标准参照公益岗执行，地区间存在较大的差异。一线城市的社区干部，定额补助标准每人每月基本上在4000元以上，其他中西部地区的社区干部多数在2200元到3000元这个区间。其中，社区书记和主任一般在2500-2700元之间 ，其他社区专职干部在2200-2500元之间。这是应发额，扣除社保和公积金后，实际到手多数两千不到。

社区工作者虽然享受了国家定额补助，具有一定的公共事务管理职权，属于公职人员，但并没有纳入编制管理范畴，既不是公务员，也不是事业编，无法享受编制人员的晋升和工资待遇。同样是干部，此干部非彼干部，这是社区干部与机关事业单位在职在编人员的本质区别。

三、社区工作者有什么发展前景？

社区干部实行任期制。过去每届任期三年，从2021年换届开始，村社区“两委”任期由3年改为5年，与县乡换届同步进行。这意味着，在无法获得连任的前提下，很大一部分社区干部最多只能干5年，到期即离任，所谓的前途根本无从谈起。更何况，社区干部还没有编制。

不过为了优化乡镇街道班子结构，各地街道乡镇在换届时都加大了基层倾斜力度，允许五类人员参与换届选举进入乡镇街道班子，置换为公务员身份，其中就包括社区干部。这是社区干部为数不多可以获得晋升的方式。除此之外，社区干部要跳出社区进入体制内，唯一的办法只有参加公考或事业单位考试。

关于社区工作者是否应该使用事业编制，社会上一直都有讨论和争议，既有支持者，也有反对者。从目前形势来看，未来很长一段时间内，社区工作者都不太可能被纳入事业编制管理。但是国家对村社区管理的力度的确在加强，比如通过派驻大学生村官、第一书记、乡镇街道干部挂职村社区书记等方式，吸引更多年轻有志之士进入村社区队伍，优化村社区干部结构，客观上为下一步村社区干部成长创造了好的条件。这是村社区干部职业发展中可喜的一个变

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