本文目录
- 为什么人们在利益面前往往会明争暗斗非常自私这是真实的人性吗
- 进入当地国企工作，同事之间每天都是明争暗斗拉关系，弄的我经常无法工作，该怎么办
- 电视剧描述的后宫嫔妃勾心斗角，明争暗斗是真的吗
- 工作单位的明争暗斗真的很厉害吗
- 机关单位勾心斗角，人本实被整成高血压，焦虑，抑郁症，咋办
- 古代皇上的女人真的会明争暗斗吗
- 职场中，明争暗斗的事情很多，不善斗争的职场人士，该如何做
- 火影三代在位时，团藏和他明争暗斗而且态度很强硬，为什么纲手在位时，态度没那么强硬了呢
- 办公室12个人，天天明争暗斗，虽一直保持中立，可对谁好谁坏却越来越分不清了，咋办
- 为什么单位上有些人不把心思放工作上，而是放在明争暗斗上
为什么人们在利益面前往往会明争暗斗非常自私这是真实的人性吗
真实的人性不会明争暗斗的。
一、记得六、七十年代，企事业涨工资、分配住房，经过各方面评定打分，大家投票决定。我的一同学在企业管理层，评定后曾把该涨的一级工资，让给了一困难职工，他说有的干部把该分的住房也让给了人口多的职工。那个年代干部与职工，职工与职工之间，在利益面前，大都互相推让，少见明争暗斗的。
二、八、九十年代，在利益面前，明争暗斗的多了。若按百分比例涨工资，有的便开始拉关系，给领导送礼。结果，有的老实人该涨而涨不上，气愤不过，一时冲动而走上绝路。为避免争抢，后来，领导暗箱操作，不公开，再后来涨工资变为普调，都涨。
这是我所经历并耳闻目睹的真实过程。人的夲性大都不是贪婪自私，若让金钱利益迷住双眼，人性会变的自私起来。
进入当地国企工作，同事之间每天都是明争暗斗拉关系，弄的我经常无法工作，该怎么办
没办法干，那就放慢速度，把省下来的时间用到观察和思考上面。
越复杂的环境越能锻炼人，从长远来说，这段经历其实能帮到你。
.
国企大多斗争激烈
国企因为人员流动较小、工作压力相对较小，且“官场文化”较为盛行，所以往往闲人很多、矛盾很大，且搞人的手段复杂多样。
因为整体环境就是这样，所以身在其中的人，即使很不愿意，很多时候也得想办法斗一斗。
如果想脱离其中、立于世外当个高尚的仙人，那要么永远躲在角落里慢慢吃喝，要么就被人搞到出局。
.
作为新人应谨慎低调
如果题主是初入职场，属“一穷二白”，一没威胁到别人生存的资本，二没坏到令人发指，那没多少人会把你放在心上，也不会有人来特意拉拢你。
但要在这种单位生存，即使不去、也没资格参与斗争，也要懂得看清楚斗争、巧妙地避开斗争，否则会很难受。
假如题主是个职场小白即进入国企，且在家庭之中没有接受到这方面的教育，那有可能会有许多看不懂、摸不清的地方。这种时候，最忌轻举妄动、乱说乱动，一定要学会装纯。
在狼群里，小羊羔宜暂时低调，轻轻地伏在草丛里。
.
工作难以开展，那就慢慢干
“慢”，是绝大多数国企的风格。因为各种各样的原因，大家都学会了慢、适应了慢，且有意地慢下来。
如果不了解国企的文化，你会觉得奇怪：“为什么一天可以办到的事，非要干他个几个月、半年。”
这不仅是国企的文化，其中也包含着一些国企的斗争文化、生存文化，不是简简单单的“慢”。
.
所以，题主也要适当地“慢”下来。学着适应单位的步调，做一个“合格的单位人”。
也许题主的心里很着急，觉得“人生苦短，不敢浪费”，但大环境就是如此，在自己还没一定话语权的时候，胡乱作为有可能埋了自己。
只有慢慢地“跟上了单位的脚步”，才有机会受到大多数人的认可，并得到许多想要的机会。
特立独行，很多时候并不是好事。
而“快”，有可能会压倒你。比如压来更多毫无价值的工作、在还没能力自保之时四处射来的暗箭，等等。
.
把更多的时间放在思考上
一件价值不大的工作，即使干它二十万遍，也不能让自己的能力有质的飞跃。
但思考可以。
进入职场之后，我们应该更多地观察，以及思考：
现在单位的工作氛围为什么是这样，是如何形成的？
周围同事为什么斗个不停，他们想得到什么？他们到底在怕什么？
那些放弃道德的人，到底用了什么手段害了那么多人？他们得到了什么，又因此失去了什么？
- 那些品质好、但混得好的人，到底是怎么混的？
- 今天我做了什么？有哪些需要反省的地方？有哪些需要增进的地方？
- 我的目标是什么，为了实现它我应该做什么？
总之，更多的思考可以让我们变得更聪明、更优秀，且能少许多烦恼。
如果在思考的过程中遇到瓶颈，那可以向家人、更优秀、更聪明的人请教，也可以通过阅读、写作（总结）来解决问题。
.
总之，内斗激烈的国企，是有让人无奈又窝火的地方，但如果能转换视角，也能成为一个很好的学习机会。
如通过观察与思考，见识斗争的手段、认识人性的暗黑面、辩识真正厉害的高手，能让自己迅速补上《社会与职场之相生相克》这一课，让自己迅速变得成熟起来。
这对将来的职场生涯很有好处，最起码可以保证以后不会莫名其妙跳坑。多少优秀的“中年博士”，在这一关吃了大苦头。
此外，实力雄厚的大国企的管理体制，还是很值得学习的；如果身边有众多的优秀人才，更就更美。
电视剧描述的后宫嫔妃勾心斗角，明争暗斗是真的吗
天子脚下怀里的女人，昏君有可能，乱宫。明君很少吧，窝治不好，天下难治。
工作单位的明争暗斗真的很厉害吗
工作单位明争暗斗厉害不厉害，关键看领导。听我来细细分析：
一、领导新上任，中层以上竞争会厉害一些。俗话说：新官上任三把火，除了立威，还有让单位人事关系现现原形，从中筛选可靠的骨干。
明白人这时候都会争先恐后在新领导面前积极表现。无奈桥窄人多，能走到领导跟前的毕竟是少数。有点本事的会八仙过海各显神通，以期争过对手；领导也享其成，从中发现可用之人。
这时候的明争暗斗不可避免，也相对激烈，但基本都是中层之间的事，普通员工沾不上边。
二、已经站稳脚跟的领导，因单位太过平静，需要鲶鱼效应，激活人气。领导有时候会故意释放点“浑水”，让窝里斗斗，以便形成新的竞争氛围。
单位太过平静不好，会滋生惰性；手下太过团结不好，会挑剔领导毛病。团结必须是向领导靠拢的团结，手下私底下搞团结，搞不好会出“幺蛾子”。
这个“浑水”怎么放，让谁去搅混水，聪明领导会把握好火候，过了绝对不行，会引起单位混乱，恰到好处的释放，再加上合情合理的回收，才会达到剧情大反转的喜剧效果。
三、到了老领导临退、新领导尚在酝酿阶段，明争暗斗会风起云涌。老领导举荐谁，这个时候应该已经跟当事人打了招呼，但出于组织工作保密原则，一般会缄口不语。
自己觉得差不多能上位的或者没有自知之明的，这个时候特别紧张，会横竖防着别人，也会采取收买人心拉选票的方式，与假想竞争对手一决高低。
这个时候单位会暗流涌动，分帮分派，明争暗斗。如果老领导是个光明磊落、负责任的领导，会提前做好思想工作，安抚好手下，做好平稳过渡，单位就不会乱；如果领导放任不管，甚至胡乱许愿，单位肯定
