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省直机关处级干部，有机会到县里挂职常委副县长到底去不去
挂职这种事，有两种情况：
一是单位有政治任务，必须有一个人去挂职，这时，单位就派一个闲散人员或者是单位里准备被边缘化的人去了，去顶个数。去了之后，单位资源没有跟上，由你单打独斗，自生自灭。所去挂职的县，看到没有带什么油水来，于是也不鸟你，你就自生自灭、自娱自乐吧！
二是政治任务也是政治锻炼。省级单位领导极端重视，你是后备干部，要提拔你到更重要的岗位，但是必须有基层工作经验，所以，你去挂职，是去镀金啊！你去了，单位政治资源、经济资源紧跟在后，确保你做出成绩，做出优秀，茁壮成长。这种情况，肯定是要去啊！
那，怎么判断单位让你去挂职，是准备边缘化你还是准备重用你？关键看两个地方：
1.看你自己。
你自己还年轻吗？如果你已经是准备达到“船到码头车到站”，那你基本上没戏了，还是在单位啃老等退休吧！如果你年轻正当时，建议你去，这种情况，肯定是单位准备提拔你啊！
你还有提拔的机会吗？单位领导重视你，和你经常来往。你在单位里，各种优秀也是拿到手软，你是后备领导培养的对象，那么你就必须去！如果你在单位是领导打击的对象，是刺头，是老油条，领导平时就不待见你，建议你别去，你去了，没有资源跟进也就算了，关键是回来旅差费报销都难。领导不是不给你报销，而是拿着发票，在那里看半天，发票都皱了，还没有给你签字，你站在那里好不尴尬。
2.看单位。
单位领导想有作为吗？单位领导有情怀，想做事，想创新，想出成绩，你可以去。你去了，各种资源会跟进，你会干出一番事业来！如果单位领导是那种船到码头车到站的情况，他只想安度晚年，平安落地，你去了，也是完成派选干部挂职任务而已，这种情况，最好别去。
单位有资源吗？单位是清水衙门，没有一分钱支持你。你去了，县里一看，来的是一个穷鬼，他们对你是不待见的！即使你是省级单位派来的，没有经济实力，或者是政治资源，你去了也白去！如果单位经济实力殷实，要风得风要雨得雨，你不到县里广阔天地去闯一闯，呆在机关里干嘛？
领导干部试用期和挂职的区别是什么
主要有以下几点区别：
1.行为的本质不同。
领导干部试用期是针对提拔的管理制度，而挂职是用来锻炼平级干部的制度。
2. 挂职是选派机关、国有企事业单位人员在一定时间内到其他机关或者企业、事业单位担任一定职务。领导干部试用期制度一般是指提拔担任非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的一种非正式任用制度，试用期一般为一年，正式任职需要考核称职以上。
3. 编制待遇所属单位不同。
在挂职锻炼期间不改变与原单位的人事隶属关系，仍然占用原单位的编制。干部试用期工资及福利待遇等由任职单位发放。
4. 期满以后制度安排不同。
挂职锻炼期满后，一般仍回原单位工作。领导干部试用期满后，要按照有关考核办法进行考核，考核结果为称职及以上的，才能按期转正正式任职。
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