赛尔号屠龙者格罗姆特和艾莫丽萨谁更强一点为什么？感觉自己工作能力很差，努力但是工作总是做不到位怎么

 

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• 赛尔号屠龙者格罗姆特和艾莫丽萨谁更强一点为什么
• 感觉自己工作能力很差，努力但是工作总是做不到位怎么办

赛尔号屠龙者格罗姆特和艾莫丽萨谁更强一点为什么

只要牵扯到有关“屠龙”，我们第一个想到的精灵就是格罗姆特，曾经的798钻石也沦落到98钻返场过一次，只不过也不是每个玩家都买到手里了。买到就是赚到，屠龙之名还是得由格罗姆来当，如果不出意外的话，我个人感觉屠龙再度迎来一次强化，必定是魂印部分BOSS有效，而完全体肯定是把重心集中在PVP上。

格罗姆特魂印效果：攻击技能附加造成伤害一定比例的固定伤害，对手体力越高，附加的比例越高，满体力时比例为100%，最低50%；主要就是依靠大量粉伤对其造成二段伤害。

技能上：【霸天屠龙斩】必中后手必定翻倍！慢手出奇迹，一刀半条血，专打血量在破的龙系精灵。

【霸刀啸龙断】先出手时附加自身攻击值50%的固定伤害；后出手时恢复自身最大体力的1/3，同时给对手造成等量固定伤害；

【天斩一命决】必中；消除对手回合类效果；未击败对手则自身下次攻击技能必定致命一击；

实战测试：我方屠龙面板攻击558，皇帝套不带绿火

对战BOSS：四星塔克林 首回合平A一刀霸刀，红伤3154，粉伤3454，综合打出了6500左右的伤害。

当前的话，魂印部分BOSS有效还是有效的让这个精灵站在打龙系BOSS的第一线。虽然后面登场的艾莫莉萨也确实强，但艾莫莉萨比较依靠绿火，没有绿火它就不行，但没什么影响，因为现在打BOSS基本都是绿火。但格罗姆特不需要绿火就可以用，绿火只是增加了一层效果。

就拿乔特鲁德的最后一关来讲，屠龙可单，后手两刀龙妈必定暴毙！屠龙不仅强的是四倍先天克制的龙系，而且还有后手的必中翻倍！综合来讲，如果我有屠龙的话，打龙系BOSS不一定会用艾莫莉萨，屠龙输出更高。但没有的话还是得用它，而且屠龙后手的优势更强，艾莫莉萨是偏向先手。

但这并不代表艾莫莉萨没用，只不过在精灵一开始的定向上，屠龙优势比较高而已，针对性比较强，你没有它你一定打不过青龙完全体。

艾莫的优势在于自身处于能力提升状态时所有攻击必定打出致命一击，根据这个特性，我甚至可以上其他类型的S技能石，打那些非龙系精灵比较有优势，第五技能翻倍打龙系比较靠谱。而且战斗龙系这个打龙系也是四倍，打圣灵系/冰系/冰龙系也是完全可以的。

感觉自己工作能力很差，努力但是工作总是做不到位怎么办

感觉自己工作能力很差，有可能陷入能力焦虑之中，导致自己很努力，但是工作总是做不到位。能力焦虑背后，更多的是好胜心理在作怪！总是在跟同事，跟同龄人比较。

一、总是爱比较，最后导致团队解散

我以前有过这样的经历。在大学时期有过一个10人团队，本来个人执行能力，做事能力都非常强，但是团队越带越焦虑。非常在意团队成员对自己的看法，非常担心团队成员对自己有意见，就努力的带着团队做事，总想做出一点成绩出来，让大家都能够看到希望。

有一次去做暑期辅导，自己在带团队上差点奔溃掉，过后自己退出团队后，慢慢的分析后，才发现是自己比较之心太严重了，经常拿自己和其他校长进行比较。我有着自己的优点，也有自己的需要改善的地方。

自己个人单打能力很强，为什么带团队能力会感到很吃力呢？这就是自己的能力的缺失，更多是带团队中的某一项能力的缺失——关爱成员上。但是自己一直没有正视这个问题，也没有做出持续的行动去改善一点，导致最后团队不欢而散。

因为去比较自己的弱项，而没有看到自己真正的能力，需要去持续做出行动去改善的点。

二、比较导致能力焦虑，进而影响工作成果

“在工作中，我觉得身边的人都比我有能力，我该怎么办？”
“工作后，面临的挑战好大，不知道该怎么样提升自己的职业能力？”
“工作也有些年头了，觉得自己没有什么突出的能力，很担心自己之后的发展怎么办？”
“想要转行/跳槽，我发现自己能力上还有差距，担心别家的公司不要我，怎么办？”

以上问题是不是自己在职场经历中经常遇到的？其实总结一下，你可以发现这些问题的背后藏着很核心的两个字：担心。

担心自己没能力或者能力不够、担心自己有一天被同龄人比下去，担心自己没有核心竞争力。而担心能力不够的背后，更大的忧虑，其实担心能力不足，我们的工作成绩会受到影响，或者有其他人，后来者居上，取代我们。

其实这种担心非常正常，毕竟工作成绩和我们的薪资福利、职业晋升有着密不可分的联系。

通过分析，我发现大部分人陷入能力焦虑是因为比较心理的缘故。通常在比较心理下，我们很容易有这样的感受：

你看新来的小来，3天就完成了我们之前一周的工作量；
你看小王，最近工作成果突出，常常受到夸赞，反观自己好像成果平平；
我觉得自己这个方面还有可以提升的地方，我想办法成为前几名。

因为有了比较，就会调动人心性中争强好胜的特质，然后就开始各种较真，就会产生能力焦虑。

事实上，比较是非常正常的，职场上本来就有着各种各样的竞争，但是因为比较而对自己进行自我否定，是一种不成熟的做法。不成熟的原因在于你对于自己没有稳定客观的评价。

当一个人对于自己评价，完全是基于外界标准，他就容易对于自己的看法时好时坏，而且容易没有自信，同时也很难接纳真正的自己。就好像自己和自己拧巴，觉得自己这里不幸，那里也不行。

所以当我发现自己陷入能力焦虑时，可以问问自己：我是不是在心中和某个隐含的标准在做对比？

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