本文目录
- 公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额
- 公务员如何才能在年度考核中脱颖而出，获得优秀等次
- 公务员连续2个年度考核优秀，可否提前一年晋升职级
- 公务员年度考核优秀或立三等功，在晋升职务职级中起的作用大吗
- 考上了监狱的公务员，年薪30万，觉得很枯燥想辞职考民警可行吗
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公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额
作为一名公务员，已连续两年年度考核均被确定为优秀等次，但第三年自己的考核成绩不是很理想，能否再次获得优秀，取决于领导的态度，在这种情况下，要不要主动找领导争取一下呢？这个问题分为两个层面或者说存在两种选择：一是去争取；二是直接放弃。下面，我们就来谈谈这个问题。
1、区争取的理由。了解公务员年度考核有关政策规定的朋友都知道，作为一名公务员年度考核被确定为优秀等次，将获得1500元的奖金；如果连续三年被确定为优秀等次，可记三等功，并获得3000元得现金奖励。但这不是最吸引公务员竭尽全力争取优秀等次的地方。最让公务员对优秀情有独钟的原因，是职务与职级并行后，公务员一旦在年度考核中被确定为优秀等次，其晋升下一职级的任职时间将会减少半年。这在很大程度上，激发了公务员争取优秀等次的积极性。所以，从记功、发奖金和缩短职务晋升时间等好处来说，主动找领导沟通，争取优秀等次名额，是必须的。
2、放弃的理由。根据公务员考核的有关规定，单位被确定为优秀等次的人数，一般不超过在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％。在特殊情况下，评优比例可以适当微调，但总体来说不能超过参加考核总人数的20％。所以，造成了优秀等次的稀缺，致使所有人都盯着这优秀等次的确定，都想把优秀纳入囊中。在这种情况下，如果你在已连续两年获得优秀，且第三年考核成绩不理想的情况下，继续去争取优秀等次名额，不是一个明智选择。从身边同事层面来说，他们也有获得优秀等次名额的强烈愿望，你继续争取势必引起他们的不满，同时，单位领导为了找平衡，调动其他员工的工作积极性，也不会将优秀名额连续的多次给予同一个人，以免造成一人高兴，多人受伤的局面，挫伤单位其他员工的工作积极性，造成单位员工之间的不团结。
所以，作为一名成熟的公职人员，在这种情况下，一般会选择退出优秀名额的竞争，让更多的同事享受到优秀所带来的好处。
公务员如何才能在年度考核中脱颖而出，获得优秀等次
先来看看确定为优秀等次需要具备什么条件：
根据《公务员考核规定》确定的标准有：
（一）思想政治素质高；
（二）精通业务、工作能力强；
（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（四）工作实绩突出；
（五）清正廉洁。
公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核总数（不含机关领导成员）的15%以内。本年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人事部门联合开展综合性表彰的先进单位，在事先报经公务员主管部门审核同意后，优秀等次人数的比例可提高到20%。
以我自己的亲身经历来说，想要在年度考核中获得优秀等次，主要做好以下几个方面：
（一）工作得有成绩。一年下来自己负责的工作要有成果，该成果一定要以书面的形式呈现出来。有时工作干得漂亮，可是说不出来，写不出来，那么在年度考核中对工作实绩效这块就不占优。我一同事，平时话很少，干工作很多，每次局领导调度都能说得头头是道，还能书面总结出来进行宣传，年度考核就评了优秀。
（二）和科室科长搞好关系。科长在推荐优秀等次的时候是有话语权的，平时做工作多给科长请示、汇报，多征求科长意见，有问题及时沟通，有结果及时报告，千万不要科长布置一项工作给你以后就没有声音了，还要等到科长主动找你要情况要结果。
（三）和同事打好关系。在评定优秀等次时，同事可是要投票打分的，所以平时一定要处理好和同事的关系。在不影响同事正常工作的情况下，有问题可以向同事请教，别人帮你，不论是否解决了问题都要表示感谢。平时也要多帮助同事，不管是工作上的，还是生活上的，从集体和个人的角度出发，都要搞好大团结。
（四）注意遵守工作纪律。严格遵守上下班时间，不迟到不早退，严肃请假销假制度，遇事要报告，要有积极的态度，这些看似是小事，有时却能决定考核的最终等次。也不要认为自己偶尔迟到早退，单位不知道，用我们科长的话来说，人事科知道的事远比你知道得多。
（五）有机会要争取分管领导的认可。分管领导的推荐和评价有时完全可以左右最终结果，抓住每一次向分管领导汇报工作的机会好好展示自己，可以展示工作能力、精神风貌、人际关系处理、文字写作等，只要领导认同、支持，这优秀就十拿九稳了。
以上五点是我根据自己的工作经历进行的总结。还有非常重要的一点，一个机关评优秀公务员，除了一些人确实是优秀等次的常客外，大部分名额都会进行平衡分配（根据分管领导、科室之间等），某科室今年是你，明年是他，后年就是我；今年该科室优秀等次名额多（多科室混合考核），明年就少等等。
有时也不用着急，安心做好工作就行。
公务员连续2个年度考核优秀，可否提前一年晋升职级
根据相关规定，公务员每有一个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级时任职年限可以缩短半年，两个年度考核优秀，无论是连续的或者间断的，任职年限都可以缩短一年，但不意味着可以提前一年晋升职级，晋升职级还需要满足其他条件。
我们知道，新《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》都是自2019年6月起开始实行的，也是从那时候开始，公务员就有了职务和职级两个序列，其中职级在厅级级以下设置，并且分为了4等12级，晋升职级也明确了程序和晋级的条件。
公务员晋升职级，最明确的条件就是任职年限。比如，晋升二级调研员及以下职级，应当任下一职级或者相当层次的领导职务满两年以上；晋升一级调研员，应当任二级调研员或县处级正职满三年以上；晋升二级巡视员，应当任一级调研员满四年以上，晋升一级巡视员，应当任二级巡视员或厅局级副职满4年以上。
对任职年限的计算方式也有了明确的规定。在改革前任职相应职务层次的任职年限可以计算在内；2015年之后县级以下公务员晋升的职级任职年限也可以计算；而且还有缩短任职年限和增加任职年限的方法：每有一个年度考核优秀的，任职年限缩短半年，不需要连续，两年考核优秀就可缩短一年，不过考核结果只能是2019年及以后的，之前考核优秀也不再认可；而没有一个年度考核结果为基本称职或者不定等次，那该年度不计算为晋升职级的任职年限。
但是，两年年度考核结果为优秀，任职年限缩短一年，不等于就可以提前一年晋升职级，因为晋升职级，除了任职年限的要求，还有职数比例、政治素质、工作能力、群众公认度、资质资历等要求。一般来说，任职年限要求是最好满足的，晋升二级调研员以下，任职只需要满2年，但其他条件却不好达到，关键是有竞争，“僧多粥少”，不能满足条件就晋升。
不过，越是级别高的单位，晋升起来就会越容易。比如，在省级以上机关，一级主任科员以下职级，没有职数限制，一般满足任职条件就可以晋升，这时如果有两年年度考核结果为优秀，那么久可以提前一年晋升职级。但在省级以上机关晋升四级调研员以上职级、在其他机关晋升四级主任科员以上职级，都有职数比例限制，无法满足任职条件就晋升，只能少量择优晋升，任职年限缩短一般起不到作用。比如我们单位，有15个公务员，但编制只有7个，核定只能有1个四级调研员，2个一、二级主任科员，2个三、四级主任科员。现在每个人都满足晋升职级的任职条件，很多人任职都满6年以上，但现在还是没有人晋升职级，因为竞争比较大，也没有开展晋升职级的程序，缩短任职年限无关紧要。
综上所述，公务员连续2个年度考核优秀，如果是2019年以后的年度考核优秀，那么在晋升职级时任职年限可以缩短一年，但不等于可以提前一年晋升职级。这还要考虑晋升职级的其他条件，特别是职数比例限制的因
