本文目录
- 想离职应该找个什么样的理由呢
- 保安辞职理由是“很难找到女朋友”，为什么
- 见到过最精典的辞职理由是什么
- 什么样的离职理由让人无法拒绝
- 怎么提离职比较好刚过试用期，怎么样的理由会比较好一些，在线等
- 有哪些让领导无法拒绝的辞职理由
- 什么辞职理由老板批得最快
- 工作即将满两年，准备离职，过年后就不回公司了，用啥理由说服力比较强，不想被谈话不想被挽留
- 如果你选择辞职，你会写出哪种让主管看后无法拒绝的辞职理由
- 到底是什么原因决定一个人要离职
想离职应该找个什么样的理由呢
辞职这是每个职场的人都要面对的问题，公司有进就有出也也很正常，首先问自己为何选择辞职的充分理由，理由不充分态度不坚决，可能大家最后闹得都不愉快，如何不要让领导难做，又能让自己走得体面呢？列举几点理由仅供参考：
一.以家庭原因辞职的理由：
1.工作单位离家太远，需要兼顾家庭，上有老，下游小都需要照顾。
2.夫妻或情侣之间工作城市距离太远，影响两个人之间的感情和家庭。
3.家里准备盖房子，打算以后就在家乡城市发展，不再打算出来工作。
二. 以自身原因辞职的理由：
1.工作岗位不适合自己，身体吃不消，需要回家修养。
2.专业能力不够，不能胜任该工作岗位，想继续进修深造完成学业。
3.想换一个环境，一个亲友在国外开公司，想扩大规模邀请我过去帮她打理公司。
最后，可以是公司确实存在的实际问题，主要是自己的个人薪资待遇与自己个人能力不成正比，无法满足自己的个人经济支出，工作时间长、经常加班，甚至长期失眠，不得不重新规划自己，当然我们也要理解很多公司确实客观存在的问题，当然公司也不会为了你一个人去做出妥协和调整，自然这也是给自己一个最好的台阶下。
辞职，交接好工作流程，不给公司造成任何影响，既不能让人感觉到人走茶凉后的冷漠，更不能有言语上的任何过激行为，和消极情绪影响到其他同事，一切按公司程序走，轻身细语地说，默默无闻地走。
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保安辞职理由是“很难找到女朋友”，为什么
谢谢邀请.
保安也是一个职业，平时可能多数圈子比较窄有关，但现在网上交友软件这么多，微信，QQ，淘宝等，都是比较热门的交友工具，应该不影响他结识女性朋友。也可能与他本人的性格兴趣爱好有关。
另外可以多多留意居住小区的年纪相仿的住宿用户，多些参与小区的活动，自然就会有人介绍女朋友给他认识的。
见到过最精典的辞职理由是什么
辞职有理由，理由要真实，精典传佳话，还属顾少强。天下世间的辞职报告，五花八门，各抒事由，年龄大了、身体不适、离家太远、两地分居、另求高就等等。而河南省实验中学的女教师顾少强，她的辞职申请则用十个字“世界那么大，我想去看看”，简单、简洁、明了、霸气。是最具情怀的辞职信，学校领导欣然接受。此申请的内容，迅速传遍大江南北，成为2015年的十大网红用语，并被人们时常引用，一些旅行社甚至改名为“我想去看看”，可见此语之精妙。带动了人们看袓国大好河山、世界万千景象的一个绝好广告。妙笔生花，中国文字！
什么样的离职理由让人无法拒绝
根据自己的情况提出辞职申请，理由很多主要是看你的决心，例如，最新理由世界很大我想去看看等等，虽说有点噱头但不是不可以试试，左右是你不想继续在这个公司工作了，但一定要熟知并遵守公司相关规定，这样你个人在经济上才不会受到损失，个人意见不喜勿喷。
怎么提离职比较好刚过试用期，怎么样的理由会比较好一些，在线等
您好，
您应该是刚刚转正希望离职，对吧。
其实这时候直说是最好的，因为你刚刚转正，公司也算是认可你了，如果你离职的原因，现在的公司能帮您搞定，那就皆大欢喜。如果你离职的原因，现在的公司不能帮你搞定，那公司也不会强留你，大家好说好散。
其实很多时候去编太多的理由，不如说实话来得直接，只是实话也需要婉转地说，毕竟职场也是人情世故。
希望对您有帮助，谢谢。
有哪些让领导无法拒绝的辞职理由
一个员工下决心要辞职，但是辞职也是一项技术活。当辞职信或者辞职的申请到了领导那里的时候，一方面要面子，不能让大家下不来台，另一方面还要能够达到目的，不然解决不了问题。
这个时候，辞职的理由就变得非常重要了。但是如果想要知道什么样的理由领导无法拒绝，单凭主观猜测还是不行的，需要从另一方面进行思考-领导能够拒绝哪些理由，把能够拒绝的理由考虑清楚了，剩下的就是无法拒绝的了。
领导拒绝下属辞职一般遵循什么样的逻辑
领导与普通员工不同，除了自己的私人感情和事务以外，必须站在公司的立场考虑问题和处理问题。对于一个要辞职的员工来说，领导会从哪些方面进行思考呢？
1.对公司和团队的影响
一个员工要提出离职，不管离职的理由如何，领导首先要考虑这个员工一旦离职，会对团队和公司带来什么样的影响。
所谓影响，分成两大类，一类是工作影响，另一类是舆论影响。
如果拟离职的员工一旦离职会使得当前的工作无法进行，因为一个岗位人员的暂时缺失导致团队工作受到影响，或者导致任务的完成比较困难，这个时候，领导绝对是不痛快的；
如果一个员工的离职会造成团队甚至公司员工的议论纷纷，这种议论或者观点导向是对公司不利的或者对部门不利的，领导很有可能会拒绝你的离职要求。这种拒绝是不会考虑你的离职理由的。
2.对他人或者领导个人的不利
如果一个员工离职之前与领导或者他人发生过冲突或者矛盾，或者在整体舆论对领导与他人不利的情况下，某员工提出离职。他不会轻易放手的。
因为对于自己或者其他相关人员的不利因素还没有消除，如果再同意某员工离职，无疑是雪上加霜。这种费力不讨好的事，领导是不会干的。因为一旦同意你的离职，领导很可能会戴上挟私报复、以权谋私等帽子，摘都摘不掉。
3.利益冲突
因为拟离职员工本人工作的原因或者岗位所掌握资源的原因，一旦离职会给公司利益带来损失，而公司暂时没有好的办法避免。这个时候，领导也不会答应员工的离职请求的。
因为一旦答应了，意味着公司要付出高昂的代价。比如一些保密岗位、一些掌握技术、信息资源的岗位或者一些暂时没有员工替代的重要岗位。
4.赏识拟离职的员工
公司的领导也不都是无情无义，有些领导还不错。对于他赏识信赖的员工，一般情况下，是不愿意他们离职的。即使员工因为某种原因不得不离职，他还是再三挽留，甚至以提升岗位级别和工资标准为条件希望员工不要走。
总之，领导考虑的角度与一般员工是不同的。不要以自己的角度来揣测领导的意见，那样很难预测正确。
领导无法拒绝的痛点
尽管领导站在公司角度，对于是否同意员工离职有多种维度的判断。但是他也有自己的短板，有的时候面对实际情况，即使不愿意也要同意。
1.领导的职权短板
一般情况下，每个领导都有自
