本文目录
- 在单位工作不服从分管领导安排的岗位，会有什么后果
- 如何让员工更好的服从管理
- 领导安排你工作的事不管对与错都要服从命令吗
- 员工不服从安排、以自我为中心，该怎么办
- 员工不服从工作安排可以开除吗
- 作为一名下属，在工作中，是服从领导的任务安排重要，还是要敢于提出自己的看法
- 作为基层主管，必须完全服从上级的安排吗
- 面试的时候面试人员总会问一句话：“是否能够服从公司安排”这句话到底是啥意思
- 事业编进入公务员后不再服从领导安排怎么办
- 工作中两个人，一个效率高不服从安排；一个服从安排效率低我选了后者，对吗
在单位工作不服从分管领导安排的岗位，会有什么后果
在单位工作不服从领导安排的岗位，会有什么后果？这个后果很严重。我给大家讲我朋友一个真实的案例。当年我与朋友一同考入机关，他被分配在一市直部门调研处，当时干的很好，深得处长信任。两年后机关处室发生调整，调研处中的文字综合职能拿出去，归到办公室，按照人随职能走的规矩，朋友应该去办公室，但这时原来的调研处处长征求他意见，问他走不走，如果不走就继续跟他干，我朋友能怎么回答，处长既然这样说了，当然是跟着老领导干了。当时，局办公室也正需要用人，办公室主任就找到我朋友，劝他过去，并跟他讲，办公室的重要和好处，讲这个部门、这个岗位不是谁都能来的，必须一把手点头才可以进来，而且得到锻炼的机会多、成长进步也快，可自己当时因为答应了原处长，就委婉的拒绝了。
这样，朋友就在原调研处后来改名叫企业调研指导处工作。半年后，分管企业调研指导处的副局长从当年的工业局调来一干部，要求安排到企业调研指导处，由于处室已经满编需要从处室调整出一个人，到全局一三流处室工作，当时就选中了我朋友，我朋友非常生气，显然原来留他的处长面对主管局长时没为他争取，我朋友就想回到办公室，他找到人事处长表达了自己的想法，人事处长又去协调办公室，反馈的意见是当时自己拒绝，现在不需要了……朋友后来也找过办公室主任，得到的回答，编制已满不能再进了。但其实办公室编制根本没满，就这样朋友在一个全局三流处室干了五年，那种暗无天日、没人重视、被冷落又无助的滋味他是真正体会到了。
这份经历告诉我们一个经验，在领导提出岗位调整时尽力服从分配，只要不是你个人表现不好，组织上不会亏待你，一旦你自己做出带个人意志的选择，那么之后的结果就要自己承担。
如何让员工更好的服从管理
一，让员工愿干，让员工明白工作的意义，对公司、部门的意义是什么，对个人有什么好处，能得到什么？
二，让员工会干，培训培养员工，熟练掌握工作技巧。
三，对会干愿干的员工要学会授权。
四，告诉员工工作的流程、标准和要求，干得好，奖励，不好，处罚。
五，关心员工、激励员工，为员工树立榜样，营造良好的团队氛围。
六，权利的力量，逼着员工干。
领导安排你工作的事不管对与错都要服从命令吗
工作上本分的事情，以领导安排为主，有意见不要正面质疑，下来找适当的时间，适当的场合，进行沟通；有建议，在公众场合可以适当的委婉的提出，私下两的话可以直接建议，先去简单表达愿意按照领导的安排去行事，然后提出自己的见解，让领导指导。先不管领导是怎样的人，听从安排是原则！当然，超出本分以外的无理要求，有权利说不！
员工不服从安排、以自我为中心，该怎么办
曾经神话历史上有一位员工特别不服从安排、特别以自我为中心，当时领导给了他个运输部车辆维护部长的职位，他觉得官太小了，还大闹了当时的政府所在地，甚至提出自己要当最大的领导，相当的嚣张，极其不听管教，属于随时应该被开除类型，此猴叫做孙悟空。后来，怎么改变了呢，从以下几个方面着手：
一、先镇压，学习如来佛祖，让他知道天外有天，所以，你得证明你真的有实力，比他强，有他值得学习的地方，但必须是真有实力，如果你是当时电视剧里的玉帝，估计这招就没用了，反而让人觉得嫉贤妒能。
二、用时间来改变。时间会改变人的性格，孙悟空被压了五百年，要求从吃蟠桃，降低成了旁边小孩给他一个山桃，都乐得屁颠屁颠的，不，屁颠不了，屁股被压着呢。。
三、给他一个目标，证明他的价值。西天取经，其他人降妖除魔估计不行，就得靠你了！猴哥！猴子有了更重要的目标，更能体现他价值的事情做，他的自我中心就转向了通过实现目标体现自我，就和公司的价值趋同了。
四、给他一个紧箍咒。划定目标，如果完不成目标，就让他头疼。
五、给他组建一个团队，团队中不能都是猴，如果有两个猴，就打起来了，用照妖镜都分不出来谁是谁，千里眼顺风耳谛听之类也不敢说他们俩的事，只有找高人，分出谁是谁，然后一棒子打死另外一个猴才能行。这个小团队可以是负责盯方向的一个人，负责基础工作的一个人，负责调节情绪的一个人，这个人可以天天被猴子欺负，用小团队的行动，扩大个人的能力。如果一个单位中有一个又一个这样的小团队，也就降服了猴子，实现了价值。
员工不服从工作安排可以开除吗
【每日讲法观点】入职后，劳动者应当服从用人单位合法合理的工作安排，若劳动者不服从，用人单位也不可轻易开除劳动者，虽然法律赋予了用人单位有关的权利，但对于解除劳动合同，用人单位应当谨慎，否则将面临法律风险。
合法解除的情形
用人单位对劳动者进行工作安排时，需要考虑到工作安排的合理性以及薪酬和劳动环境没有不利的变更，指派劳动者参加其他临时性、短暂性的工作，工作内容不超过劳动者的技能范围，在此临时工作结束之后，劳动者回归原工作岗位，不属于《劳动合同法》中规定的劳动合同变更，此时劳动者不服用人单位安排的，用人单位以严重违反规章制度为由，解除劳动合同，是合法的。
相关法条
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私无弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）依法被追究刑事责任的。
《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事于工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
总结
若不是临时性的工作，用人单位对劳动者进行调岗，是否可以解除劳动合同，要看用人单位的行为是否符合合理性的要求：
1.调岗后的岗位需具有一定的关联性；
2.调岗若降低岗位级别的，一次降低幅度不能太大，最好不要超过两级；
3.用人单位所做调岗，不应严重影响劳动者家
