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单位有权对员工进行罚款吗
企业无权对职工进行罚款的处罚
按照现行法律、法规、规章以及政策，企业不能对职工进行罚款。
所谓“罚款”，是行政处罚、司法制裁的手段之一。
《行政处罚法》规定：公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。罚款，是行政处罚的种类之一。行政机关应依照法定程序以《行政处罚决定书》的形式作出罚款决定。
《民事诉讼法》规定：对于诉讼参与人或者其他人，伪造、毁灭重要证据，隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，以及拒不执行不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁决等违法行为，可予以罚款等处罚，直至追究刑事责任。《行政诉讼法》规定：行政机关拒绝履行判决、裁定、调解书的，可以对该行政机关负责人按日处五十元至一百元的罚款。人民法院处以的司法罚款，以《决定书(司法罚款用)》的形式作出司法罚款决定。
从上可见，在我国，有权依法处以罚款的，只有法定的行政机关和人民法院。
现实中，企业、事业的单位对内部职工的“罚款”，是一种俗称，实际是一种从工资中扣款的行为。
诚然，在国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》第十二条曾经规定：“对职工的行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”该条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。但是，在2008年1月15日，国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)，对《企业职工奖惩条例》予以废止。
《企业职工奖惩条例》的相关内容，已被1994年7月5日中华人民共和国主席第28号令公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席第65号令公布的《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定代替。
在我国《劳动合同法》中仅有第九十条规定了劳动者应承担赔偿责任：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
可见，按照现行法律、法规、规章以及政策规定，企业对职工处以所谓“罚款”，是没有依据的。
公司把处罚员工的钱给表现好的员工，可以么
别扯了，这样做不仅违法，还会起反作用。
首先，法律没有赋予用人单位对劳动者的罚款权力，所以用人单位对劳动者进行罚款是违法的，无论多少，无论对谁。
其次，只有劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的才会有适当的赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。再次，把处罚员工的钱给表现好的员工，会引发组织内耗。
看上去公司没有使用处罚员工的钱，把这个钱奖励了给表现好的员工，似乎很聪明，但聪明反被聪明误，这是把员工当猴耍。对于这些小花招，员工都看在眼里，记在心里，对公司产生不信任，你在这里算计员工一点，员工在那里就偷懒一点，墙内损失墙外补，算来算去，最后只能双输。
还有更重要的，这样做会败坏组织氛围，很容易引发员工之间明争暗斗，激发出人性的阴暗面，造成很严重的内耗，这个责任谁来负？
最后，作为公司方，你能保证处罚和奖励的公平性吗？如果没有一套客观且容易衡量的考核制度，只是凭领导的一句话就处罚或奖励，这很成问题，做人不能太任性，公司也一样，要善待员工，激发人性中的善意与积极的一面，才能真正把公司做好。
综上所述，把处罚员工的钱给表现好的员工，是想当然，这样做有害无益，应当立即停止！
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