驻村干部个人工作总结（驻村三年以上扶贫干部回原单位怎样才能快速适应工作

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中国有句俗语“当家三年，连狗都嫌”，驻村三年也差不多。大多数扶贫干部回到单位，都是“乡音无改鬓毛衰，儿童相见不相识”。办公室没有了，原来的工作岗位没有了，原来的工作业务不熟悉了，感觉单位的一切都与自己隔了一层，包括原来很多的人脉关系也变得陌生了。

找个办公室坐下来，你会发现办公桌似乎一直在散发着甲醛，味道难闻。领导安排你写一篇讲话，你会发现你已经完全不知晓目前公文的格式，并在内心里抵制形式主义，腹诽着“办实事就要与群众面对面，再好的锦绣文章也解决不了问题”。

相信我，这是亲身经历，不是危言耸听。如果想要快速适应工作，良方只有一个——提拔。反正都是新的工作岗位，反正都要重新适应，这样你反而更能快速适应。如果你还要回到原来的工作岗位，那应该叫回归，或者叫融入，说不上快速适应，你也很难快速适应。

驻村，不是第一书记。不知道就别乱回答。

有的人说，第一书记提拔的快。这种人就不知道内情。提拔不提拔跟你干第一书记没有任何关系。一般是有的快提拔的才被单位派去当第一书记，因为组织部要求后备干部优先。当然有的单位没人愿意去了，就派一些老同志去。

你单位不强势，领导不给你用劲，你干多少次第一书记都没用。

说起驻村，我本身驻村一年多了。跟省派第一书记一起。说句不好听的，很多省派第一书记回去都提拔不了，就是下来混两年基层工作经验。我们一批驻村的，提拔几个。但是跟驻村没有任何关系，都是原来单位轮到提拔了，单位领导要了名额，然后就提拔。

跟驻村工作干的好坏没有任何关系。

你单位派你一个刚参加工作的年轻人去。

说明你们单位没有人愿意去，或者人少。

总得来说，做为一个刚参加工作的年轻人。

去基层锻炼一两年总不是坏事。

去驻村，如果有关系的话。单位领导完全可以拿驻村说事，提拔你。没关系的话，就是去走形式。因为每个单位都要派人去。

领导想提拔你，说法多的是。

我们这驻村，还说后备干部必须去。后备干部没去，照样提拔。

很多到偏远乡镇干第一书记的，回来连副股升正股都没解决。

县委口的下去干了半年第一书记，就提拔副科了。还有很多部门，第一书记都没干过。直接提拔。提拔了好几次干部，没有一个是因为你干第一书记，驻村的提拔你的。