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我是一个喜欢刨根问底的人，这样好吗
一个人喜欢刨根问底的人，肯定是一个好学、乐于钻研的人。自然界的万物都是陌生的，知识是有限的。只有刨根问底、追根底细，方能认知、醒悟、明白道理，只有刨根问底、刻苦钻研、索取的精神，才能改变我们这个世界，让世界变得更美丽。
“刨根问底”这个词在现代汉语词典不能查到。它出入《老张的哲学》第三二：“一辆汽车碰在一株老树上，并沒伤人……谁能刨根问底的要证据”。后来比喻追根底细，形容钻研的精神。
例句：1，对于不懂的问题，我们一定要刨根问底搞清楚。
2，他这个人有个特点，遇事就是喜欢刨根问底。
3，大自然的许多奥秘，如果刨根问底，恐怕谁也解释不清。
我们生活、学习、学术、科学等等领域里，有许许多多不明白、不理解诸多问题都需要钻研和探讨，这就需要更多的刨根问底、追根朔源的钻研精神，才能征服自然界万物的奥秘。才使人类一步一步走向文明和进步。
这就需要一个刨根问底、追根底细的锐志和精神。由于在学术理论方面，是好事。有非常多的科学家，都是具有刨根问底的科学态度的。难道持这种打破沙锅问到底的信念不好吗！
为什么我如此喜欢刨根问底明明很痛苦还想问是什么心理
我是搬砖心咨师，表达一下看法。
列举几种可能性，供你参考：
1.人都带着某种有受虐倾向的。
举个简单的例子，比如小时候换牙的时候，明明知道舔一下摇晃的牙齿是有痛感的，但我们还是会去不断舔它，经历这种痛苦。所以，从这个角度，你正是在这种倾向下不断通过“刨根问底”来经历痛苦。
而这个痛苦对你的潜意识来说是“快乐的”，所以你理智上想去避免，但潜意识却往往更加强大，让你不知不觉又开始相同模式的询问。对于潜意识来讲，熟悉的即是快乐的，未知的就是恐惧和痛苦的。所以对于理智所难以接受的痛苦，而你的潜意识认为快乐。
2.刨根问底痛苦，可是不刨根问底更痛苦。
具体表现为对不确定事件的恐惧和焦虑，或许是因为内心的不安全感，更深层次的原因是对控制感的需要，偏向于“肛欲期”的人格特征。所以，对于自己不能把控、不知道、不确定的事情有着神经质性的敏感和焦虑，对于未知无法容忍。因此，哪怕知道刨根问底的结果是痛苦的，但至少克服了不知道所带来的焦虑感。
3.收获痛苦后的奖赏（意义）。
痛苦是确确实实主观体验到的，而痛苦以后的获得的奖赏被你忽略了。痛苦对你来说是有意义的。从道德的层面，意义或是奖赏并不一定是积极的，甚至很有可能是消极的。比如说，你的内在语言在告诉自己：我就是笨，我就是惨。那么痛苦的意义就在于，不断验证这个内在语言。再举个例子，你内在的语言在不停责怪某个人，而你体验到痛苦之后会更加加深你对这个人的消极情绪。举第三个例子，你通过痛苦这个事情，会让你额外收获别人的关照、安慰，那这也是痛苦的奖赏。（类似于小孩考试差，能收获家长关注；女人作，但却能感受到男友的体贴）
上面三类都是基于精神分析的角度来思考的，仅供参考。有需要分析自己的人格，探求深层次的原因，可以找专业的分析师，也欢迎给我留言探讨。
我是搬砖心咨师，
一只隐匿在建筑单位默默成长的90后国家二级心理咨询师、催眠师~
您是否有喜欢刨根问底的同事
我喜欢刨根问底的同事。有时候刨根问底也并不是不好，除个人私事外，在工作方面，技术方面刨根问底有助于分析问题和解决问题，有助于提高工作经验，有助于提升技术水平。
爱因斯坦讲：“我没有什么特别的才能，不过喜欢刨根问底地追究问题罢了”。
请假，上司非得刨根问底，属不属于侵犯隐私
以我的个人经验来看，上司了解员工请假原因不算侵犯隐私，但如果他或者公司宣扬传播员工隐私，那就侵犯员工的权利了。
在实际的职场工作中，我们有时会遇到请假被问得体无完肤的情形。一方面是员工在抱怨请假难，另一方面是领导生气很多员工编造谎话经常请假。这在那些上下级信任度比较低的企业中尤其明显，在人手紧张的氛围中，还有员工说谎骗假，那就会让领导在批假时慎之又慎。所以，有时也得理解上司对请假刨根问底的无奈。
员工请假注意诚实有据。
前段网上还爆过某公司解雇一位说谎请假去旅游的员工。站在公司的角度上，一个萝卜一个坑，肯定不希望员工请假影响工作。对于那些说谎骗假的员工，估计会让老板贴上不靠谱的标签了。
所以，员工有事请假要注意方式。不要真的学网上那样找些任性理由，公司是个严肃理智的场所，太不成理由的理由会让上司签字有压力。至少有个比较靠谱的事情让领导有个批假的台阶。尤其要注意的是，对于非法定的带薪休假（如婚丧病产）外，一般事假如果沟通不成功，公司还真可以不批假的。所以，请假时不要嫌上司太啰嗦，他只是想确定你的事情是否一定需要请假，还是诚恳地跟他沟通为好。
上司不能宣扬员工的隐私。
员工请假的理由多种多样，包括一些带薪假期如：婚假、丧假、产假、病假等，事假的理由更是五花八门。那做为公司的管理人员，有责任对员工的个人隐私进行保密，如果公开宣扬一些员工私事可以认为是侵犯隐私。
很多请假是要提供证明的，除了婚丧假外，病假一般要出具医生证明，那这个就很可能涉及员工隐私。另外还一些个人生活中的不宜公开私事，上司如果稍微能通点人情世故，只要员工说出不便之处，一般也不会为难员工一定讲出来。但员工说了出来后，上司就有义务为员工守口如瓶，稍微有点素质的管理人员都懂得这点。
按我的心得体验，从请假这件小事上，也可以看出企业的文化氛围。我相信在员工成熟度高、管理比较完善的公司，上下级间互相信任，请假根本不会产生审问式的尴尬局面。
以上为个人观点，欢迎留言讨论。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理者，关注我分享更多职场智慧。为什么说不要什么事都刨根问底
人总是习惯揣着答案问问题，有些东西不需要答案，行动就是答案，态度就是答案！
不要什么事都刨根问底的，先问问自己，能接受真相带来的刺激吗？
不该问的不要问，问了说的也是假的，你不问，主动和你说的也不一定是真的。
不要打破沙锅问到底，那样的人招人烦，这不是关心别而是在窥探隐私。
人家不愿意说，我也不愿意去问！因为人家不愿意说的话，就是问出来也是假的话。
于人于事别总想着刨根问底，任何事物只有远观才完美，凑的太近谁都没法看。
有些事情没必要去追问，回头看看，每个细节都是答案。
牵挂你的人才会联系你，想念你的人才会打扰你，在乎你的人才会问候你，关心你的人才会惦记你。爱是细节，不爱也是！
细节是双向的，爱是相互的，相互迁就的爱情才能长远，双向奔赴的感情才让人期待。
凡事不要刨根问底，唯有互相尊重，信任，才是最好的相处模式。
人品比山高，良心如金贵，佘生不长。再也不去探究太多的结果和原因，那样太累，把自己的活干好比什么都强 。
人生本是一场旅行！凡事不要刨根问底，每个人都在奔赴各自不同的人生 ！沿途风景其实也很美！