银行行长培训（为什么银行工作人员帮你开通手机银行时这么热情

本文目录

• 为什么银行工作人员帮你开通手机银行时这么热情
• 35岁+银行副行长从银行裸辞，你怎么看
• 两个富豪同时去一家银行，一个存1亿，一个贷款1亿，对行长而言哪位的优先度更高
• 疑遭银行柜员怠慢，凤凰联动董事长转走几个亿急坏行长，这事你怎么看
• 银行客户经理培训课程设计几天为妥
• 在银行当上分行行长有多难
• 管培生岗位是实习完后直接晋升银行管理层吗

为什么银行工作人员帮你开通手机银行时这么热情

我就在基层银行上班，可以明确的告诉大家：银行工作人员，特别热情给你开通手机银行。表面看似为了以后方便客户，实际上是有很深的套路在里面的。

客户以后会不会使用手机银行，银行工作人员是不会关心的。她们关心的其实是业务的考核，以及钱。

手机银行，关系到银行员工的考核

像我上班的银行，区局有个硬性要求就是：只要是客户开卡，必须要给客户开手机银行。

如果一个客户，在我们银行以前开过手机银行，那就不记入考核范畴。

如果这个客户以前没有开过，而新办的银行卡又没有开手机银行，那就会被区局纳入考核比例。

每个星期，区局都会统计所有网点，开卡附带手机银行的比例。如果这个比例特别低的后几名，就会网点全员去区局参加培训。

像我们平日，一般五点关门，六点半左右下班。下班以后，再去参加这个培训。那结束的时候，就是要七八点钟，就是变相的一种加班。

为了不加班，所有人都只能拼命的给客户推荐手机银行。

开通手机银行，有钱赚

别的银行我不是很清楚，我工作的银行，开通一户手机银行，上面会奖励五块钱的绩效提成。

如果一天能开个五六户，就几十块钱到手了。一个月能开个一两百个，饭钱都基本上够了。

手机银行既是考核硬性要求，又可以有佣金提成可以拿。那银行员工，肯定会大力推荐这个业务的。

大部分的推荐措辞就是：开通手机银行，以后转账之类的都很方便，而且免手手续费。

其实你开通手机银行以后，银行外厅经理帮你激活，任务就算是完成了。至于你以后用不用手机银行，银行经理才不会管你呢！

开通手机银行，有没有好处？

好处确实有，但是前提是你必须要会熟练使用。

1 . 转账免费

首先，在转账上，确实方便。

像跨行转账，如果去银行柜台转账，那是要收手续费的。一般都是万分之三的比例，五十块钱封顶。

但是用手机银行，跨行转账也是实时到账，而且不受手续费。

只不过很多银行手机银行都是有限额，一般都是日转账五万或者十万。再高的金额，必须要办电子令牌。

2 . 存定期，定活互转很方便

我们平日里存定期，都喜欢使用存折或者存单，如果用银行卡存定期，再开通手机银行，也会特别的方便。

钱到期后，通过手机银行，可以在家就操作定活互转。

不需要去银行，免去了排队的烦恼。

而且手机银行上，还可以查询半年之内的流水，不需要再去银行柜台查询。

3 . 买理财、买国债、买基金，都是通过手机银行操作

现在银行的业务，很多部分都是和手机银行绑定的。

买理财，买国债，买基金，甚至买保险，都必须要首先开通手机银行，然后在操作购买。

等到期后，也是通过手机银行操作赎回。

所以，对于一个喜欢在银行购买理财的客户来说，手机银行是必须要开通的。

开通手机银行，有没有风险？

很多人都比较关心这个问题：手机银行是很方便，可是有没有风险呢？

理论上任何事物都有风险，但是手机银行的系数还是非常高的。

首先，使用手机银行，必须要知道两个八位数以上密码：登录密码和交易密码。

这个密码是字母加数字的，旁人想要破解很难。

其次，手机银行的登录，安卓手机第一次需要人脸验证，苹果手机每一次都需要人脸识别。

即使别人知道了你的登录密码和交易密码，他用自己的手机，也没办法盗用你的账号。因为要人脸识别，他没办法通过。

最后，手机银行密码可以重置，但是必须要本人摄像。而且你还可以对支付功能进行设置，每次支付都需要人脸识别。

所以手机银行的安全系数是特别的高，一般极少可能会出现风险。除非别人知道了你的密码，而且你还很配合的进行人脸识别，否则操作不了。

现在手机银行办理要求很严，如果是不会使用智能手机，最好就不办

我们银行今年的新规定，老人只要超过六十岁，是不准新开通手机银行。如果一定要开通，必须写书面报告。

至于电子令牌，那管控的更严，不是特别知根知底的客户，银行一般都会以电子令牌没有的理由，直接拒绝。

另外，像很多人不太会使用智能手机，那就不办为好。

虽然没啥风险，但是你心里一直有个担忧，一直会有个疙瘩。什么都不办，就什么都不用担心。

35岁+银行副行长从银行裸辞，你怎么看

我的回答是：不可思议！

一、无法想像，难以理解。

1.老话说，“银行的制度，铁路的规章”。说明了银行作为金融机构在制度方面的严格性，这也是银行的传家宝。银行在用人制度上也是比较严肃、正规的，有一整套的聘用、培训、培养和考核人才计划，题目上说的35岁+银行副行长从银行裸辞，在从前的银行史上可以说很难找到先例。在现代商业化管理的银行体系下，发生这种情况首先从概率和所占比例上来说，应该都是很低的。要知道，在这种行为的事后，相关的人事考核人员及推荐人员可能是被要问责的，原因是银行前期投入了较多的教育、培训费用。银行是企业，也是要考核投入产出的。况且，他(她)的裸辞，也会在短时间内造成工作的系统性、连续性遭到损失和挑战的。

2.从银行从业人员来看，一般情况下，辞职的员工绝大多数属于跳槽。也就是说，辞职后的员工大多从事着同原来银行业务相同或者类似的职业。裸辞的动机和去向是让人难以理解的最大问题。如果说该裸辞者是因为身体健康原因还情有可原，除了这种情况，我认为，极大的可能是裸辞者对有些银行工作上遇到的问题的逃避，也可能是一种自我保护行为。总之，事出有因。

二、神秘奥妙。

1.在我从事银行工作期间，很多银行职工为了自己的孩子就业，选择了“子承父业”的方式、方法。这其中有的是顶替父母就业的、有的是银行系统内部照顾的成份、有的是利用权利谋取的等等。相对来说，这也是“人之常情”。我们假设这位35+银行副行长的父母没有任何权势，本身也不从事银行及相关工作，在这种情况下，可以设想结果应该不会很好；反之，这种行为就显得相当神秘奥妙了。说得好听点，就是有更好的岗位在等待着他（她）。

2.在当前的情况下，商业银行企业化管理，员工能进能出本来是社会进步的表现，特别是银行也在执行国家实行的《劳动法》的情况下，员工辞职行为本来就不需要大惊小怪的，属于正常现象。我们在现实生活中经常可见执行《公司法》的企业高管辞职或者裸辞，这在当前社会已经变成了常态化。为何，年富力强的银行副职的裸辞就会引起大家的关注和讨论？我认为，可不可以用：“想多了”。作为答案。也是仁者见仁的事情。

3.虽然说当前银行的员工的福利待遇在中国属于比较好的一类企业，但是，现实社会中比银行还要好的企业也是存在的。

以上回答，仅仅是个人认识及观点，仅供参考！

两个富豪同时去一家银行，一个存1亿，一个贷款1亿，对行长而言哪位的优先度更高

从时间的考虑来说，银行行长一定是会先接待存1亿的！

道理非常简单。

对于存款1亿的富豪来说，他可能只需要办

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