本文目录
- 工作很不开心咋办，做啥事都会被吹毛求疵地说，以至于现在做啥事都瞻前顾后，快抑郁了怎么办
- 如何面对老是吹毛求疵的老同事
- 究竟是什么样的心态，才让人们总是只对好人吹毛求疵，而却对坏人吹疵求毛
- 老公吹毛求疵，老是负能量爆棚，很烦啊，我该怎么办
- 感觉自己的性格有点吹毛求疵，过于理想主义，以至于影响到自己的事业，该怎么办
- 为什么有些人对于小事爱吹毛求疵一定要按他们的意思按部就班的做事，不按就骂
- 大家对华为p10是不是吹毛求疵了
工作很不开心咋办，做啥事都会被吹毛求疵地说，以至于现在做啥事都瞻前顾后，快抑郁了怎么办
华迪观点：在职场上，领导对你吹毛求疵，这是正常现象，你要正确的去理解。不要过分解读，不然就会影响自己工作心情和情绪，工作应该乐在其中。另外，领导对你吹毛求疵，你也要辩证看，如果他们说的对，就要虚心接受批评，找出自己的错误并修正错误，争取让自己更优秀！
工作上为什么领导喜欢吹毛求疵？
在职场中，有时候会遇到，很喜欢“吹毛求疵”的领导，这是很正常的事情。领导喜欢吹毛求疵，有他的目的。
1、为了显示自己水平。在职场上，每个人都会遇到一些喜欢吹毛求疵的领导。其实并不是你做的方案不好或者说你事情没做到位。只是领导为了要显示他的水平，他才会这样。于是他就会让你继续修改，继续完善。
2、对待工作很严谨。能当上领导的，基本上都是有水平。所以，他们的工作态度，工作方式，对待工作的结果特别在乎。而且，领导在工作上“吹毛求疵”，也足以说明他对待工作的严谨。因为他不想自己犯一些不该犯的小错误。因此下属提交工作报告，领导会检查很仔细。
3、为了让下属进步提升。现在做事是合作共赢，都是整个团队一起去把事情做好。领导如果对下属宽松，这就是对整个团队的不负责任。毕竟如果工作没做好，后续又得重新花时间，那得不偿失。因此，领导“吹毛求疵”也是为了让下属提升。
工作上被领导“吹毛求疵”怎么解决？
如果遇到这样吹毛求疵”的领导怎么办？记住下面4点。
1、要挖出领导的全部想法
比如，领导让你做一个市调报告，你自认为做的不错，但领导觉得这份报告数据做的不够详细。虽然你觉得数据不详细不影响报告的作用，但不管怎么说，这份报告毕竟是领导要求你做的，你就得拿出态度，做到最好。那么领导给你提出的建议，你要虚心接受。因此你应该对领导的意见表示肯定和赞扬，也要自认不足，然后再请领导把他觉得哪里有问题的全部指出来，你想办法去完善。如果你非得和领导理论，后果还是会挺严重。
2、二次返工很正常，别放在心上
一般情况下，有吹毛求疵习惯的领导，不会让你改一次就让你过的，在这方面，华迪有发言权，以前修改文案，被领导要求返工数次。所以，领导指出的问题你修改完毕后，去跟领导汇报时，基本上又会被领导二次打回来。
比如，第一次领导说你数据有问题，第二次可能就换成了是图表有问题了。如果领导说你图表有问题，那么你要细心问出领导的修改意见，当然，你要先说出自己意见，不要把皮球提给领导。你谈完自己的修改想法，与他确认后，再返工改完，一般情况领导就不会再为难你了。
3、主动夸领导
每个人都想得到别人夸赞，尤其是领导。
说个例子：华迪的领导很喜欢把自己做好的事情，重头到尾传神的再我们团队讲一遍，其目的很简单，就是希望得到大家的夸赞！毕竟他花了时间，做出了劳动成果。所以，就算领导对你做的事情吹毛求疵，你也要学会主动夸领导。比如，等你二次修改完毕后，你提交结果时，可以顺带夸一遍领导，夸奖领导看问题看的全面，让你受益匪浅。
4、换位思考，明白领导这样做的意图
正所谓，严师出高徒，确实有很多领导是想通过这样的方式来锻炼下属，通过反复给你麻烦，折腾你，就算你把事情做的很完美，他还是想吹毛求疵。
如果不能通过领导的考察，那么很可能与机会擦肩而过。毕竟领导考察你，也是希望未来可以把更重要的事情交待给你。
所以，要弄明白领导的真实意图，如果是想栽培你，那么你就真心配合。如果不是想培养你，你也得把这场戏演好。
明白了以上道理后，你不需要瞻前顾后，你反而需要更努力
1、接受领导这种做事风格。
在职场上，情商要高一些。有的人情商略低，会指出领导的“吹毛求疵”的性格，这是一种错误的做法。吃软不吃硬，这是人性，何况是你领导。所以记得千万不能当面指出领导“吹毛求疵”的性格和做事风格，免得产生不必要的争吵。
2、努力提升自己，争取达到领导要求。
不管什么时候，提升自己这件事一定不会错。对于职场新人来说，遇到喜欢吹毛求疵的领导，其实是好事，毕竟他们对待你更严格。面对喜欢吹毛求疵的领导，要多从自身出发，从自身上思考问题，努力提升自己，争取达到领导要求。
3、学习领导的优秀一面
领导喜欢吹毛求疵，说明他做事足够严谨，这就是值得我们学习的地方。主动发现领导优点，学习领导优点，这是进步快速的方法。
总结：
面对一些吹毛求疵的领导，咱们不能当应声虫，我们需要站在学习的立场上，按照领导的意图来做事。只要保证大方向合理，就没啥问题。千万不要为了一些小事情，影响你做事，影响你的未来前景。
如何面对老是吹毛求疵的老同事
作为新人，工作中难免会出差错，老同事应该多一些理解和包容。偏偏你遇到一位爱挑刺的人，也只能忍了，改进工作质量，大可不必辞职。
1.知错，做好工作
“刚入职，总犯一些地级小错误，一点小事就大加指责，一次两次也就算了，一天指责，说的我一无是处……，换以前，我早就走人”。
从以上你的叙述中，明显带有抱怨、不服气的情绪。试问，对待错误，自己的态度、认识是否存在问题？
工作中出了差错，责任在自己。老同事说你几句，你就听着。自己态度要端正，虚心承认错误，以后改正，这才是正确的做法。
在你眼里，是低级错误，在同事眼里未必是低级错误，也许是较重的错误，会影响企业利益或企业声誉。再说，自己总犯错，就要找找原因，是责任心问题，还是能力问题。
如果属于工作疏忽，责任心不强，工作中就要仔细一些，严格复核，及时纠正，减少或避免工作出现差错的现象。
如果是能力问题，就要虚心向老同事多学习，多请教。尽快提升自己的业务能力，把工作做好。
勇于承认错误，是一种责任敢当的表现，也是进步的标志。
2.忍让，敬而远之
有人的地方就有江湖，走江湖的地方就有纷争。——《笑傲江湖》金庸
也有可能老同事看你不顺眼，故意找事。抓住小辫子不放，打压新人，让新人服帖，便于以后掌控，使唤。
遇到这种情况，也不要对着干，毕竟自己犯错在先，工作没做到位。要把同事的批评当做前进的动力，下决心做好工作，职场中是靠实力和业绩说话的！
平时和老同事相处，要懂得谦卑忍让，不是谁怕谁的问题，而是一种胸怀。
韩信为了成就一番事业，投奔刘邦。途中遇到一位爱找事的人，非要决斗，爱你嘲笑韩信胆小。韩信忍受侮辱，从其胯下钻过。不是韩信胆小怕事，而是觉得斗气发狠不值，一旦闹出人命，影响自己大业。
3.善于沟通，让领导认可。
既然对公司满意，自己是个努力的人，就把工作放在第一位。心无旁骛，专心工作，努力提高工作质量和效率，让别人无刺可挑，无话可说。
工作中要和领导保持有效的沟通，遇到问题多争取领导意见，阶段性成果及时向领导汇报。尊重领导，服从领导，维护领导权威，争取领导的信赖。
【总结】
正确看待别人的批评，把批评当做前进的动力。
除了忍让、努力外，要做出成绩，争取领导的信任。
遇到挫折就想辞职，不是成熟男人的做法。
究竟是什么样的心态，才让人们总是只对好人吹毛求疵，而却对坏人吹疵求毛
这
