经济在发展，社会在进步。对于公务员的考核以及考核结果的运用，也需要随着经济社会的发展不断创新，才能满足社会发展的需要，把公务员队伍管好、用好。

公务员考核信息系统是公务员考核制度和网络信息体统的结合，这种系统的设计和使用，有着非常积极的意义。

首先，有利于对公务员考核的细化。公务员考核信息系统具有考勤签到、个人工作计划、个人工作记实、总结、评价等功能模块，可以对每一位在职公务员每天工作、阶段性任务完成情况实现“天天纪实”。这无疑是对公务员的每天的情况都进行了“考核”，有利于考核的细化。

其次，有利于形成良好的工作氛围和风气。务员考核信息系统对日常工作记录、工作实绩表现等以“曲线图”形式展现，使每个公务员职业生涯管理过程中都有一本终身“台账”。在年度考核、干部选拔任用的过程中，孰优孰劣，一目了然。

再次，有利于公务员个人的成长与成才。通过及时、全面的考核，使公务员能正确总结自己的实绩，及时发现不足，看到差距，合理制订能力提升计划，从而不断提升自身的能力和水平。

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