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大学生就业社会环境分析是什么
大学生职业生涯规划环境分析可以分为三个部分：社会环境分析、职业环境分析和自我环境分析。
1、社会环境分析
目前中国现阶段处于较好的历史时期，虽然在社会上还有很多体制存在着弊端，还有很多没解决的问题，但在政治上是比较稳定的，法治化开始，市场经济也初步形成进入正轨，如今也充满着人才发展的机遇。但目前的人才竞争十分激烈，对大学生来说，就业难、失业率高等问题多，看起来就业环境不是很乐观。那么，就更需要大学生做好自己的职业生涯规划和方向了。
2、职业环境分析
就业问题作为大学生面临的难题，大学生每年毕业的人数逐渐增多，除了已经就业的，还有大多数在等待就业，再加上多年累积的待业人员，就业人数不断增加。近年来，影响我国大学生就业的重要因素之一，是大学所学的专业是否与社会需求一致。很多用人单位注重学生所学的专业和“专业特长”，这也成为了用人单位招聘的热点。目前，有很多形式的外国教育机构进入国内，有些与国内大学进行联合办学，这种培养模式直接挑战了中国本土的培育模式，对国内学生就业增加了竞争对手。还有很多出国留学生回国，也影响力国内学生就业，他们的社会实践能力比较强。
3、自我环境分析
作为一名大学生，当代一名合格的大学生，不仅要认直学习好科学文化知识，还要在大学期间树立正确的人生观，价值观，道德观，是非观。大学中还要重视和解决自己的人生目标，需要树立正确的认识人生目标，它关系到社会责任，关系到祖国末来。心中时刻充满责任与力量，オ会更加积极乐观向上，成为社会的有用之才，因此，人生目标自然就的涵盖在道德范国之中。它对于个人，家庭，社会，国家，都有十分重要的作用。大学生的个人素质，也成为了他们是否可以成为有用之才的重要因素，心理素质如何、个人素养如何、是否诚实守信等问题都是大学生自身该考虑的。激烈的竞争会给人们心理素质提出挑战，而良好的心理素质也是大学生身体生理健康的重要条件，所以，在大学生活中，我们要特别培养好心理素质，思想素质和文化素质，这都是在当代竞争中不可缺少的。
当代大学生就业趋势如何
随着大学的不断扩招，毕业生数量每年都在提高，就业问题就显得格外严峻。虽然当代社会给应届毕业生很大的优势，但是大学生的就业问题还是越来越突出的，下面我就我上的就业指导课分享一下现在大学生就业趋势如何：
1.就业竞争环境激烈：现在可以看到很多招聘网站或者是学校举办的招聘会，参加招聘的大学生数不胜数，而且当代的大学生一个比一个优秀，要不然就是学历高，要不然就是能力强，没有一个突出的点很难竞争上竞争岗位，招聘岗位炙手可热，就业环境很严峻。而且岗位的招聘对个人的学历的要求也是越来越高，稍微高一点的工作岗位就要求硕士及以上，这一点就足够给当代大学生以压力了，有的工作岗位还要求有工作经验等等。
2.大学生数量基数不断增长：大学生就业已经社会关注的热点话题了，近年来，国家重视高校学生的培养，好多大学都在扩招，越来越多的大学毕业生的增加导致了就业问题更加突出。目前大学生的就业率是在逐渐下降的，不排除一些毕业大学生另谋出路比如考研、考公务员、出国深造等等的情况，但是总体来说参加招聘会的大学生数量和能够参加工作的大学生数量比例还是失衡的。
3.当代部分大学生眼高手低，不愿意接受不满足自己期望的工作：很多大学生毕业之后首先关注的不是这个岗位适不适合自己，是不是可以长久的留在这个工作岗位发展还是这个工作岗位只是一个自己的跳板，第一关注的就是薪资是多少，前一段时间我们导员给我们讲的大学生就业指导课就提出，当代大学生就业率低很大一部分原因是大学生不满意工作岗位给出的薪资，说实话刚毕业的大学生即使能力很强， 但是还是没有很多工作经验，很少有工作岗位能给出自己理想的薪资来应聘自己，工作就已经很不好找了，更何况薪资待遇好的工作呢？
综上就是我能了解到的关于大学生就业趋势的相关内容，其实总体上来说大学生就业趋势还是呈上升趋势的，但是如果把角度放在大学生本身来说还是很严峻的，这就需要我们大学生努力提高自己的专业知识水平和实践能力了，能让自己在未来找工作时有一个亮点。希望我的回答对你有帮助。
当代大学生的就业形势分析
【导读】当今大学生就业面临的主要是专业和爱好是否匹配的问题，个人建议尽量先降低预期值，在适当时候再做选择。就目前和预见的未来，我国当代大学生的就业形势依然不容乐观，具体讲，有以下几个特点：
应该怎样面对当今这种就业形势?
以一张白纸的身份去面对新的挑战。
切不可以为自己看过的书足够多经历过的事情足够多而以此作为判断的标准。
如今社会的价值观以追求利益和权力为主流，这也是不好的。所以大学生初入社会最好还能保持自己的理想而为之奋斗。即便也想追求利益等等，千万不要急功近利，一夜暴富的毕竟只是极少数的人，踏踏实实的做积累，积累事业所需的本钱和人脉，等积累到一定程度自然可以赚足钱了。当然不是一天两天可以积累的到的。
以上就是小编对当代大学生的就业形势分析，个人觉得大学生在就业时应该为自己设定一个目标，不管前进的道路如何曲折，都要向着这个目标持之以恒的坚持，要坚信自己一定会成功!
大学生当前的就业形势分析
一、当代大学生就业形势现状
大学生选择自己岗位的时候，应该适应当下社会的需求，但是随着国家教育体制的整体改革，我国的高等教育已进入大众化。根据数据统计，2019年，高校毕业生高达900多万，再创历史新高，加上非应届毕业生、待业人员以及留学生，这一年的毕业季，预计将有高达1500万人要选择就业。现阶段，大部分毕业生都是缺乏实质性的锻炼，在学校几乎都是混日子，混过四年等到找工作的时候，由于传统的就业观念，毕业生对就业的期望值过高，也就是说不想屈就于薪水低，待遇不好的职位，从而找不到工作，使得就业率随着年份的增长反而越来越低。
众所周知，现在很多用人单位对待毕业生呈现了多元化的态度，不仅是看能力，更要看学历，即在意他们的办事能力和人际处理，又在意他们是本科学历还是研究生学历，乃至更高。尽管中国的就业渠道拓宽了，但还是存在着许多问题。
二、当代大学生就业难的原因
（一）供求不平衡
近年来，由于各大高校开始了扩大招生的方案，使应届毕业生逐年增多，但是大部分企业对一些经验丰富的人员需求更大。也就是说有些岗位空缺却没有人任职，反而有些不需要新人的岗位许多人挤破脑袋都想进去。因此对于高校扩大招生和应届毕业生快速增长的需求，就造成了不平衡的结果。
（二）就业竞争日益激烈
大学生毕业都相对集中，所以大学生在选择工作岗位的时候多了许多竞争者，另外，选择工作的时间也相对较短，随着高等教育不断提高，毕业生的数量持续增长，虽然毕业生数量增多，但就业岗位却是有限的，就业压力不断增大。除了用人单位和学校之间相互的不断竞争的关系，各大院校的应届毕业生之间也有着各种各样的竞争关系。
（三）岗位有限，用人单位理念不适当
毕业生增长飞速，但岗位却没有增加，相反，国家政府机关和一些企业单位正在加快改革，就业岗位急剧减少。
在选择人才的时候，有些企业会存在着某种误区，比如说过分注重文凭，都觉得文凭越高，能力越强，这一点其实是错误的，其次，有的用人单位还会存在性别歧视，女大学生存在明显的劣势，然后是生源地，很多单位都会优先考虑本地人才，最后是工作经验，而应届毕业生本来就缺乏工作经验，所以这些误区都给应届毕业生的就业造成了很大的困难。
（四）大学生自身原因
抛开那些因为社会这种大背景所产生的各种原因。其实最主要的因素还是大学生自身。比如，平时在课堂中老师所教导的都是书本上的理论知识，对于刚出社会的大学生并没有起到很好的实践作用。而由于大学生在刚毕业时还只是一张白纸，所以对社会这种大环境也没有太多的实践经验。在刚毕业的时候也是对整个社会充满幻想，并不知道寻找工作的困难之处，
