本文目录

• 考勤表或工资条一定要员工签名吗
• 员工考勤表是由项目部邮箱发给公司邮箱，这个考勤表能作为仲裁证据么

考勤表或工资条一定要员工签名吗

让员工签名，是对企业方的一种保护。因为发生仲裁的时候，企业方是要对考勤、工资方法等信息负举证责任的，如果考勤表没有员工的签字，员工又否认的时候，仲裁机构或者法院是不会采信的。因为打卡机这些东西，都是在公司手里进行管理，是可以被篡改的。

所以，如果是作为企业方的话，考勤表和工资条尽量让员工签名，是保险的。

当然，如果没有员工签字这一步，但是在相关制度合理合法的前提下，请假等考勤相关数据有完备的线上OA流程，是会好一丢丢的。

员工考勤表是由项目部邮箱发给公司邮箱，这个考勤表能作为仲裁证据么

我不知道你想仲裁什么官司，是不是劳动争议？

我曾经亲身经历过一起劳动争议的仲裁，就是依靠考勤表来作为依据的。

我处在一个4线小县城，很多公司并不给职工签订劳动合同。当时一起劳动争议就是员工提供了他们的考勤表，签到表以及有公司高管签字的日常报销凭证，证明了他在公司正常出勤是公司正式员工。最后胜诉了。

如果你也是劳动争议的仲裁。最需要证明的是你是公司的正式员工，并且日常工作中没有严重违反公司规定的行为。题主所说的考勤表由项目部门发到总公司，如果考勤表上有一定的水印或电子公章那最好了。如果没有的话，最好能找一个人证明这份考勤表是真实有效的，而且适合工资核算息息相关的。这样人证和物证相互佐证，就能作为一条证据来使用。

最后希望你在仲裁中能得到自己想要的结果，获得公正的对待。

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