前言

春节已过，目前已经有不少院校发布提前面试招生通知，同学们即将迎来第一波提面啦~

目前已经公布24级提前批次的院校有:

清华大学经济与管理学院（EMBA）、清华大学五道口金融学院（EMBA）上海交通大学安泰经济管理学院、上海交通大学高级金融学院、复旦大学泛海国际金融学院、厦门大学、同济大学、上海财经大学、华东师范大学、华东理工大学、东华大学.....

那对于想参加提前批次的同学来说，现阶段最头疼的应该就是准备材料了

不知道该准备什么、不知道该怎么准备、不知道准备到什么程度才能通过审核、担心自己的履历不突出、担心自己准备得不充分......

因此，今天孟老师就来跟大家分享一下：MBA提前面试申请材料正确的准备姿势

MBA提面材料有哪些

以下图为例，这些都是MBA提前面试申请需要提交审核的材料，当然，由于每个院校的考核标准不同，所以在准备前，建议大家登录目标院校的申请系统，看看具体的网申要求

MBA网申材料

另外，除了知道申请材料需要准备哪些外，在具体的材料准备过程中，还有一些细节格外重要

而有时，往往就是这些不起眼的小细节，稍不注意，就会成为整个申请材料的一个“致命伤”，成为材料审阅老师的“眼中钉”

申请材料填写要点

面试官通过材料来判断该考⽣是否具有潜在发展空间，所以材料的⾼度需要比目前职务所能反映的境界⾼出⼀个层级

但提升高度不是让你盲目自吹自擂，做好亮点提化，清晰逻辑化地梳理自我，做到年龄、职务及能力相匹配才是这份材料所承受的任务

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无论学校需要你提交什么样的申请材料，实际上总共分为2个方面：

硬件

申请材料中的硬件主要指教育背景和外语水平，这部分真实填写即可，有些同学在硬背景环节可能处于劣势，这时候只能靠软件这⾥提⾼材料的高度

软件

软件包括工作经历和短文，其重要可以反映出考生的工作行为及思维，接下来我们逐项填写

工作经历

需要注意以下⼏点：

重点考察点之⼀便是组织结构图及所处位置，判断考生所处的位置是否重要?是否具有发展前途?

如果工作时间不是很长，“起始年收⼊”相差不宜太多

另外，最常被pass的点是“工作职责”。工作职责这里切忌填写成劳模⼈物——事无巨细，什么都干

在老师这里，这样的写法只能反映出2点负面结论：

1、这个考生在公司里就是⼀打杂的，所处的地位肯定不⾼

2、这个单位不正规，不具备强有力的发展潜力

应该注意的是，申请材料中的工作职责区别于招聘简历，老板看中的是当下能干多少活，实际上也不关心员⼯发展，工资要得低，吃苦耐劳多干活才是最好的

而MBA的面试老师要看的是你未来的发展潜力，所以这里只需要挑选2-3条最主要、最重要的且有重大业绩、具有管理性质的工作内容

以往工作

对于以往工作，需要展现清晰的职业路径、平滑的晋升曲线

完美的职业发展可以是长期在同一行业或者同⼀岗位上的发展，也可以展现在工作平台逐年增大

如果不幸的，两项你都不符合，那么唯⼀能弥补的就是展现已经实现的、清晰的职业规划

其他信息

职业资格证书如实填写即可

奖励和荣誉这⾥需要尽量填写，建议毕业时间短的可以从学校奖励荣誉入手，毕业时间长的可以填写单位颁发的荣誉，如优秀员工、销售冠军、突出贡献奖等

很多学校还有社会活动这一项，在填写的时候，社会活动类型不限，但要凸显你在其中扮演的组织性、骨干性的角色

自述短文

自述短文通常有以下2个类型的问题：

描述你的成功经历，给出理由

尽量挑选能够突出困难性和重要性的事件，如果并没有掌控全局的决策权⼒，但也要表现出局部的决策权或者建议者，避免成为⼀个单纯的参与者

同时，⼀定要注意，所描述经历⼀定要匹配好你的职务和年龄，如⼀个部门经理应该描述你对团队、公司的影响，表现出 独立决策权；总经理和创业者，应该着眼公司发展和战略

⼀般可以分为以下几类：

1、顺势而为

例如，对公司市场的前景发掘和重大战略规划、建议

2、力挽狂澜

案例：某销售经理所在公司因股权变更导致山西市场⼤部分营销员工离职，⾯临着供应商的严重不满以及新团队的经验缺乏，该学员首先花大量时间走访并判断山西市场，针对新团队采用团队作战方式，逐个公关客户，重新打开山西省的市场

3、开创格局

案例：某项目经理被派往非洲开拓市场，非洲曾作为法国殖民地，面对的竞争对手均是根深蒂固的法国公司，面对这样的困难，我是这样打开非洲市场的：(逐项罗列行动)，为公司成功开拓非洲市场，创下4亿业绩

4、事业发展

可以进行事业发展线的描述，展现自己完美的职业发展曲线即可

长短期事业目标，怎么实现

该问题的考点在于：人生战略规划、对MBA的诉求

在阐述时，需要先表明目前所处位置及工作能力，在此基础上，确定短期职业目标，进而确定长期目标;在实现其目标时候，通过MBA补充目前缺乏的能力

在自我规划时，可以从组织规划、个人职业发展两方面切入。这里给⼤家提供几个MBA常见的作用：

解惑：MBA的学习系统学习管理知识，提高实操技能

思维：改变思维模式、改变看问题的角度和维度，开拓国际/市场视野

资源：提⾼资源的利用能力(⼈脉、实践的印证、品牌资源、平台资源)

申请材料撰写常见问题

推荐人的职位是否考虑

解析

在申请高校的MBA提前⾯试项⽬时，推荐信的作⽤是作为申请书的补充、为评委提供更多的信息。评委除了看申请书外也会参考推荐⼈对申请⼈的评价。如果推荐⼈实际上对申请人了解不多，评委将不会太重视这个推荐⼈的意见

当然，在对申请⼈同样了解的情况下，职位和知名度越高的推荐人的意见将越受重视

申请建议

申请者在选择推荐⼈时，应当主要考虑这方面的标准：推荐人对自己以往工作情况、业绩和能力的了解程度

申请人的职位和知名度情况

在上述两条标准中，申请者应当优先考虑第⼀条标准，也就是尽量选择对自己了解的上级作为推荐人，而不要片面地选择职位或知名度较高，但对自己的各方面情况缺乏了解的上级领导作为推荐人

是否要让推荐人多说好话？

解析

高校评委非常清楚国内的人际关系环境，会客观判断推荐人意见

如果推荐⼈是不负责任地对申请者各方面能力都做⼀致的、尽量高的评价，那么他的意见很可能并不会起太大作用

高校评委更愿意看到推荐人对申请者的中肯、客观地评价内容

申请建议

在对推荐信进行评价时，考虑到国内的⼈际关系环境，对申请者各方面素质的全面肯定往往会给考官留下不好的印象，不利于发挥推荐信的有利作用

因此，推荐信内容应避免全面肯定的评价情况，而应更好地显现出客观的评价观点，既要包含积极地评价，也要适当包含较为消极的评价意见，使高校评委对考生提交的推荐信留下较为可信的印象，进而对整体面试成绩起到较为积极地作用

MBA提面推荐信

考生背景好，是不是不需要准备提交很好的提前面试材料?

解析

如果考生其他方面确实比较好，即便没有推荐信也可能会获得面试机会

但申请书还是要认真准备的

申请材料是评委了解考生情况的唯⼀信息来源。如果评委从申请材料得不到充足的信息，或者对申请材料的某些信息存在疑惑，又不能像面试时和考生直接沟通。所以考生要在申请材料中清晰地表现出自己的优势和特点

再好的背景如果不能在申请材料中充分、清晰地表现出来也容易导致申请不能成功。另外，太过简单的申请材料也会让评委误认为考生不重视本次申请

申请建议

⼀份详细完整的MBA提前面试申请材料是最终成功考取高校MBA的基本要求。无论申请人的工作和教育背景如何，均应当对申请材料的撰写给予足够的重视

从以往的情况来看，不乏工作和教育背景非常理想，但因为过于自信，没有认真准备申请材料而最终导致面试失败的案例

对于缺点是不是要避免提及?

解析

有些考生过于担心自己某些方面的小弱点，为了隐藏这些弱点而造假或者故意隐瞒⼀些信息，导致申请材料中信息表达不完整，不明确。不清晰或者相互⽭盾的信息会让评委感到疑惑。虚假的信息会直接导致申请的失败

高校的评委是参考考生的总体情况做出综合评价，没有对诚信以外的任何方面设置“及格线”

坦诚地展示自己不会让考生处于不利地位，但如果为了隐藏弱点而造假会直接导致申请失败。为了隐藏弱点也可能让考生的申请材料信息看起来不充足、 不清晰甚至互相矛盾，会让评委疑惑而影响对考生的评