本文目录
- 一边是百万年薪，一边是正在成长的孩子，我该如何选择
- 小时候总听爸妈讲:“等你长大就懂了”，现在正在长大的你都懂了什么
- 如何看待公立医院绩效考核，一种“新文化”正在成长
- 作为一家正在成长的创业型公司，滴滴是如何实现自己的社会价值的
- 你的离婚为正在成长的孩子考虑过吗
一边是百万年薪，一边是正在成长的孩子，我该如何选择
为什么鱼和熊掌不可兼得呢？当熊在水里捉鱼时正好可以同时捕获！这岂不是乐哉！
每个人都应该有承担家庭重担的义务，人活在这个世界上，你要学会创造你的人生观，价值观，和世界观，所谓三观端正，乃为正人也！难道照顾孩子就不要工作吗？反过来说没有工作又能怎么照顾好孩子呢？你这是一种对家庭的不负责任，更是对孩子的不负责任。孩子需要父母的爱，孩子也需要父母良好的教育，一个无所事事的父母把孩子照顾的再好，最后你能给他什么？记得很多年前有位家长辞职在家一心辅导孩子，孩子3年完成小学课程，12岁看上大学，最后呢？孩子能得到什么？工作不好找，与人沟通有问题，情感发育缓慢，一系列问题接踵而来。不是父母付出不够，是父母的教育拔苗助长了。
我们给孩子好的教育不一定要天天陪在他身边，我们要学会放手，让孩子学会独立，这样他的将来才会经得起风吹雨打，经得起世间的磨练！我们要做的是给孩子营造一个幸福的家，一个可以为他遮风避雨的家，家里温暖了，孩子才会幸福。
相信我，努力的去工作，这么好的工作，不是每个人都有的，抓住机会，展现你的才华，把你的满腔热血洒向工作中，让你的人生绽放光彩！孩子一定在你的光环下健康、茁壮的成长！
我是阿童说事
谢谢留言
每天说说身边有关教育方面的事
小时候总听爸妈讲:“等你长大就懂了”，现在正在长大的你都懂了什么
很喜欢回答“等你长大了就懂了”的提问。
确实，小时候大人讲的道理，乳臭未干时根本无法理解，随着年龄的增大，阅历的增加，以前大人说的好多经验之谈，会在岁月的长河中慢慢体会到。
譬如，“父母的心在儿女上，儿女的心在石头上”这句民諺。子女在呱呱坠地后，父母就开始操心，刚学走路时怕摔跤，上学了怕逃学，出去挨同学的打，放学回家迟了怕路上有啥事，大学毕业了操工作，有工作了操对象，结婚了操啥时候抱孙子，孙子抱上了又操孙子在哪里上幼儿园……。但凡为人父母，总是儿子的心操完了再操孙子，直到自己什么时候腿一蹬、眼一闭，就不再操子女们的心了，这是做父母的天性，是天经地义的人之常情。
而作为儿女，父母的关爱之心，只有在自己有儿有女时，才能体会到。当初父母的言传身教，甚至严厉的教训，作为涉世未深的孩子，当时很难理解父母的做法。
又如“女大不中留，留来留去留成仇”这句话。意思是女儿长大了，家里就留不住了，如果父母执意要留，就会与女儿发生矛盾。作为父母体会应该是深刻的。中华民族的传统是，女儿长大了，该到谈婚论嫁的时候，就要嫁出去，就要跟自己相爱的人走，把自己的一生托付给爱自己的人。父母毕竟依靠不了一辈子，陪伴不了自己的终生。因此，女孩子随着年龄的增大，会慢慢的走向自己的世界。不知道以上回答是否能让您满意？期待留言评论！
如何看待公立医院绩效考核，一种“新文化”正在成长
医院吃大锅饭的时代要落幕了！
绩效考核，取消医院编制，其实都是给医生一个提醒
——没有铁饭碗、金饭碗，打铁还需自身硬。
香饽饽要不香了吗？
在很长一个时间里，公立医院作为仅次于公务员编制，又强于国企的“香饽饽”。
公立医院占据了国家主要的医疗资源，集合了国家最先进的设备跟人才，又有着不可替代的公信力跟口碑，在以前跟未来，都还将是国家医疗的主体。
但是挡不住医院也有“腐败”啊，医院也有“不思进取”啊，医院也有“当一天和尚撞一天钟”的职工啊！
同一个科室，同样的级别跟职位，拿相同的奖金，后勤机关，拿医院平均奖金，在医院里面比比皆是。
收治多少病人，病人疗效如何，很多时候并不在考核之中。
医生护士的收入仅仅与看诊人次有关，而不跟看诊质量有关，病人初诊后，效果如何，是否满意，无从评判也不需要考虑，这样就造成了技术的下降，心态的下滑。
绩效考核，取消编制，势在必行。
未来的医院，头部医生——当属那些技术强、服务好、医德高山的医生。
因为当编制取消、绩效考核后，能不能当家，全凭自己本事。
一点点不成熟的意见，不喜勿喷，非诚勿扰。
作为一家正在成长的创业型公司，滴滴是如何实现自己的社会价值的
我好朋友，王静，30岁，平时就在兼职跑滴滴，我就借她的例子来聊聊吧。
2010年，王静大学毕业，来到大城市找工作，最后费尽周折终于找到一个她心仪的公司，薪资、福利什么的都好，可是离家太远，而且大家都知道，在大城市，花在出行上的时间并不少。由于工作需要，王静经常需要打车出行，但是由于各种原因，遇到了很多糟心事。比如，去郊区谈合作见客户的时候总也打不到车，最主要的是不仅花时间还耽误工作。
后来，王静在郊县买完房之后，虽然存款没多少，还是咬着牙贷款买了一辆车，人是轻松了不少，但钱包好像就不那么轻松了。加上又升级当了妈，为了奶娃，也为了生活，王静每天往返40公里，油钱+保养费+保险费占了每个月收入的1/3，生活压力特别大。
2016年年底，王静成为一名滴滴网约车司机，也是为了赚个油钱，当然这就是兼职，王静说自己顺路的时候可以拉一波，虽然没赚多大的钱，但是省一点是一点。
前不久，我俩见面聊起她一个公司高层跑滴滴的心态，我以为她会说很累，但没想到她把这份工作过成了另一种生活，她还说对她的影响还挺大的。之前，王静的内心是很拒绝陌生人的，觉得现在社会太乱人心冷漠，随着跑滴滴接触的社会上形形色色的人越来越多，王静对这个世界有了不一样的看法。的确，现在的王静比以前开朗了很多。
在跑滴滴的过程中，王静和一些老乘客也成了朋友，甚至有一个还发展成了客户，关系很好。王静说，“社交圈子越来越大，现在这个圈子从过去的公司向外拓展了很多倍，虽然是有辛酸但是更多的是开心。”
这是我朋友的真实故事，如果真要问滴滴的社会价值，我觉的应该就是它成了陌生人之间的情感纽带，我想这一点在王静的身上体现得淋漓尽致。
我大学同学沈亮就说，“我觉得现在没有必要买车了，这年头，车是不贵，但是车位贵上天，一个车位动辄几十万。出去逛街吃饭还得挑好停车的地方。还有，买车就意味着贬值，不划算。反正轻松下单就能解决的事，何必自找麻烦？”
另外，在2100万的滴滴司机中，有下岗工人，有宝妈，有普通上班族，也通过跑滴滴实现了灵活就业，通过时间的再分配，资源的再利用，给自己的经济收入再添保障，对王静来说是这样的，对其他滴滴司机来说我想也是这样的。
滴滴这种共享出行的模式，实质上是把私家车分享给了更多有出行需求的人，一定程度上是减少了机动车的保有量，降低了空驶率，让供应和需求有了恰当的匹配。这样的模式，不仅满足了我们的出行需求，也提升了我们的出行效率，把资源效益发挥到最大，我想这也是滴滴实现自身社会价值的体现之一吧。
你的离婚为正在成长的孩子考虑过吗
离婚确实会对孩子产生巨大的影响，但是为了孩子，双方极为勉强的生活在一起，没有爱情，长期冷战，家庭关系淡漠得像陌生人，这样的生长环境对孩子的成长就真的好吗？
如果夫妻间除了争吵，没有任何感情可言，那还是离婚的好，不要以为可以装做什么事都没有
