做管理，有时候确实需要心狠一点。对团队好，对公司也好，对个人也好，对员工也好。为什么这么说呢？

一、管理越严，员工越自律

人都是有惰性的，如果你指望员工可以自动自发，团队可能真没什么希望，因为大多数人不会

自动自发，积极的员工在糟糕的环境下也会沉沦。所以，管理严一些，大家在一个相对紧张的环境中，更容易养成好的习惯，员工也会变得优秀。

二、管理越严，混日的员工越少

还是那句话，别指望所有人能够高度自律，太过宽容的工作环境只能让员工走向堕落，混日子的人会越来越多。管理越严，平庸的员工混不下去了，团队氛围立马就变得不一样了。

三、管理越严，团队业绩越好，员工收入越高

没有严格的管理，就没有高绩效，不逼着点，员工不会给你出好成绩。要想超额完成任务，除了靠钱来引诱员工，还得在后面举着鞭子。等他们拿到高额的回报之后，也许依然会恨你，但总比他们被辞退时恨你强。

很多互联网公司996考勤制度、各种高难度考核，大家也就是嘴里抱怨一下，又有多少人辞职了？舒服点、赚大钱，有这么好的工作吗？

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！