劳务外包 合同法律风险 如下： 1、签约人非实际产权人。如果前来签约的人自称是房屋产权人的代理人，购房者一定要让他出示房屋产权人的 授权委托书 ，对没有经过公证的授权委托书，购房者签约与付款更要特别小心。 2、定金协议模糊不清。在签订定金协议时，上下家有必要将 房屋买卖合同 的主要条款协商清楚，这样可有效避免因定金协议条款模糊不清产生的纠纷。
很多毕业生毕业后都将会面临签合同这一流程，其实大多数企业签的是劳动合同，当然也有的公司会让就业者签外包合同，什么是外包合同？就是你和公司中间还有个外包公司，签订的合同也是你和外包公司签的，因为没有和企业直接签合同，很多人也会犹豫外包合同究竟能不能签，其实外包合同是可以签的，因为这种合同在《民法典》的合同编范围内，所以说这种合同也是法律允许的，但这种合同不受《劳动合同法》保护，因为就业者没有和企业直接签合同。
一、签外包合同不够稳定一般来说签订外包合同的公司人员流动性比较大，并为了避免过多的劳务纠纷，所以将其承包给第三方公司，我把这个人病的公司是不会外包合同的，所以当你要签订外包合同之前，要考虑一下这个工作岗位的稳定性。
二、外包合同适合比较适合短期的工作外包合同一般签约时间比较短，如果你想长期工作，尽量不要签外包合同，因为一旦签了外包合同，合同到期后签约公司不会赔偿，也不一定会再续约，所以可能面临着失业的风险。
三、签外包合同，劳动争议难解决如签订外包合同，在劳动过程中产生的争议，将与就业公司无关，但第三方也只是一个外包公司，只管签合同，一旦涉及到劳动争议这个问题时，是比较难解决的，对于劳动者是非常不友好的，所以签约要慎重。
以上为个人观点，综上所述我们可以总结为：外包合同可以签，但其实最好的是与公司签订劳动合同，毕竟我们作为乙方，需要受到《劳动合同法》的保护，也避免日后的劳动争议问题难解决。
人保财险外包合同有一定风险，签与不签应根据个人情况决定。
劳务外包不属于劳务派遣，不受《劳动合同法》保护。在应聘公司上班与第三方公司签订外包合同，实际上的劳动关系属于第三方公司，当应聘公司调整公司用人结构时，失业机率大。
外包合同的风险：外包合同属于《民法典》合同编的范畴，不受《劳动合同法》保护；劳动争议与实际用工单位无关，劳动争议难解决；劳动者难以融入用人单位，难以形成良好的工作氛围；失业机率大，工作稳定性差。
如果没有长期在用人单位工作的打算，外包合同可以签，能积累一定的工作经验。如果想要找一份长期稳定的工作，外包合同就不能签，外包合同的合同期短，不续约用人单位也不需要赔偿。
签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。
正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。
所谓的签外包合同，就是你的工作由人力资源公司派送到
第一百七十一条
人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；认为可能存在本法第五十四条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。
对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。
对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的你所讲的国企工作，说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司，你的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司，由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到你手上。民族团结是社会主义民族关系的基本特征和核心内容 之一，也是中国共产党和国家所追求的目标。社会主义社会 各民族之间的团结，是以中国共产党的领导和党的团结为核 心的，是以社会主义制度和祖国统一为基础的。作为中国民 族政策体系的重要组成部分。 民族团结是一种精神、一种思想整合力量、一种追 求，它对凝聚人心、整合社会起着重要作用。我国是一 个统一的多民族国家，民族团结关系到中华民族的生死 存亡，关系到国家的安危和各族人民的根本利益。没有 民族团结，就没有社会的稳定；没有民族团结，就没有 经济的发展
法律分析：劳务外包指的是企业根据自身的业务需求，把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成，以此来降低企业成本，提升企业效益。劳务外包中，采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式，所以，劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，应当签订劳动合同；企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同；提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
首先，外包员工是指员工是和第三方公司签署的用人合同。签署外包合同的员工要面临更大的风险性，因为当企业调整结构时，外包员工的失业率会大幅度增加。所以，签署外包合同要想清楚，能不能承担这一风险，还有没有其他更好的选择。此外，值得一提的是外包合同是不受相关劳动合同法律的保护的。工作的稳定性和抗风险性极其低。
综上所述，大家在找工作时还是尽量不要签署外包公司的用人合同。如果打算长期在一个企业发展，就不要签进外包公司。
千万不要签劳务外包合同吗
劳务外包合同是合法的，可以签。 劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订 无固定期限劳动合同 和降低用人责任的一种手段。 用人单位和劳动者 解除劳动合同 改签为劳务派遣需要向劳动者 支付补偿金 （每服务一年支付一个月的工资），符合《 劳动合同法 》第十四条签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者解除劳动合同需要 支付赔偿金 （每服务一年支付2个月工资）。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。