深圳用工荒（深圳劳动用工政策

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关于深圳“二奶”的传闻更是甚嚣尘上，外地人津津乐道地谈论深圳到底有多少个“二奶村”，每一个来深圳的香港人都逃脱不了“包二奶”的嫌疑，到后来的说法是：每一辆停靠在深圳的香港牌照的车，背后都有一个“二奶”的故事。

深圳是一个充满机会与陷阱的地方。 00深圳是一个无论你有几套房子也找不到家的地方。 00深圳是一个从一个地方到另一个地方要出示证件的地方。

在深圳打工好，因为深圳的就业机会多，发展前景也不错。

不要穿得太好。深圳天热，平时一件简单的T恤或衬衣就可以了，千万别花N百N千的去买什么高档货来装饰自己，小偷强盗们盯的就是你。还有，就不要穿西装了，在深圳整天穿西装，打领带的一般都是推销保险的。

1、劳动力下降，和人口增长率有关系，步入老龄化阶段。新兴产业的崛起，90后的思维改观，倾向转变。工厂工资相对比较低，对学历要求低，环境相对比较差。工厂属于机械性工作，不符合新一代工人的理念。

2、第三个原因是公司制度问题，有些公司的制度太过于严格，而且在招聘的时候有着非常高的门槛，所以有些人即使想要进入公司工作，但却被这道高门槛所阻碍，所以也就出现了用工荒的问题。

3、往往在基础理论中屈指可数。对于我们来说大部分公司找不到人遭遇招人难问题也是因为供需失衡，一方面应届生更挑选高薪职位多福利工作，另一方面一些应届生。也会选择继续深造学习培训，所以才导致一些公司存有招工难的情况。

广东省统计局15日公布了广东省第七次人口普查主要数据显示，2020年11月1日零时，广东常住人口达126025万人。与2010年第六次全国人口普查比较，全省常住人口增加2170.94万人，增长81%，广东增量占全国增量的30%。

在七普数据中，深圳的人口总数达到17560061人，对比于第六次人口普查的10423530人，增加了700多万的常住人口，超过了很多城市的常住人口，十年增长率达到647%。

万人。截至2023年2月3日广东省内流动人口1105万人，省外流动人口2943万人，总体流动人口有4048万人，另外广东省的流动人口主要来自广西、湖南、河南、湖北、四川、江西、贵州等地。

深圳产业结构调整，淘汰低端产业，再加上房价以及房租成本较高等原因，实有人口流出比例居一线城市之首，正负叠加更可见流动人口外迁之多，迁出人口最多的流向是东莞。

深圳用工荒（深圳劳动用工政策）

作为深圳的房东，对于房租市场的不景气也是无可奈何，当然深圳也分几个大区，有的区域人员就多一些，租房市场未受到多大的冲击，但是有些区域人员流失太大，对于房东来说，想要租出去房就比较难。

第二种方式就是提高房屋的性价比，使年轻人拥有个人小空间。第一种方法：房东减轻房租虽然大部分房东拥有着独一无二的生活方式，但是深圳的部分房东为了帮助出租房子的人获得更好的生活体验，他们会主动降低房租。

当一个年轻人选择来到深圳以后，年轻人的月薪可能只有5000元钱到7000元钱，但年轻人每个月至少需要支付4000元钱以上的房租。

一般情况下，只要他不查你的犯罪记录的话，都是可以进去的。如果是一些重要的岗位的话，肯定要查，但是如果是流水线的话，那么就没有问题了。

自2010接二连三的跳楼事件后﹐新增规定凡富士康自离或辞职员工永不录用﹐从你上面的情况分析来看﹐你的离职在龙华富士康留有案底所以人家不敢录用(用工荒时除外)﹐但在佛山富士康却没有你的资料。

可以进的，集团招聘查不到，也不会去查的。除非出什么事去公安局查案底。

法律分析：富士康不招娉有内部规定一些案底人员，各大公司都有公安装的联网系统，招聘的一读身份证就会提示。

1、年中国劳动力市场分布情况占总人口的63%。

2、中国石壕煤矿缺劳动力。重庆能源集团石壕煤矿人力资源发布了一组用工信息，100个岗位，18个工种，一个月只招了12名矿工，虽然煤市逐渐回暖，但煤矿招工依然难。

3、年第三季度全国80个城市的用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约404万人，进入市场的求职者约265万人，求人倍率约为53，同比上升0.13。

4、年中国劳动年龄人口为94亿人，占全国总人口的635%。我国劳动年龄人口数量呈减少趋势，但总体规模仍较大，并且质量不断提高。2020年第七次人口普查显示，15-59岁人口为94亿人，占635%。

5、最严重的是，包括养老在内的服务业需要大量劳动力，人口负增长，劳动力缺口更大。大胆预测，未来扫街的劳工将难觅踪影。