本文目录
- 个人和公司打官司，对个人有什么影响
- 工作时和劳动单位产生纠纷，为什么最好不要和单位劳动仲裁呢
- 和用人单位打了劳动官司会影响自己未来找工作么
- 最好不要和单位打官司打12333投诉有用吗
- 和公司打官司对员工有什么不良后果
- 和单位打官司对单位有影响吗
- 跟单位打官司的劳动者注意了
- 被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司
- 最好不要和单位劳动仲裁
个人和公司打官司，对个人有什么影响
个人和公司打官司，对个人的影响可以说有也可以说没有，像这样的打官司，可以分为两种情况，下面我和大家聊聊。
个人在和公司打官司，第一种情况，如果个人是原告的话，这种情况下对个人一般是没有什么影响的。原告的意思就是你对公司有什么不满的地方，比如公司拖欠你的工资、侵犯了你的权益等等，你为了讨回公道，就向有关部门或通过某些途径对公司提起诉讼，在这样的情况下，你就是原告，所以说这种情况下对你的影响基本上是没有的，我这里说的影响是指会被公司反咬一口或者是事后被公司追究的影响，这一点大家一定要区分好。
当然这种情况下也有例外的事件，比如劳动争议纠纷，又比如商业竞争的某些禁止协议，这种情况下其实会对你造成一定的不利影响，不利影响，前提是你提起诉讼不顺利的情况下发生的，如果你提起了诉讼最后赢了，对你其实是没有坏的影响的，但是如果你诉讼失败的话，某些大公司可能会采取维权的形式对你再采取反诉讼，这时候你的利益可能就会遭受到损失的风险。
第二种情况就是个人在和公司打官司的时候，个人是被告的一方。被告的意思其实就是和原告相反，简单的说就是你的某些行为侵害了公司的权益，然后被公司起诉，一旦公司起诉成功的话，你可能就会面临着赔偿的风险，这时候你的个人利益就会遭受到侵害，严重的话可能会引起一系列不利的后果。比如你出卖公司的合法权益，把公司的合同盗窃卖给别的公司，这种情况下，其实你已经是构成犯罪了，一旦被公司起诉成功，面临着赔偿都只是小事，严重的话还可能会被移送给司法机关进行查处，最后可能会面临着坐牢的风险。
在个人和公司的官司形式中，一般面临的结果就是以上两种，其实说白了，如果你做的事情严重到一定的程度，最后都可能会损害到你自己的利益，当然如果是公司损害你的利益的话，比如劳动合同中，公司不给你发放工资，这种情况下其实不管怎么说你都是有理的，即使面临着公司的反诉讼，只要你站着理这个字，最后的处罚结果一般都是倾向于个人的受害者。
工作时和劳动单位产生纠纷，为什么最好不要和单位劳动仲裁呢
劳动者在劳动的时候，很容易与劳动单位发生纠纷。发生纠纷时，一般会选择劳动仲裁。但在查阅相关资料时，他们会发现，最好不要和自己的单位劳动仲裁。那么为什么不和他们的单位劳动仲裁呢？让我们跟随边肖一探究竟。
为什么最好不要和单位劳动仲裁？
个人获胜几率：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的程序法，主要针对劳动争议。但是在工作期间，很多人经常会听到，最好不要和用人单位进行劳动仲裁。主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。
证据很难收集：很多上班的人一开始并不觉得自己的利益受到了损失，所以在工作期间也不去搜集相关证据。所以一旦发生不好的事情，他们的利益受到伤害，没有直接的证据，收集过往证据的过程也很艰难。曾经有一则新闻，说用人单位故意拖延时间，甚至拖了好几年，才实施劳动仲裁。
有新工作吗：没有找到或者不看好新工作也是决定是否从事劳动仲裁的关键点。如果已经选好了下一份工作，劳动仲裁诉讼会带来风险。前公司的人员可以通过相关渠道追溯到新公司单位，会造成不好的谣言。而且劳动仲裁需要在工作日之前调整或者出庭，会耽误工作时间。
劳动仲裁程序怎么走？
如果要进行劳动仲裁，首先要准备好相关证据，提交资料到当地劳动局申请仲裁。仲裁委员会应在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或驳回申请的决定。作出决定后，五日内将起诉状副本送达被申请人，然后进行开庭审理和仲裁调解。
和用人单位打了劳动官司会影响自己未来找工作么
诉讼往往被认为双方“撕破脸皮”的一种表现。因此很多劳动者都会犹豫与用人单位发生劳动纠纷后，是否会影响到自己未来的找工作。这是一个很现实的问题，也是很多劳动者在申请劳动仲裁前比较犹豫的问题。那么究竟是否会真正影响到劳动者的就业呢？我们看一下这几个要点就明白了。
一、用人单位招聘关注的重点
大部分用人单位在招聘劳动者是其所关注的重点是劳动者是否符合其录用条件。而用人单位对劳动者的录用条件中，重点仍然是劳动者的工作能力而非劳动者与其他用人单位是否发生过劳动争议。当然，我们不排除实务中有的用人单位会因为自己与其他劳动者发生过劳动争议而对此项情况过于介意，但是这种介意对于劳动者的整体就业而言，只是少数情况，劳动者没有必要以偏概全。
二、劳动纠纷案件在仲裁阶段和诉讼某些阶段并不公开
不是所有的劳动争议案件，你的现用人单位都会过问或者主动查询。而且即便主动查询也并非都可以查得到。实践角度而论，在劳动仲裁阶段的劳动纠纷，其裁判文书情况一般是不对外公开的。只有案件进入诉讼阶段后，其裁判文书在生效后才可能查询到。即便如此，对于通过调解方式结案的劳动争议案件而言，往往也不对外公开劳动者是相关身份信息。
三、建议尽可能调解结案
劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，可以通过劳动监察方式执法查处。这种方式不会产生对外的劳动争议记录。此外，在劳动者通过劳动仲裁或者诉讼方式解决纠纷时，劳动者要尽可能考虑通过调解方式结案。通过上述方式结案的，一方面案情内容不会轻易公开，另一方面往往还可以缓和用人单位与劳动者之间的紧张关系，尽可能地降低对劳动者未来就业的相关影响。
劳动仲裁或者劳动争议诉讼不过是劳动者维护自己合法权益的一种方式。这种方式本身没有任何问题。对于劳动者而言，在运用这种方式解决争议时需要做到的是能够通过该方式妥善解决争议。大部分劳动者通过此途径解决权益诉求的出发点也不过是为了能够尽可能地拿到自己应当获得的部分，而非由非分的利益诉求。遗憾的是实务中部分用人单位存在个别偏见，但这种毕竟属于少数。
总而言之，如果说劳动者与用人单位发生劳动纠纷，不会对劳动者的就业产生任何影响也不现实。但是这种影响是否实际发生，以及发生后的影响程度，其实际并不高。劳动者大可不必因此而动辄牺牲自己的合法权益而息事宁人，对用人单位侵害自己合法权益的行为一味忍让。
最好不要和单位打官司打12333投诉有用吗
最好不要和单位打官司
建议:1\直接和老板谈一下，协商离职，适当给予补偿，如老板也不讲理，那就申请仲裁吧，没有什么可担心的，你的事实依据简单，法律规明了，是有胜算的.2\直接到当地劳动和社会保障局劳动争议委员会申请仲裁，你入职以来单位未与你参加社保，是违反社保法及劳动合同法规定的，以单位未与你及时参保为由，可主张解作劳动关系，主张单位给予经济补偿金(一年一个月，不足一年半个月工资)，同时可主张单位为你补缴在职期间的社保，以上，请参考，
这样的情况 我觉得接受调节先 先拿到属于你的钱 至于以后 可以从各种途径揭发这种人的丑恶 毕竟打官司对于一般老百姓来说 比较头疼 要知道打官司也是需要钱和时间的呀
既然想诉讼解决问题，就不用去考虑后果了.
双倍赔偿金的6个条件
违反了《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同需要给劳动者双
