请客吃饭，如果客人不来你会怎么办？作为老板，下属当众要求你请客吃饭，你该怎么应对直接答应

本文目录

• 请客吃饭，如果客人不来你会怎么办
• 作为老板，下属当众要求你请客吃饭，你该怎么应对直接答应吗
• 最应该请身边哪一些人吃饭
• 现在请客吃饭到底怎样点菜
• 怎么开口请领导吃饭
• 请客人吃饭应该注意些什么事项
• 有人说“没事，不要请人吃饭，吃饭很浪费时间的”你怎么看
• 有人说人在社会地位低的时候，千万不要请客吃饭，为什么

请客吃饭，如果客人不来你会怎么办

谢邀，做事容易请客难，请客吃饭，带客是一件头痛的事，要约要请，现在比以前好多了，一个电话就能搞定，以前每家每户要到门去约去请，表示自已的诚意。

如果客人不来怎么办？心里肯定不是滋味，为什么不来？也许我没有诚意呀，也许我的面子不够大呀。

其实客人不来有多种原因，也许却实有事不能來，也许经常吃你白嘴不好意思，也许你这人不够交情。

总之，客人不来，你不要苦恼，尊重他人就是尊重自已，客人不来，是主客，还是傍客，主客不来，那就是你那方面做的不够到位。自己细想一下就会明白。傍客来不来，有特殊原因不会叫你看像，除非和你没来往，一脚来一脚去。这是中国礼节，你尊重我，我必尊重你。网图。

作为老板，下属当众要求你请客吃饭，你该怎么应对直接答应吗

君欲取之，必先予之。

既然是生产部赶货，可以说是时间紧，任务重，正是用人之际。有员工当众让老板请客吃饭，若不答应，丢面子的是老板，失风度的还是老板。可以爽快答应，条件是我现在着急赶货，你们吃过饭后要加班加点将损失的时间补回来，并且下不为例，你们的工作我是要付工资的，不能因为我要赶货，你们就给我提要求。其实羊毛出在羊身上，这吃饭的钱，老板还不是一样要赚回来。

这样老板就可以将自己对事业的热情，和对工作认真的态度传递给员工，能够做到彼此尊重，强化沟通。营造和谐、健康的氛围，提高员工的工作积极性。而事实上老板巡查车间，也说明老板的态度很好，很认真负责。

请员工吃饭，说得直白一点，也就是收买人心，提高团队的凝聚力，老板要把自己看作是员工中的普通一员，不以老板自居，这样员工在尊重你的地位的同时，更尊重你的行为。

说到收买人心，我们都应该向刘备学习，他开始可以说是一无所有，能做到后来雄霸一方，收买人心是一大法宝。刘备摔阿斗，使有万夫不挡之勇的赵云铁了心的跟随他建功立业。还有诸葛亮、关羽、张飞等能拼命为他效力，都是收买拉拢的结果。老板请员工吃饭之后，员工肯定会认真工作的，其实老板赚足了面子。

问题中有提到是临时工提出的吃饭要求，我觉得老板答应了更显得有心胸，这是其一，其二临时工也可以转为正式工啊，适当地注入新鲜的血液，能给整个团队带来活力和斗志。

作为老板，只有想办法让员工齐心协力，事情才能做好，工作任务才能圆满完成。请员工吃饭，和员工打成一片，也是方法之一啊。

最应该请身边哪一些人吃饭

人生在世，情义二字。

哪些人该请？从大类上来说，无非是三种，一种是帮过你的人，你欠人家情，还情；第二种是没帮过你，但你和他们有许多交集，将来有可能帮你的人；第三种是比你强的人，向人家学习。

具体就是亲情，工作，其他三类。

亲情

第一，父母。父母辛辛苦苦，养育之恩，难以回报。而且他们大多十分俭省，甚至一辈子没去过几次饭店，该请！

第二，其他亲戚。亲戚就是亲戚，血缘关系，对有恩与你的搞好关系，关系一般的也尽量维持。

工作

第一，直接领导。直接领导安排你的工作，待遇等等，并对你做出评价。一定要和他处好关系。注意请的是直接领导，千万不要请大领导。一来一般人很难请到大领导，二来越过直接领导请大领导会有越级嫌疑，让直接领导心生反感。

第二，工作伙伴。同事是很微妙的关系，有些“既勾结，又斗争”，但同事对你的帮助照顾也是很大的，该请人家吃饭。

第三，合作方。比如你的供货方或销售方，大家搞好关系，将来什么账期赊销，甚至出些小瑕疵都好商量。

其他

第一，帮过你的人，你欠人家情，当然要吃饭还上。

第二，将来有可能帮到你的人。未雨绸缪，搞好关系，将来人家面临选择的时候就会倾向你，现用现交是不可取的。

第三，比你强的人。通过请客，虚心向人家学习，提升自己。

基本上就是这些，希望能帮到你。

现在请客吃饭到底怎样点菜

请客吃饭怎么点菜这有规定？我们这地方要看情况。大型红白喜事按桌定餐不点菜，逢年过节一两桌也包席。平时请几个朋友吃饭按菜单商量着点，或者按各人喜好各点一个菜不够随主人增添。

怎么开口请领导吃饭

这个问题问得好。万事开头难。请领导吃饭，难的是第一关：如何开口邀请并能邀约成功！为什么领导越来越难邀请了呢？领导为什么越来越不愿意出来参加饭局了？我们只有找到思想根源，才能“对症下药”，一是开口邀请能够成功，二是即使邀请不成功，也知道下一步怎么办？

领导为什么不愿意出来参加饭局了？原因主要有以下六点：

第一，现在的风气越来越严了，各层次的领导都增强了“自我保护”意识，一般情况下，不会出来参加“下属邀请的饭局”。

第二，现在的领导都比较年轻化了，不像年龄偏大的领导喜欢在饭局上享受“众星捧月”的感觉。过去那些年龄偏大的领导喜欢喝酒，也喜欢饭局的热闹劲，更喜欢那种酒文化，如果没有饭局参加，就会感觉失落，好像被边缘化了。现在的年轻领导不太在乎饭局了。

第三，领导的年薪都比较高了，不缺你的那顿酒局。以前的领导，年薪5万，喝一场酒消费也不止5万元。他们把参加饭局当成了“职务消费”，工资不高，公务消费可不低。现在的领导，年薪几十万甚至上百万，真的不缺“酒肉”，更缺的是时间和休息。

第四，目前，参加饭局越来越敏感，比如，如果安排的场合不当，容易被别人抓住把柄，得不偿失。比如，请客的人安排的档次太高，“不小心”上了名贵烟酒，“寻求刺激”上了“不知名的小动物”，趁着酒劲安排了不恰当的“娱乐”活动，可能都会丢了乌纱帽。

第五，现在的领导越来越注重“养生”了，多活一年，多挣几十万的年薪。他们不愿意在酒桌上胡吃海喝、自毁健康了。所以，请人喝酒吃饭，不如请人出汗（锻炼）。

第六，现在，领导的生活观和幸福观都转变了。以前，吃吃喝喝是一种享受，也是一种氛围，带来一种融入组织、朋友多、受尊重的感觉。有个段子说，三天不参加饭局，就感觉没有“存在感”了。会议上，三天不露面，就会被人猜忌了。现在的领导，不需要通过饭局刷存在感了。轻轻松松过日子，才感觉是幸福。参加饭局，吃人嘴短、拿人手软，欠别人的人情，有心理负担。

所以，请领导吃饭，寻找理由最重要，请客吃饭的理由，要让领导没有心理负担，从而愿意赴宴，这才是最关键的关键。如何开口邀请，尤其是下属初次邀请领导吃饭，确实是一门复杂的技术工作！一般来说，要做6门功课、做好6个环节，形成闭环管理。

【第一步】请客吃饭之前，要做好“私人关系”的铺垫。

如果你跟领导并不熟悉，只是简单的工作关系和上下级关系，平时没有走动交流，也没有人情往来，你突然开口邀请领导吃饭，会让领导感觉到比较突然，怀疑你的意图，是不是有事求我？是不是让我关照他？是不是请托的事项比较难办？

当你突然开口邀请，领导会天然产生“防御心态”，无事献殷勤，非奸即盗，下属请我吃饭，肯定

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