请假陪病狗被扣薪（员工因为狗生病了请假

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1、该家公司的做法既不合理也不合法，首先公司称员工请假一天扣除3000元是按照公司的规章制度，很显然该家公司的规章制度是不合理的，因为请假一天扣除3000元工资明显不是员工能够接受的范围。

2、我认为，公司行为很明显是不合法的。首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。

3、这要看当时单位是否同意你的事假，你是否有证据，你请了假，你的领导已经准假，如果是这样，单位是违法的，事假只能扣当天工资，但是单位没有准假，你自己不上班，单位可以作为旷工处理，扣多少，由单位决定。

4、员工如果履行了公司的请假手续，获得了相关领导的审批，这个请假就是很正常的，不能被扣工资。若员工请假的时间过长，比如说一个月只上了15天的班，请了很多天的假，根本没有履行相关的义务，公司扣钱就是情有可原的。

5、合法，事假是员工因自己的个人事务临时无法上班，在征得公司的同意后，所产生的休假。

6、这肯定是不合法的，员工请假扣3倍工资，是没有法律依据的。我国的劳动合同法规定：用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。

请假扣钱是很正常的，什么叫怎么办？你如果不想扣钱那你就不要请假，任何单位请假都是要扣钱的。

对于事假工资，企业完全可以不支付。职工请事假(含病假 )期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

用人单位不依法支付病假工资的，劳动者可以据理与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律主观：任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。

请假没有工资还倒扣钱，属于克扣工资的行为，侵犯了获得劳动报酬的权利。根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位有如此行为可以向劳动局举报。

1、没有规定，扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。

2、法律主观：事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。

3、法律分析：不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。

4、劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/275天。

5、扣除事假工资一般是按天扣除的。根据法律规定，日工资计算方式为：基本工资除以275，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。

6、企业对员工请假扣工资国家法律法规没有规定，但法律法规也没有明确规定员工请假公司不允许扣工资。请假扣工资的标准？请假扣工资的标准是分为三种：事假。

1、请假工资是扣基本工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。

2、请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。

3、法律主观：是应该按实发工资计算的。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

请假陪病狗被扣薪（员工因为狗生病了请假）

法律主观：事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。

事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。

法律分析：员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法： 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。