梅县区共青团：坚持改革、选好干部，全面强化工作力

自2022年9月县域共青团基层组织改革工作全面启动以来，团梅州市梅县区委先行先试，结合本地实际，坚持从“干部来源多元化”上下功夫，探索完善团的工作力量选用机制，通过配强专职、选优兼挂职、加大政府购买服务，多管齐下、多维推进，全面强化团干部队伍。

聚焦“专兼挂”改革，增强团的机关服务效能

梅县区县域共青团改革推进会。

坚持制度化、常态化选拔任用兼挂职团干部。联合党委组织部门，打破年龄、身份、学历、职级界限，从归国留学生、青年企业家、金融国企人才、乡镇基层干部、教育一线工作者等群体选拔25名优秀青年进入区镇两级团的机关，增强团的工作力量。

持续完善团机关机构设置。团区委新增行政编制1个，专岗招录公务员1名；新设1个团区委直属事业单位(青少年工作指导中心)，编制2个；挂牌高校毕业生见习基地，设专岗2个。扩大县域共青团基层组织改革以来，团机关力量大幅增强，团干部来源不断扩大，在联系服务、团结引领社会团员青年、凝聚青年力量等中心工作方面更有抓手、更有深度、更具活力，“三力一度”明显增强。

聚焦“双优化”目标，提升基层团干部素质

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团干培训。

高质量完成区镇两级团委换届，团区委委员覆盖机关事业单位、学校、金融机构、“两新”组织等各个领域。19个镇(高管会、办事处)均选配党政班子成员兼任团(工)委书记，设立专职副书记及委员，配齐兼挂职副书记，换届后镇级团委书记、专职副书记、委员平均年龄分别为30岁、28岁、25岁，所有专、兼、挂职干部均为大专以上学历，班子在年龄和文化结构上总体实现了“双优化”“双提升”。

镇级团委换届。

聚焦“社会化”选聘，全面实施项目化管理

联系指导留守儿童服务机构2个，建立区级校外辅导员队伍和青少年事务社工“百人团”，实现青少年事务工作力量覆盖全域镇村社区，填补基层特别是边远山区服务空白。深入推进广东大学生志愿服务山区计划，累计招募乡村振兴志愿者、山区支教和乡村社工共108人扎根山区基层、助力乡村振兴，并通过政治表现和工作实绩考察，由区镇团委推荐、镇级党委研究，择优兼任服务地镇级团委副书记，协助开展属地党建、共青团、少先队和青年工作，有效加强了团的基层工作力量。

聚焦“制度化”创新，健全团的干部管理体系

述职评议考核会议。

与梅县区委组织部联合出台团干部管理办法，建立“选、育、管、考、励”全流程管理体系，以制度形式明确团干部的来源范围、选任流程和教育、培养、考核、奖惩、转岗、使用等管理细则，为全面强化团干部队伍力量提供了制度保障。实行基层团组织书记年度述职评议考核机制，考核结果区分等次并向党组织反馈，择优纳入区委优秀年轻后备干部队伍。

【全媒体记者】魏丽文

【通讯员】蓝碧云

【作者】 魏丽文

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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