本文目录
- 互联网时代下的传统珠宝行业将何去何从
- 媒介盒子告诉你什么是软文营销
- 微信珠宝奢侈品小程序开发，珠宝行业应该如何轻松对接小程序呢
- 职业学校有珠宝导购专业吗工资很高却招不到人员，该怎么办
- 如何才能做好软文推广软文营销的两大核心价值
互联网时代下的传统珠宝行业将何去何从
传统行业，借助互联网来做线上的用户群呀！毕竟互联网的影响力是传统的营销手段所不能比拟的！只需要在互联网上面做推广。现在推广的平台跟方式也多。花费少，曝光效果还不错的方式就是百度软文推广跟微信小程序了。百度推广可以通过网站加关键词优化排名可以在百度首页曝光，展现-微信小程序最大的优势就是附近小程序的功能。附近的微信用户不需要搜索就可以看到你的小程序信息，而且小程序现在出现了分类，这样曝光几率就更大了
媒介盒子告诉你什么是软文营销
软文营销(新闻营销)就是把一篇关于您企业的文章、新闻,或者一个新的观点,或者是一篇可以引起读者共鸣的文章发布多家不同网页上,并在后面注明,这篇文章的来源企业及作者信息,以获得想了解这些内容的人阅读,从而产生广告效果,这就是网络软文营销,目前软文营销,效果最好的是知识营销,新闻营销及企业文化营销。
用“软”性新闻,做“硬”的市场
随着时代的进步和社会的发展,传统的“硬广告”越来越使广大消费者感觉到眼球疲劳,而“软文”的出线正好弥补了“硬广告”的不足。再客观说明或介绍知识的同时隐含的将产品、企业形象等灌输进消费者心里,正是所谓的——“攻心为上”。想要攻心,就必须要“让我们的软文够硬”!
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微信珠宝奢侈品小程序开发，珠宝行业应该如何轻松对接小程序呢
1，店铺搭建，塑造品牌形象
1）店铺风格，页面设计要尽量简洁，时尚，大气，商家可以根据自己商品的特性，结合有意境的场景的打造，能够充分呈现出珠宝产品的风格和魅力，为用户带来良好的视觉观感。
2）首页banner，商家可以将产品与文案相结合，设计精美图片，吸引住用户的眼球。
3）图文展示，商家可以巧妙的运用得有店的图文导航，展示品牌起源、品牌故事，资质证书等，从而在用户心中营造出品牌影响力。
此外，得有店还提供搜索框、营销组件、在线客服等多种功能组件，能满足各行各业的需求，商家可以自己拼团拖拽式设计搭建。
，花样营销活动，“低频”商品也能卖出“高频”
1）珠宝作为一种低频的商品，入门的门坎是拦住大量顾客的主要原因，一家名“大石小匠”的珠宝首饰商家，为了增加营收，在店铺内放置优惠券，满168减10，满268减20.
2）珠宝本就是高溢价商品，一家名为“香港缔灿天然珠宝”的商家，在店铺内招募分销员，利用高的佣金提成刺激分销员推广转发。
3）珠宝是一种节日性或特殊庆典活动的代表性礼物，在各种特定节日里有其特殊的不可取代性，商家可针对不同节日，运用得有店的多种营销工具，策划如秒杀，砍价之类的营销活动，利用节日噱头，刺激用户转化。
3，玩转内容运营，打一手“感情牌”
商家可以在公众号中进行推文、在小程序内放置图文导航，以此来进行内容运营，打造情感营销。
1）钻戒的领头羊企业“DR钻戒”，每天都会在公众号内推送1-2篇的文章，内容包含感情故事、情感软文等，将自己的产品赋予一种情感，让它成为“有血有肉”的商品。
2）商家可以根据用户的购买场景，进行内容运营。比如求婚，结婚，生日等，商家从多个场景入手，进行写文推送，刺激用户转化。
得有店还有关注公众号组件，商家可以放置在首页，实现公众号、小程序的双向引流，实现用户沉淀。
4，借助大数据分析，深挖用户喜好
1）我之前了解了一家坐落在无锡惠山的珠宝店，商家根据后台数据，了解每款产品浏览量，销量，明确用户需求，并根据他们喜好进货，减少积压库存的风险。
2）商家在策划营销活动时，可以在得有店商户后台实时监控后台数据，了解各个环节的情况，为下次策划活动提供数据支持。
在这个瞬息万变的互联网时代，珠宝商家必须要顺势而为，才能获得更大的收益。得有店可以为各行业提供完整的移动电商解决方案，打造公众号/h5+小程序+APP一站式微商城系统，同时得有店提供的拼团，秒杀，优惠券，砍价等营销工具和丰富的运营干货，帮助商家做好社交电商经营。
职业学校有珠宝导购专业吗工资很高却招不到人员，该怎么办
作为一名招聘的同行，我目前在一家大型上市公司就职，平时招聘的岗位以销售人员为主，很高兴能够回答您的问题。
首先，职业学校里没有珠宝导购专业，但有珠宝设计和市场营销专业。我面试过珠宝设计专业和市场营销专业的候选人，您如果想招珠宝导购，从挑选专业角度来看，这两个专业，一个对珠宝会有一定了解，一个有营销概念，可以考虑，但以我五年多的招聘经验来讲，建议您不要看重专业，多看看同行中有珠宝导购工作经验的人，会更合适。
工资很高，却招不到人，大致有几点原因:
1.公司平台不够吸引候选人，高工资背后看到好的发展前景，这点招聘人员能够做的是尽量能够进行品牌宣传，多推送公司发展状态和招聘软文。
2.招聘渠道管理不到位，即没有保证足够的有效简历来源，HR都知道应聘者主动投递简历到岗几率比较高，这个要做好岗位管理，平时要思考怎么发布岗位最有吸引力，但几乎所有HR都会为没有合适的简历而头疼，这时候就需要积极主动开拓招聘渠道，比如参加社招，校招，与外包公司、猎头合作等等。
3.面试官自身魅力不够，虽然开出了高工资，但工作是双向的选择，找工作有时就像是谈恋爱，面试过程的感受还是很重要的，提升面试能力，优化面试流程，到岗率会大大增加。
最后，分享一句一位被评为中国HR变
