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说说那些年辞职的理由
有一份工作辞职时非常决绝，直接了当告诉老板：“我不干了”
这份工作待遇是不错的，但长期驻外出差，这对当时的我来说并不是问题，已经习惯独自漂泊，在酒店住和租房住没什么区别，随遇而安。
在我辞职前，招聘我入职的区总已经调入其他部门，不再直接领导我们团队。新来的区总是公司老资格，甚至可以追溯到高层某些关系，而公司的派系文化非常重，对于我这样的外来人员，基本都是不热不冷的态度。
当时做的职能部门直接领导还有在总部，所以就夹在区总和总部领导之间，挣扎并妥协着。
公司本来下班的概念很模糊，老板时常半夜会追过来邮件沟通事情，甚至在工作群里噼里啪啦一顿，不管在做什么，必须及时回复。而作为职能管理岗位，数据分析是每日必修课，没有及时反馈更会被多重领导质询，为了完成当日数据统计和分析，最离谱的一段时间每天要等到十一二点收集数据，再汇总反馈。而这段时间一直持续了有一年多，我也在持续高压下产生了离开的念头。
让我决绝离开的导火索是在周末的早上七点多钟，区总突然打来电话谈我的下属员工问题，本来这种事情不需要他来过问，但噼里啪啦地从经理到员工的扯一通，让我着实恼火，当时就告诉他这个下属被开除了，我不用了。然后他突然就左顾右盼地想岔开这个话题，我也就实在没兴趣再继续下去了。
离开后，区总在年底也被调离，这段不愉快的经历在我们尚未磨合顺利的阶段戛然而止了。
离职有各种各样的原因，套用一句玩笑话：“小孩才谈理由，大人只谈利益！”
什么样的辞职理由最能说得过去
曾经风靡一时的辞职理由——“世界那么大，我想去看看”
年轻一代任性无双的辞职理由——“干的不爽，不想干了”
最突出环保问题的辞职理由——“雾霾太大，招不到公司的路”
良心发现后的辞职理由——“工资太高受之有愧，不想愧疚了”
上面这几条有你喜欢的款式么？如果没有，网上还有成百上千的辞职理由再等着你。然而理由不过是个理由，理由的背后才是需要考虑的重点。
为什么会辞职？还是马云那句大实话，要么钱没给到位，要么是心委屈了。不过现在的职场中不同年龄段有着不同的性格，辞职理由当然也就不同了。
如果你是玩转互联网的90后，那你可以大声的说你的辞职理由是老板没有创意没有个性，团队气氛太沉闷，工作环境太压抑导致不能良好的输出创意。不过像老板太抠门或者同事太阴险这种理由就不用说了，职场中没有规定老板一定要大方，也没有规定同事一定要是好人。这种当面说坏话的行为虽然很个性，但是不适合在职场中展示。
如果你是脚踏实地的80后，那你最好是用一些中规中矩并且显得非常真实的理由来辞职。此时的80后多数是已经成家立业的状态，而不同工作岗位上的员工可能有着不同的需求。由于多数的80后还在靠着自己的努力维持着上有老下有小的局面，那么给予家庭的经济和时间都是非常重要的考虑因素。如果是一名常年坚持在一般技术岗的员工，一个很实在的辞职理由就是想要追求新的挑战以及更好的待遇。而如果是一名常年出差的销售人员，辞职理由可以是为了换一个出差频度较低的工作，这样可以有更多的时间陪伴家人。
如果你是任劳任怨的70后，话说70后此时已经过了而立之年。四十不惑的年纪想在事业上打拼的已经比较少了，更多的是维持现在的生活工作，然后花更多的时间在陪伴家人上面。而且作为职场老司机，相信不会被这么简单的问题难住。
其实所有的辞职理由都不过是理由而已，既然提出了辞职，那么无论什么原因都是三思而后行定下的方向。坚定决心想着自己规划的方向努力是最关键的。至于用什么辞职理由最好，“我就是想辞职了”也许就够了。
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