本文目录

• 什么是卫生院绩效工资考核系数
• 公立医院的绩效工资不公开合理吗
• 医院绩效工资分配科主任护士长是普通员工的1.7～2倍以上合理吗
• 新医改医院绩效，工资实行总额控制，如何破解绩效工资预算控制难题
• 医院医生待遇是底薪加提成吗大家怎么看

什么是卫生院绩效工资考核系数

哥来解释，就是不同岗位不同的绩效工资系数，比如你是1，你院长是1.5，那么绩效工资就是1.5倍，一般文件都会把临床一线的系数调高，曰风险性大的，劳动强度大的要加大系数，同理设置不同岗位系数，但是院长管人，绝对不会让医院人拉太大档次，还要照顾团结在院长周围的人，还要拉点差距，其实系数不系数，都是脱裤子放屁，糊弄傻子的，对于一线的，基本就要定工作任务，工作量，服务人数挣钱多少，对于公卫的就是年底考核，下乡次数等，是有文化的管人

公立医院的绩效工资不公开合理吗

我认为不合理，因为公立医院姓公嘛，院务公开就有绩效工资公开的这一条。但是院长们怕把这个具体的工资一公开，干少拿多的不就现形了吗？干多拿少的不去找他说理去呀，索性就公开个方案吧，那个方案绕得很，大家看着头疼，索性不看了。这样彼此都相安无事。我们单位，还不能代领别人的工资条，美其名曰是隐私。哎，更好笑的是，那些高工资的人真的对工资保密得很哟。好好好，这样的单位就好管理了。

医院绩效工资分配科主任护士长是普通员工的1.7～2倍以上合理吗

一般科主任(业务)都是本专业尖子，他除自己工作还负行管责任，全科的工资，奖金还带领全科捞，就担的责任而言，拿三倍待遇也不为过，但还考核过标才能得。没什公好讨论的。谁有本事谁担当。

新医改医院绩效，工资实行总额控制，如何破解绩效工资预算控制难题

公立医院绩效工资改革，首先要撤简行政职能部门人员。这些人掛着医生的牌子，占医生的编制，人员庞大，人浮于事，能力通天。就是不看病。不撤简这些人，临床一线的医生很难分享到绩效工资改革的红利。

医院医生待遇是底薪加提成吗大家怎么看

亲身经历的案例，湖北省孝感市中心医院，骑电动车摔伤，120救护车费用500元（实际距离30公里以内），住院手续办理时，根据患者家属预存费用开治疗方案，缴费三千，十分钟后告知家属费用已用完还欠费，实际患者只是刚躺在病床上，再次缴费后，一个小时内给你消耗完毕，非常黑暗的收费，没有任何给患者考虑的想法，医生给出一个建议，如果患者家属不听取，脸色瞬间拉下来，并且告知家属怎么怎么危险，要家属签很多字！身为百姓，搞不过他们，只得转院，结果费用少了，患者也好了！中心医院医护人员态度那就更加不谈，极其不好（大部分，不是全部）！之所以医院医生待遇好，这些羊毛永远在百姓身上！

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