员工请假单表格下载（员工请假明细表

本文目录

• 员工请假明细表
• 请假单怎么写 万能模板
• 帮帮忙！用word制作一个员工请假条的操作过程～
• 事假请假条的格式
• 谁有请假单的表格怎么做
• 公司制作表格怎样把所有员工的请假单汇总在Excel表格上求具体格式

员工请假明细表

　　员工请假明细表篇(一)

　　年 月 日

　　请假人姓 名 工号 所属部门 岗位

　　请 假

　　时 间 由 月 日 午 时 分起

　　至 月 日 午 时 分止 共计 天 时 分

　　请假事由 请假

　　类别 须列明请假类型，否则一律按事假处理。

　　公司员工请假单(表格)

　　年 月 日

　　员工请假明细表篇(二)

　　姓名:工号:职别:代理人:

　　部门 :班次:组别:

　　请假事由

　　事假□病假□丧假□婚假□

　　兵役假□产假□特休假□其他□

　　请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时

　　总经理 人事经理部门经理请假人

　　员工请假明细表篇(三)

　　部门 职务 姓名

　　请假类别

　　□休假(或 假) □公假 □病假 □其他(请说明) □事假

　　请假时间

　　自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时

　　员工请假单

　　部门

　　职务

　　姓名

　　请假类别 □休假(或 假) □公假 □病假 □其他(请说明) □事假

　　请假时间 自 年月日时至年月日 时总共请假天小时

　　主管部门意见

　　□准主管签字□不准(请述明理由)职位 日期

　　主管部门意见

　　□准主管签字

　　□不准(请述明理由)

　　职位 日期

　　员工请假明细表篇(四)

　　请 假 单 存 根

　　编号姓 名请假原因请假时间代理人职务

　　单位： 编号： 年 月 日

　　请假人代理人请代办事项

　　签署

　　病假(自病填名)

　　请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假

　　自 月 日 时

　　至 月 日 时

　　产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假

　　合计日 时

请假单怎么写 万能模板

格式：

1、标题：居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的。

2、称呼：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。

3、正文：请假理由。直接写请假的原因，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。

4、署名：写在正文下右下方第三行处。如果是学生向老师请假，在名字前面加上“学生”二字。

5、日期：写在署名下面，另起一行。也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。请假条的范文：公司员工事假请假条范本 请假条(居中) XX(主管领导的名字或者主管部门。等)：我因家中有事，于X年X月X日至X年X月X日，请假X天，请批准。请假人：XX,X年X月X日

帮帮忙！用word制作一个员工请假条的操作过程～

我想也许你要的是休假的管理流程。 给你一个范本，修改一下也行可以用。
休假程序
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围
适用于*公司所有员工。
3.0 责任
各部门主管、经理。
4.0 程序内容
4.1 病假
?6?1 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
?6?1 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
?6?1 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
?6?1 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
?6?1 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
4.2 年假
?6?1 公司规定员工的年假为：12天/年
?6?1 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)
?6?1 年假遇节假日顺延
?6?1 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
?6?1 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
?6?1 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3 工伤假
?6?1 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
?6?1 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
?6?1 员工休工伤假享受全薪。
?6?1 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.4 婚假
?6?1 女职工年满23岁前结婚 有薪婚假 3天（24小时）
?6?1 女职工年满23岁后结婚 有薪婚假 10天（56小时）
?6?1 男职工年满25岁前结婚 有薪婚假 3天（24小时）
?6?1 男职工年满25岁后结婚 有薪婚假 10天（56小时）
?6?1 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5 产假
?6?1 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
?6?1 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
?6?1 员工生育可享受 90天全薪产假。
?6?1 年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
?6?1 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
?6?1 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
?6?1 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
?6?1 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6 丧假
?6?1 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小时）
?6?1 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）
4.7 倒休假
?6?1 员工在休息日加班后，经部门经理批准

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