本文目录
- 45岁市直科长，有机会去省政府办公厅工作，还有发展前景吗
- 怎样理解有些人说当科长就该做事情
- 36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗
- 市级机关的科长有没有必要到市属副处级事业单位担任副职
- 35岁科长，有机会去省厅，值得去吗
- 原来的科长晋升为四级调研员，他们要听从新任科长管理和调遣吗
- 体制内，做办公室主任还是业务科长更有前途
- 事业单位副科长可以直接提拔为副职分管领导吗
45岁市直科长，有机会去省政府办公厅工作，还有发展前景吗
45岁的市直机关科长要不要去省政府办公厅工作，要看两个条件：一、个人是否保持奋斗的初心，对提拔进步还有多大渴望；二、有没有家庭拖累，爱人是否支持，能否接受两地分居或者全家到省城能否解决住房问题，不影响家庭生活质量。前者是理想，后者是现实，去与不去要看如何在两者之间找到平衡点。
说说个人的观点，我认为应该抓住机会。
身边有真实的案例参照。以前单位一个同事，现年43岁。三年前，他从市委办科长提拔到司法局政治部主任，到岗后不到半年就被借调到省委组织部工作。三个月后，省委组织部明确可以调他过去，让他考虑好后答复。
当时，这位兄弟很纠结，内心里他想去组织部，毕竟省委组织部是大机关，职数多、机会多、地位也高，去了以后正处保底，厅级在望，而在市里以后最多提拔个正处，想再进一步以他现有的资源很难做到。但是去也有顾虑，一方面收入会降低，在市里他拿的是副处实职待遇，而且政法部门一个月还有1200元的专项补贴，到省委组织部他只能从四级调研员干起，待遇不如司法局，短期内还要熬资历才能解决副处实职，要养两娃他几乎一分钱掰成两分用，一个月少一千多让他很难接受；另一方面也是最大的问题就是去了没房子住，人到中年不可能两地分居，他调动过去必然要把老婆孩子带过去，孩子读书、老婆工作倒还好说，单位领导已经明确表态可以帮助协调解决，可住房得自己想办法吧。拖家带口的他不想租房子，省城一套一百平米的房子将近两百万，首付30%要60万，而自己现在住的房子价值也就是110万，其中还有40多万的贷款，把现有的房子卖了还完贷款勉强可以付首付，可接下来的装修呢，得要钱吧，还有100多万的贷款，意味着下半辈子都是帮银行打工，生活压力太大，让他不敢轻易做决定。
为了这事，他咨询了很多同事、朋友和领导，最后无一例外大家都劝他去。他想既然这么多人都一致认同，他也不想再犹豫了，最后破釜沉舟把房子挂牌，直接办理了调动手续。两个月后，全家到了省城。现在，这位兄弟已经是省委组织部某处的处长。以前他顾虑的很多东西，比如房子，他顺利买了，虽然背负了贷款，可在单位的协调下，他的爱人去了一家省级国企担任中层副职，收入比在市里翻了两番，还贷的压力反而轻了；孩子读书，去了省城最好的公立学校，这是他以前想都不敢想的事情；还有职务问题，他到单位干了八个月的四级调研员，处长提拔外放了，副处长顶处长，他被提拔了副处长，干了两年副处长，后来轮岗到其他处室当处长，顺利的话过几年应该有机会进入副厅，没有实职也能解决职级，提拔晋升似乎也没有想象的那么难。现在看来，他觉得当初自己选对了。
题主的情况与这位兄弟类似。虽然你的年龄比他大一点，起点也低一点，但是去的单位并不差。省政府办公厅是保障省政府领导的核心机关，在省级机关中工作虽然苦点累点，但干部出口不比省委办公厅、组织部门差，是公认的优质单位。你调过去，以后保底是正处退休，而在现在的单位，你自认有多少机会提拔正处？别说正处，副处都不容易。
所以可以肯定的是，去省政府办公厅前途差不了。有了这个大前提，去与不去又回到我开头说的两个问题，一是你内心到底有多渴望进步，二是能否解决后勤保障。问问自己内心，答案自然就明了了。
个人的意见是考虑去。体制内的事情，永远不要站在低位权衡高位，那样目光所及会受限，会影响你考虑问题的全面性、准确性。碰到这种情况，最后要做决策最好的办法就是抓主流，也就是看大方向。大方向是向上的，有希望的，总归错不了，反之才真的需要慎重考虑。
怎样理解有些人说当科长就该做事情
有人说当抖长就该做事，不知说这话的人站在哪角度看问题，但现实中确确实实是这样的。科长政府的中高级行政编制中确实职位不高，但到了县一级政府中，科长仅次于县四套(或五套)班子成员职位的次席。省地市设什么厅局，县一级相应设什么局(科级局)，业务上隶属上一级，工作上直接为县政府负责。另外乡镇政府行政编制为科级，他们为县政府负责，工作量非常的宠杂。象这样的科级编制单位，你不做事谁做？你不做事等于放弃了真接为人民服务的面对面工作，失去上一级政府求真务实的工作根基和方向。从这个角度说来，科长就是干事的，其他职员也都是干事的。
36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗
根据命题分析:
36岁科长，公务员身份，到国企任副总。
不是单位组织部门或者单位上一级组织部门委派到国企任职；不是单位组织部门或者单位上一级组织部门派遣到国企锻炼，为了培养干部后备干部。
是个人应聘到国企任副总。
在机关事业单位的科级公务员到国企任副总，可以推测不是任技术工作副总而是管理工作副总。
工资待遇会有大幅提升。
现在国家正在逐步将公务员纳入社会保险范畴，这是一个大趋势。
机关事业单位、国企职工都属于体制内员工。
在公务员也缴纳五险一金的情况下，公务员与国企职工待遇没有本质区别。
公务员工作稳定性、轻松性、担负责任等方面优于国企职工。
36岁，在机关事业单位是公务员编制，现任科长，也有提升空间。
36岁，在国企任副总，没有一定“根基”，提升为总经理几率不大。
从公务员与国企职工待遇上来看，都是缴纳五险一金（部分公务员不缴纳社保，同样享受各种社保待遇）。
36岁辞去公务员到国企任副总，工资会翻倍，也是一个不错的选项。
主要看自己是否愿意冒工作不稳定的风险。
得到了工资的提高，也许会有失去的东西。
因为每个人都不会预测到未来！
所以，由公务员转为国企副总是福还是祸，无法预知。
但是，36岁正当年，闯一闯也未尝不可。
在改革开放中期，大批政府部门职员或者具有一定领导职务的职员下海创业，有的成了一方富甲，有的创业失败，一蹶不振。
未来真的无法预测，但具有坚韧不拔的精神可以塑造。
何去何从，只有自己权衡利弊，做出判断！
市级机关的科长有没有必要到市属副处级事业单位担任副职
单位下属两个副处级事业单位的一把手今年上半年都面临退休。为了寻找合适的接任人选，上个月主要领导分别找了六个骨干科长谈话摸底，了解他们的意向。
其中，有四个科长明确拒绝了，理由是年龄大了，下去了怕干不好，把位子留给年轻人。这四个科长有两个是副团转业干部，本身拿的是副处级的工资待遇，对他们而言下去了反而收入还低了，不划算。另外两个都是74、75年的，年龄确实都不小，不过他们倒不是不想提拔，而是将目标盯在了机关——明后两年，机关有两个副职要退二线，需要马上补位人选，他们作为长期在机关工作的骨干科长，努力一下有很大的概率卡位成功，这是他们拒绝的最大动因。
另外两个倒是答应了，表示只要组织有需要，他们随时可以下去。这两个都是80后，在机关各方面表现都不错，在机关内部提拔前面压着一些老同志，竞争起来不好说，等时间又耗不起，毕竟都是奔四的人了，所以他们的目标很现实，不管行政和事业先上级别再说，有了级别以后再考虑转岗，因而答应的都比较利索。
两类人截然不同的想法，折射出机关干部迥然不同的价值观。以此为参照，对于市直机关科长要不要去单位下属或者其他市属副处级事业单位，因人而异，因事而已，因时而异。具体
