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• 有人说，“在职场，本事再好，不如傍上个好领导”，你觉得此话对吗
• 如果你的女领导很漂亮，如何跟她处好工作关系
• 曾经风光无限的女领导，现在退休之后都没人理她其他单位也一样吗
• 没有本事的领导经常是怎么跟下级交流的
• 如果靠跟上司搞暧昧升职的女的没你好看，你会心理不平衡吗

有人说，“在职场，本事再好，不如傍上个好领导”，你觉得此话对吗

有人说，“在职场，本事再好，不如傍上个好领导“。乍一听还挺有道理的，本事再好，没有惠眼识英才，不重用你，让你发挥一技之长，你这能在底层默默奉献着。出头之日还是要领导提拔你，重用你，让你少走多少弯路，少奋斗多少年。

好钢用在刀刃上，有贵人相助当然好，但自己几斤几两心知肚明，好领导只能说有一个好的环境，事在人为。发挥才干就要看你的能力，好马能跑，好牛能耕，是金子到那里都能有立足之地，师傅领进门，修行在自身。如像稀巴泥抹不上墙，那能怪谁呢？网图。

如果你的女领导很漂亮，如何跟她处好工作关系

1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意“少说话,多做事“.

2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办.

3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.

4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.

5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁.

6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你“不错“,你可要当心.当然,这种上司还是很少的.

7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何``````当然,你工作出色,他还是会充当“员“这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.

8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是“,兄弟归兄弟,但工作是工作“.故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明. (注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生)

总之: 与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:

1.少说话,多做事.

2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!

3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.

4.服装得体

5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.

6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用“有气质“这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.

7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.

8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)

9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.

10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.

11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己

曾经风光无限的女领导，现在退休之后都没人理她其他单位也一样吗

单位组织体检，多年没有见面的同事都在互相聊一些开心的事情，只有她孤孤单单的坐在椅子上，没人问她，也没人理她，她的头发已经花白，戴着眼镜，显出一份老态。这就是我们单位的退休女领导，大家背地里称她为“牛嬷嬷”。

她是我们单位的办公室副主任，有段时间主任升厂部领导了，让她主持工作，她猛然的焕发了光彩，平时对厂部领导总是卑躬屈膝、笑脸相迎，可是对员工根本不搭理。员工们正常的业务找她签字，她总是吹毛求疵，找点毛病，不来个两三回，这字签不上。

一次一名员工在单位得了急病，需要立即用车送医院抢救，当别的员工找到她调配车辆时，她竟然让员工履行派车单手续，并说单位的车，只能工作用，不可私用，最后员工叫了120将病人送到了医院。可是她自己的妈得病了，却用单位的车给母亲看病。

原来的时候，单位过年过节发东西，由办公室采购，她给员工买的都是可乐等高糖饮料，发放的都是过期的鸡蛋，有的打开后盒里面都臭了，有一次竟发了一些注了水的海鲜，大家回家做饭，都化在锅里了，大家意见很大。

后来厂场领导听到大家反映，经过调查确认她不胜任办公室主任标准，在竞聘中被解聘后退二线了。

所以在单位做领导，一定要关心爱护员工，你的工作、为人处事，大家都看在眼里，记在心里，人有风光的时候，但是不可能一辈子风光，还是做正当的事，攒点人缘吧。

没有本事的领导经常是怎么跟下级交流的

【职场笔杆子创业】观点：没有“本事”的领导，在职场鲜有！为什么？因为凡是能够坐在领导位置上的，“没有两把刷子”，谁敢往上蹭。所以，“本事”通俗来讲，就等于“两把刷子”。所谓“两把刷子”，就是指个人的『业务能力』和『管理能力』，二者兼备，才称得上是有“本事”的领导。如果在员工眼里领导没有“本事”，也就是说业务能力和管理能力都“不合格”，那这样的领导在跟下级交流时，表现出的形式主要有五种：（1）『甩手掌柜』式；（2）『拍脑袋』决定式；（3）『抛问题』决策式；（4）『会议讨论』式；（5）『唯结果』式。

职场中，没有“本事”的领导，也就是说同时缺乏『业务能力』和『管理能力』的领导，毕竟是少数。但是，职场太广、林子太大，没有“本事”的领导，还会时常遇见。对员工而言：（1）遇见“没有本事”的领导，所谓的“好处”就是工作好干，糊弄也行、认真也行，反正领导也不太懂；（2）碰到“有本事”的领导，在这种领导手下和眼皮子下面干事，工作相对难干，因为领导的标准高、要求严，工作不能将就和糊弄，否则领导一眼便能看出来。所以，对员工而言，关键就是看领导的水平高低、标准高低、能力高低。不同的领导，跟员工的沟通和交流方式也大相径庭。

我将围绕“没有本