还有一周就元旦了，别再刷🐑不🐑了，毕竟大部分人“杨康”后都得继续工作，所以，开始写年终总结了吗？
作为在职场上打工了十几年每年都写个人总结和部门总结的中文系学姐，我还是有资格分享一下心得的，如果你的总结是要给领导看，不是自己藏着的，这篇应该有用。
记得哦， 职场的报告一定要先搭框架，别写成散文。
一般来说年终总结分为几个固定的部分：
开场及简要给出成绩
工作亮点
工作不足
对未来的计划与展望
开场及简要给出成绩
工作亮点
工作不足
接着具体来说说每一部分。
开场要介绍自己担任的工作和主要工作内容，客气话少说（除了你是老大你要发言，那得来两句过去的一年是XXX的一年），交出成绩单，就像家长收到孩子的考卷一定会先看多少分，所以 一定要用最简洁的话总结今年的工作成绩：
在XXXX情况下，完成了多少XXXXX业绩，如果比去年有增长要说在克服了XXXX的情况下，实现了XXXXX增长，如果没有增长，要讲受到XXXX的影响，某项业绩受到影响，但是，在XXXX方面仍出现了诸多亮点。
工作亮点，建议你用多点篇幅。
但不要一个个项目来说，挑领导最重视的项目，用最精准的词汇描述自己的贡献，更具体就是——
展开全文
列出目标、写出我的工作亮点、总结出成果。
比如：在某某工程中，我建议采用XXX方案、显著提高部门工作效率、为部门增加了XXXX收入，节约了XXXX成本，拓展了XXXX渠道，总结出XXXXX经验编入XXXX手册。
同时，多用数据和图表，柱状图、饼状图，越一目了然越好。用我们朗读的语气那就是央视七点档而不是散文朗诵。千万别用大概、大约之类的含糊词汇，领导要的是结果，不是让他去思索答案。
不会做图？职场人这个技能没有可不行哈，现学来不及了，推荐一个网站给你： 图表秀，先用着，回头记得自己上B站补补课哈，很简单的。
不知道怎么挑选领导重视的项目？可以翻翻ta朋友圈，一般高层领导朋友圈不会是生活秀，越大的公司新闻越多，领导转发的都是哪方面呢？“我”在这方面主要起到了什么作用呢？
接下来是工作不足，这和面试的时候HR问你的缺点一样，千万别老老实实像傻女婿上门把自己各种缺点都写出来。
教你个方法，回顾下今年老板骂过你几次？为什么？简单提一提就好。也就是，说老板本身就知道的，别提醒他还有不知道的，不然工作总结写完，工作都没了。
老板天天骂你？那只能说他现在还留着你可能真的很想跟你一起过年。
这部分有个重点，不要只写了缺点，不写原因和从中学到的教训！不要让老板看完了不足想问：然后呢？
最后关于未来的部分，切记不要写成假大空的我相信明天会更好，一定要落实到具体的工作项目中，还是那句话，老板关注什么，公司重点发展的方向是什么？这个大的目标一层层落实到我的工作可以怎么努力？怎么配合？怎么创新？
你不知道公司明年的计划？呃……也没事，把个人想要“升职加薪”写得书面一点，加一些执行力、驱动力之类的词汇，表决心。
说到词汇，职场人一定要有些近年来很红的互联网词汇积累，有且不限于以下：复盘、赋能、对标、抓手、拆解、渗透、结构化、差异化、平台化、底层逻辑、打法、影响力、认知……
好了我编不下去了，就是，你们懂的，一搜一大把，但是在某些公司绝对有用。
当然了，结尾金句还是要一些，怎么找？
搜索关键词:《人民日报》金句。会有很多很多适合的句子供你参考，尤其你在体制内的话。
嗯，以上是有点套路的套路。
最后该轮到我自己的总结了，挺简单的，我今年硬的方面比如工作成绩啊，收入啊，身体情况啊，都是向下走的，但依然有值得自我表扬的就是在那样的大前提下，更加懂得两个词：珍惜、感恩。所以，还是没有白白过了这一年呢！
新年祝福我也就不再等到下周了哈：
倏忽又一年，都好好的啊~
扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！
