本文目录

• 工作中总是挨骂，该如何面对
• 在工作中，怎样最好地提升自己的能力
• 工作中只懂做事，不善言辞，能否混好职场
• 工作中如何应对那些爱推工作和不配合你工作的人
• 生活中有哪些比较好的工作这些工作有什么优缺点
• 在工作中，领导对你不闻不问是什么意思
• 在亮剑中，为什么赵刚抗大刚刚毕业就被任命为团政委
• 工作中，工资和福利和工作环境，你更注重哪一个
• 工作中员工积极性不高怎么办
• 工作中，不善于表达怎么办

工作中总是挨骂，该如何面对

如果说你领导头脑有病，就喜欢骂人的话，那不得不说你也忒倒霉了，没遇到好的领导，但如果排除领导头脑没毛病的情况下，你上班天天被挨骂，估计是你能力不行，不能够胜任此份工作，换份工作吧，三百六十行行出状元，不要为了一份不开心的工作，弄的一点斗志都没有，这样时间长了，对自己身心会造成严重的伤害，不排除时间久了你会反抗，骂领导、打领导、或是更过激的行为都有可能发生，因为人一旦失去理智，后果不堪设想，所以赶紧收拾东西走人，在换个适合自己的工作。

在工作中，怎样最好地提升自己的能力

我觉得刚毕业想要尽快提升自己的的工作能力，首先必须得踏踏实实的，心落地上，态度第一重要，心不浮躁，才会进步更快，做什么都才更有效率。

毕业了，就是要工作，这是必然的，即使他爸是马云也一样。我们总是想一下子挣脱出来，总是太急于求成，看到效果，事实上，提高能力需要一个过程，不是一蹴而就，财务自由也是经过努力再努力才得到，从心里认识这一点，才能放下心，纳百川。

第二就是，对自己的行业有个深入的了解，知道在哪个地方下功夫，找到自己努力的点，为以后有针对性学习准备。

我的工作是设计画图，我找工作的时候，了解到，精通熟练某软件，工资翻倍。我之前找工作心里没底，不敢去，因为我怕人家让我现场画图。基于这些，那我就在画图练习软件上下功夫，工作效率和能力提高了，心里也扎实了。

有针对的学习努力，方向正确了，效果比较快，提升自己能力的效果显著。了解你的工作环境，俯瞰你的工作，清楚它的脉络，你会把到它的命脉，一击即中。

第三，就是要撸起袖子干实事儿了。

心动不如行动，但工作总是辛苦的，要付出心血要流汗流泪，即使是干自己喜欢的工作擅长的工作也并不是一直都欢欢喜喜，一帆风顺的。这是常事儿，你佩服的偶像你羡慕的别人，也都是如此。但这都抵不上自己能力不断增强提高，工作生活都在一步一步变好的喜悦。通过行动，你在接近你想要的一切。

最后，要知道独木不成林，个人能力的提高离不开你的贵人和集体。

在我刚到这个公司的时候，同事对我特好，她告诉我我的工作要从哪个地方入手，先掌握什么，再了解什么，什么东西记住能够事半功倍，告诉我我的发展方向，未来可能的规划，我觉得很受益，就按照她说的做了，果然工作很快上手，不用事事儿都麻烦别人。公司人很好，我态度也好，他们都很帮助我，配合我，工作相对比较顺利。后来领导也说我上手快，聪明。真的很感谢他们对我那么好，他们的帮助让我受益匪浅。

这些经验今天说给将要毕业的你，希望你进步迅速，两三年之后，那时候你就是一个专业人才了，经验丰富，再回来看，你会觉得“原来如此”。

工作中只懂做事，不善言辞，能否混好职场

在职场只懂做事，不善言辞、不会和领导同事交流的人，可以肯定地说，不会有发展前途，在单位混，也会吃亏，因为你无法表达你的想法、你的思想，你的创意，同事和领导也不可能知道你的想法，所以，你就不可能得到大家和领导的认可。现在社会上有几句顺口溜说得好，也很精辟，是这样概况的：“你不说，他不问，这就叫隔阂；你说了，他没有问，这就叫距离；你说了，他也问了，这就叫信任；你想说，他也想问，这就叫默契。”人是高等动物，言语交流是人类思想交流的重要通道和手段，语言是人与人的交流和心理沟通的渠道。

想在单位展现自己，发挥自己，实现自己的理想，不但要能做事，会做事，而且要善于表达，将自己的想法、打算和计划说出来，和同事领导多沟通、多交流，而且征得到大家和领导的认可，这样才能更好的发挥自己的才能，实现自己的梦想。

工作中如何应对那些爱推工作和不配合你工作的人

首先得弄清楚，工作中那些喜欢把工作推给别人，不负责任的人，为什么会这样？

不配合你工作也有其原因，弄清楚原因以后才能对症下药，采取正确的做法让他负起自己的工作责任，从而配合你的工作，形成团队凝聚力。

爱推工作，个人认为主要有三点原因。公司团队管理及建设落后、员工绩效考评和职位进阶制度不完善和文化氛围差是主要因素；还有员工自我管理太差、缺乏经验“”敬业精神和职业情操；员工工作态度不积极、不端正，缺乏荣誉感。

• 1、工作态度不积极、不端正，消极怠工。职场上有很多很大一部分人就是对工作不负责、不积极，也不主动配合，团队凝聚力非常低。
  

这种消极怠工的员工就保持这种状态，而且不思进取与公司的文化氛围、团队管理制度和建设以及员工绩效考核等有着深刻关系。

如果公司整个文化氛围是一种沉闷、松垮和慢节奏的氛围，那么员工就会逐渐适应这种工作节奏和感觉，久而久之就会形成懒散、对工作敷衍了之的节奏。

同时，如果部门主管或者公司领导层做事也是慢悠悠、不急不慌，不讲究效率和节奏的话，那更对公司团队建设有着深远不积极一下。

• 2、更为重要的一点是，公司管理制度松散，不严苛，对员工缺少制度约束和绩效考核。
  

像有些小私企，管理制度和公司架构、岗位和级别分类都不是很严谨，非常随意和自由，而且对于员工岗位绩效和能力高低评估和评价也没有一个非常有效的评价标准和管理体系。

就会形成这种松散、没有责任感的工作氛围和员工表现。

• 3、员工自我管理太差，做没有敬业精神和责任感，对公司形象和权益缺乏荣誉感，也缺乏团队凝聚力和集体意识。
  

这里的自我管理太差，包括工作时间不珍惜、不遵守，该工作的时候工作，下班了去加班。

很多上班时间都是在做无用功，或者自我犹豫，徒耗钱粮。

——核心观点：

由于长久的这种懒散、缺乏工作效益和质量和不负责任的工作态度，就会形成缺乏敬业精神精神，上一天班撞一天钟，对自己的工作岗位毫无敬畏之心和责任意识。

久而久之，就混成了“老油条”。

由于公司的团队缺乏激励机制和团队建设活动，使得员工一段时间工作过后就会乏力，既缺乏工作精神，也对公司的业务发展漠不关心。

觉得，我只要在公司待够上班时间，算一天的工，到月底拿到工资就行了。

至于公司业务前景的光明与否、盈利多少都与自己无关，从而就缺乏一种对公司的荣誉感和热爱之情。

如果纵容这种思想和情绪泛滥，这种员工就真是完全混日子的员工，不会创造出任何实际效益。

不配合工作，一方面是员工之间工作衔接和配合不佳，从而没有形成具有凝聚力的团队精神。另一方面是员工不信服和认可你的工作才能，脾气不对口。

• 1、员工之间工作衔接和配合不佳，这就是整个团队的“气质”问题，包括两个方面：
  

第一个方面：

由于公司管理体质和制度有问题，使得公司团队建设缺乏凝聚力和活力(之间相互不配合、不协作，沟通没有效率、执行无法流畅)，从而导致员工工作不负责、混日子的现状。

第二个方面：

由于公司整个工作环境和文化氛围是松散、不注重高效和效率和慢悠悠的节奏，就会让员工在