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现在的银行招聘什么样的人
1.银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性、待遇方面都令人向往。那么求职银行，真有这么难吗?想去银行工作需要什么能力?广西中公金融人为大家整理了银行工作需要的一些基本能力，希望帮助大家顺利通过银行招聘；
2.因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力；
3.支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本。如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你要会营销会拉存款，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了；
4.如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3-5年后，你和职高生没什么两样。相反，人际交往方面如果不如职高生，之前的学历优势基本就无用武之地了。所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行!
银行社会招聘好进吗有正式编制吗
我是一名银行人，在三线城市一家国有银行就职，社会招聘关系户占比很大，说说我们这里得情况吧。
银行社会招聘
与以前相比，现在银行大规模社会招聘很少见了，除非是银行新进入某个区域，一般会进行社会招聘，除此之外现在绝大多数银行都执行校园招聘，根据个人了解，目前我所在的城市国有银行招聘都实行校园招聘，我们单位最后一次社会招聘是在2010年，此后未在进行任何社会招聘了。股份制银行由于人员相对稳定，只进行极少量的社会招聘。
但不论是国有银行，还是股份制银行，还是村镇银行，现在招聘需求较以前大幅下降了，一方面由于经济不景气，银行经营效益不佳，另一方面由于科技金融的发展，替代效应开始显现。
用工性质
一般来说银行社会招聘多数岗位为劳务派遣性质的，只有少数比较有含金量的岗位有正式编制的，一般为股份制银行，而国有银行社会招聘95%以上均为劳务派遣性质的。
转正情况
如果没有记错的话，应该是2013年我国新劳动法要求实行同工同酬，国有银行率先执行，自2014年开始我所在单位劳务派遣员工陆续转正，2016年几乎全部转正了，据个人了解全单位只有一名员工没有转正，因为学历问题，实在太遗憾了，导致现在跟尴尬，毕竟是工作10年的老员工了。
股份制银行现在劳务派遣占比还比较大，少数银行50%左右都是派遣制，能否转正主要看业绩和关系。
除了考试，还有什么途径能够进入银行工作
这个问题我能回答，坐标深圳，哈哈
第一个途径，大学招聘会。身边大部分人是通过这个途径进去的，专业基本对口就行了，然后就是形象好，大专就能进了，当然进去属于外聘工，平时工资待遇一样，就是年底分红少很多，但可以后期通过专升本或各种途径取得本科文凭后再转为正式工。代表人物是我高中同班一个成绩特差的女生居然也进了工行做柜员。
第二途径，走后门。身边有两位朋友，一位是家人存了2000万定期，得一份闲职工作，办公室的，不清楚是正式还是外聘。另一位是叔叔就是分行行长，先安排到远的支行，再慢慢调回来，用了两年吧，目前还是外聘。
第三，特招，也叫渠道招聘，就是行长特招，名额很少的。身边还是有两位通过这个方式进入银行，一位是大学同学，进了民生，另一位，不才正是在下，进了平安银行。我同学是本地蛇，资源很好，特招进入民生，从大堂做到柜员再到贷款部。我呢，通过跑保险，也累积了很多资源，是通过给工厂做代发工资特聘进入平安银行，也是从大堂经理做起，但因为嫌工资低，又距离远，做没多久就没做了。
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