本文目录
- 什么是基层，基层是做什么的
- 为什么说“基层是最能锻炼人的地方”
- 国考国税基层科员，省考基层乡镇科员都考上了，选哪一个
- “两年基层工作经历”是指什么
- 基层法律工作者这个职业会不会消失
- 在基层体制内工作，如何快速得到提拔
- 明知道基层工作苦累难，为什么还这么多人报考乡镇公务员
- 现在基层公务员的工资待遇怎么样
- 基层工作人员如何做好基层工作
什么是基层，基层是做什么的
从管理学来说，基层就是权利机构的末稍，最低层。我们常说的基层有这样几种，一个是党的基层组织，就是我们每个党员都知道的党总支、党支部，有些大的支部还有党小组。另一个是政府层面的，我们常说的乡镇、社区、企事业单位、中小学校等。还有一类就是工作在艰苦地区边远地区一些单位如地震、地质、水电施工、煤油气、核工业等央企部门。由于在基层与人民群众联系最直接，可以磨炼人生，锻炼意志，了解到更多群众呼声。基层也是党和政府政策的最终落脚地，要把党的政策落实好，基层的党员干部就必须懂政策、学政策、结合实际把政策落到实处，因此说基层最能磨炼人。基层工作经历，已经成为干部锻炼成长必不可少途径，成为干部提拔任用的硬条件。
为什么说“基层是最能锻炼人的地方”
首先，基层是年轻干部建立群众感情、树立崇高理想的基石。没有基层经历，不与群众接触，长此以往，想问题办事情极易脱离实际、脱离群众。因此，只有把年轻干部送到基层，送到一线，送到人民群众身边，建立最密切的联系，通过亲身实践对基层情况感同身受，才能真正树立群观点、增强群众意识、増进群众感情、树立理相信念。
其次，基层是年轻干部锤炼工作能力的课堂，基层广阔天地可以大有作为。基层的广就在于它有让年轻人施展理想抱负的平台，给予探索尝试的实验空间，有艰苦的环境和条件去考验磨练意志品质，有纷繁复杂的工作局面去锻炼培养工作技巧。年轻干部有知识、有干劲，理论与实际存在距离，能力只有在实践中オ能得到检验和完善。
然而，在现实情况中，却存在部分年轻干部思想不正，态度不端，陷入基层“镀金”的认识误区。同样，也存在基层对于青年人不够重视，认为青年人早晚会走，不愿意浪费过多精力的情况。所以我们应该为青年干部下基层锻炼铺好路，青年干部也应有心怀鸿鹄志，勇于下基层。
第一，要把年轻干部送到基层，送到一线，送到人民群众身边，建立最密切的联系，真正帮青年干部树立群众观点增强群众意识、增进群众感情。
第二，为青年干部培养营造良好的基层环境，一个方面基层应加强对青年人的重视，通过压担子，给位子来给青年干部锻炼的机会。另一个方面，应该合理施肥育苗帮助青年干部成长，例如可以举办一些青年干部交流会、老带新培训活动帮助青年干部夯实基础。艰难困苦，玉汝于成。基层锻炼是“炼金”而非“镀金”，年轻干部应当发挥苦行僧精神，牢牢抓住基层锻炼机会，从严从实“走进去”，自身素质的同时，为党和国家的事业贡献“光”和“热”
国考国税基层科员，省考基层乡镇科员都考上了，选哪一个
这还用选吧，肯定去税务局啊。
报考公务员，永远记牢一点：就高不就低，就大不就小。意思就是说，纵向考虑，能去层级高的单位，不选层级低的；横向比较，能去主要领导级别高、权力大的机构，不选级别低、权力小的。
比如省直机关和市直单位，毫无疑问选省直机关。省直机关一般都是正厅级单位，级别与地市级一样，衙门大，盘子也大，处级以下职务基本不受限，到点就提，只要不犯错，干个正处退休完全不是问题。正处是什么概念？相当于市直机关一把手，在市级层面，这已经是大佬级的人物，有几个能坐到这个位置？别说正处级，就是正科级，在市直机关没点道行都很难坐上。
再比如同级单位的组织部和民政局，两者单位级别相同，但组织部部长一般兼任当地党委常委，无论是级别还是权重上，妥妥地高出民政局一大截，如果两者之间选择，肯定选组织部。在横向层面选择，没有特殊要求其实很简单，把握好一二三四即可：第一，先选要害部门，比如两办；第二，再选常委单位，比如组织部、纪委；第三；然后进权重部门，比如发改、财政、自然资源；第四，最后才是有哪去哪。
回归话题。国考进了基层税务，省考进了乡镇，从岗位上来看，两者相差不大，都是在基层，都是科员。但是从隶属条件来看，肯定是税务部门优于乡镇。税务是垂直管理部门，人事调配权归口上级税务部门，考进去了虽然是在基层岗位，但若干年后完全可能因为工作需要调入省市机关，无论从级别晋升还是发展空间上来看，都比乡镇要好。在待遇上，由于是垂直管理，税务部门很多执行的是省级标准，一般来说也比当地公务员要高。最关键的是，税务部门业务单一，相对来说也比较轻松，不像在乡镇，白加黑、5+2的干，常年吃苦受罪还得不到提拔。
基于以上因素综合分析，建议选税务。
“两年基层工作经历”是指什么
当年我在县里当副职领导，当了两年，单位的主要领导生病了，缺席了，组织上给我主持全面工作。但是，三年后，还是没有给我转正！你说我不合格吗？那我主持三年，一切工作开展得顺顺利利；你说我合格吗？三年都不被提拔为正职领导！憋屈，去质问上级组织部门。组织部门给出的回答是：“没有基层工作经历。”
我说，我在单位，从最底层做起，当了科室副主任，再当主任，然后当了单位的副科级副职领导，我不是从基层做起吗？怎么说我没有基层工作经历呢？
他们说，基层工作经历指的是从乡镇做起。
后来，他们让我去乡镇挂职一年的副书记，回来后就提拔了。
挂职的那一年，实话实说，我在乡镇的时间还真不多，因为在单位里还有很多事情 ，就是挂一个名。乡镇也基本上没有具体安排，都知道我是去镀金的，都不当回事。
对我这个县级领导干部来说，乡镇就是基层。要想提拔，就要有一年的乡镇工作经历。
而我在县委办工作的时候，省里的社科联就派一个非常年轻的人到我们县担任县委常委、副书记，她来的时候，已经是副处了。我和她经常接触，她说，她也是来镀镀金的。不过，她来这两年，县里还真的安排实质性工作给她。“不到基层来，还真的不知道底下的不容易呢！学到很多东西。”这是她挂职两年后的感慨。
对她这个省里的领导干部来说，县里就是基层，县里两年的工作经历，就是“两年基层工作经历”。
我们这里，还曾经有北京来挂职的呢！北京某精英培训机构，就有一个教授挂职我们县。当时他已经是副教授了，但是，要有两年的基层工作经历，才能评教授。另外，到基层工作，不是你想来就来，是组织上安排你来你才能来，组织安排你来是有目的的，就是让你有基层工作经历。
来我们县挂职的那位省领导，来的时候是副处长，现在已经是副厅了！仅仅是过了五年时间，简直是在坐飞机。没有两年的基层工作经历，她能晋升那么快？！
不仅是体制内的，国有企业的年轻干部，要想提拔，也是要到基层锻炼的。前几年，就有东风汽车公司，派一个年轻人到我们县挂职，就挂扶贫副县长，带来了很多扶贫项目，现在已经是公司副总了。
前几年，我们县里就曾经轰轰烈烈搞过“服务企业年”，派了大量的年轻干部到私企、事业单位挂职。我的一个同行就到县里一个规上私企挂职，后来提拔为经信局局长了。要当经信局局长，也是要有在企业工作经历的，而我们这里县级，基本上没有国企 只有私企，所以，要镀金，也只能到私企挂职了。不过这也很好，让一些高高在上的企事业单位的领导了解基层的难处，让他们晋升到领导的位置时他们就好管理基层了。
总的来说：
- 不同的位置，“基层”的概念就不同，要求也不一样。对我这个县级干部来说，乡镇就是基层，对市里、省里甚至是国家级来说，县里就是基层。
