她是云科的一名老职工，18年从未请过假，她曾经在晚上把2岁的孩子锁在家里。
这是2018年中国振华集团云科电子有限公司发布的一条宣传文案。
说真的，我看到这里快哭了，这篇文章中的云科老职工，竟然为了工作将2岁的孩子锁在家里。
这是爱岗敬业吗？
不，这是愚钝！是愚蠢！
我不相信这位年轻的妈妈愿意每天加班，愿意将可怜的孩子锁在家里。
她只不过是很无助，很无奈，为了生计，为了生活。
她不得不承受着这些苦难。
可是，云科公司在做什么？
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将这位年轻妈妈的苦难写成最励志的文案，拿过来激励公司其他员工。
这是多么可笑！
当这位年轻妈妈深夜赶回去时，外面电闪雷鸣，暴雨倾盆。
年轻妈妈浑身是水，颤抖的掏出钥匙打开房门。
此时的孩子眼神空洞，瑟瑟的缩在墙角。
不哭也不喊，或许是哭多了，喊多了。
这位年轻的妈妈还记得那天晚上孩子的呆滞的眼神和浑身的汗水。
她心痛极了，可是又无可奈何，这就是生活。
她紧紧的将孩子搂在怀里，希望用身体的余温给孩子一些温暖，可是此刻这位年轻的妈妈却发现自己身上早就雨水淋湿。
身上的雨水混着孩子的汗水，这就是辛酸的味道。
可是，这样的悲痛，她只能独自承受，还要表现的一副爱岗敬业。
除了这位年轻妈妈，在云科的文章中还有一位老员工。
文章中说，这位80后从没有在晚上9点前吃过晚饭，说她有严重的胃病，上午去医院吊水，下午就来到公司上班。
带病上班，这难道就是企业文化吗？
想想看，这位员工有丈夫和孩子，有爸爸妈妈，这样一直带病撑下去，迟早顶不住。
到那个时候，她的亲人怎么办，她的孩子怎么办，难道这样的惨痛的例子还要拿出来宣传吗？
还有一位员工，文案中说她有两个孩子，一个19岁，一个4岁，在幼儿园的运动会上，4岁的孩子没有爸爸陪，也没有妈妈陪。
4岁的孩子只能痴痴的看着其他孩子和爸爸妈妈一起玩。
文案中的配图上是一个员工的笑容，透着无奈，透着辛酸，。
除此之外，还有一位有严重颈椎病的测量员，即使医生让她一定要回家休息，可是她依然奋战在岗位上。
文案最后写道：生病就不工作了？客户怎么办？我们虽然文化水平不高，可也知道责任心和担当！
请问，这算什么爱岗敬业，这算什么企业文化，这是吃人的文化。
在这篇文案中我们丝毫没有看到奋斗与努力。
我们只看到了满篇吃人二字。
这样的苦难不值得歌颂，这样的例子也不应该存在，希望我们能够善待自己，也希望企业能够善待员工。
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