劳动仲裁的“一裁终局”是什么意思?教培终局已至,我们到底应该怎么
发布时间: 2023-07-07

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劳动仲裁的“一裁终局”是什么意思

和一般的民事案件不同,对于劳动争议案件,必须要先经过劳动仲裁才行。那么劳动仲裁的整个流程是怎样的?“一裁终局”又是什么意思?

首先,先要懂什么叫“一裁两审”

一般的民事案件,我们可以直接去法院起诉,经过一审法院、二审法院。而劳动争议案件,则必须要经过劳动仲裁的前置程序。

也就是说,劳动争议案件,要先申请劳动仲裁,就是“一裁”,然后分别经过法院一审、二审,就是“两审”。

一审法院一般是区级、县级的人民法院,二审法院一般是市级中级人民法院。

如果每个劳动争议案件,都要弄到法院二审才有结果的话,那么对员工太不公平了,因为这个流程下来,要花费8个月到18个月不等。所以对于有些结果很明确的劳动仲裁,就增加了限制条件。

其次,什么叫“一裁终局”

顾名思义,就是劳动仲裁出了裁决后,就是最终的结果,这个时候公司就不能继续起诉到法院了,这也是基于公平原则考虑,防止一些公司恶意拖延时间。

劳动争议案件中,以下这几种情况,公司是无法继续起诉的。

一、涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等,单个劳动仲裁请求的金额,不超过最低工资标准12倍的争议。也就是说,这几项仲裁请求,只要每一个请求的金额都没超标,就属于终局裁决!

二、在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议,这些都是比较明确的,有法规依据的,所以也是终局裁决!

在劳动仲裁时,出现这种“一裁终局”的终局裁决,则意味着:

一、公司无法起诉到法院,只能按裁决结果执行。除非劳动仲裁的裁决有明显的违规、依据的法律条款明显错误影响到裁决结果,可以申请撤销裁决。不过这种概率不大。

二、但在“一裁终局”的情况下,员工一样有起诉到法院的权利。只要对仲裁裁决结果不满意,可以直接起诉。

“一裁终局”并不是针对整个裁决书,而是可以按仲裁请求来认定。比如3个请求,有一个请求是终局裁决,另外两个不是,那么公司可以就另外2个进行起诉。但对于终局裁决的,公司必须按规定执行。

总的来说,“一裁终局”的做法,主要是为员工考虑,防止公司恶意拖延时间,给了员工自主选择权!所以,如果有条件,我们要利用好这个规定。

教培终局已至,我们到底应该怎么办

我觉得不一定终局已定,因为有需求就会有人干!

现在很多改为更隐匿的方式存在了,如果有需求的人,自然会想方设法打听!我听说的就有借午托班的壳子行补习之实的!

你要相信,当利润到达300%时,会有人愿意践踏一切法律的!

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目前来讲,平台属于用户的培养阶段,平台上的东西非常便宜。基本上和实体店的进货价差不多或者略高一点。所以说,目前各大平台基本上是不挣钱的。

作为团长来讲,目前加入平台还是不错的。首先多一份收入。很多团长做三四个平台,一个平台每天七八十单,这样算下来,收入也是想当可观的。另外,跟实体店带来引流。比如客户平台上买的肉,忘记买葱了,他不会再在网上下单,因为如果网上下单,明天才能到。关于和实体店抢生意这一块,有句话叫:你不做,有人做,你不培养有人培养。你认为你一个50平方的小店能抗衡过这么多大资本大平台吗?

关于后期会不会把团长作为廉价劳动力。这个是肯定得,因为每一个资本的目的都是挣钱,等他们把客户习惯培养起来之后,主动权就掌握在他的手里,肯定会降低佣金和奖励等。

目前为止各大平台最不厚道的是没有区域保护,一个小区开好几个团长,甚至门挨门都是团长,这样团长单量都上不去,都赚不到钱。很多团长也就没有推的动力了。

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