事业单位薪酬管理制度（事业单位专技人员薪级工资是如何计算的薪级65级如何达到

本文目录

• 事业单位专技人员薪级工资是如何计算的薪级65级如何达到
• 事业单位管理岗位怎么工资、级别总是上不去
• 看到事业单位招聘，想了解一下他们薪资咋样，管理制度严吗
• 公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同

事业单位专技人员薪级工资是如何计算的薪级65级如何达到

作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。

事业单位管理岗位、专业技术岗位薪级工资，按照管理岗位职务、专业技术岗位职务套入相应级别，每满一年晋升一级；最高级别为65级，只有极少数人员可以达到65级。

一、专家学者

终身教授、学者、专家等，每年晋升一级薪级工资，可以达到薪级工资65级。

可能还不止65级，65级到最高顶级了，以后怎么办？

那就需要涨倒级差才可以。

二、管理岗位员工

一级管理岗位员工，可以定薪级46级。

假设，45岁以前担任一级管理岗位职务，套入薪级工资46级，每年晋升一级薪级工资，65岁退休，则可以达到薪级工资65级。

（一级管理岗位相当于正省部级，65岁退休）

上图为管理岗位工资标准表

三、专业技术岗位员工

一级专业技术岗位员工，可以定薪级工资39级。

必须的在39岁以前担任一级专业技术岗位职务，每年晋升一级薪级工资，65岁退休，可以达到薪级工资65级。

（一级专业技术岗位员工，都是拥有高级专业技术职务人员，可以延迟5年退休，既65岁退休）

四、青年干部、专业技术人员

更加年轻的，担任一级管理岗位、一级专业技术岗位职务，则更容易达到薪级工资65级；

较低职务，必须的更加年轻担任职务。

上图为专业技术岗位工资标准表

免责声明：图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

事业单位管理岗位怎么工资、级别总是上不去

同为体制内，事业编比公务员收入低是客观事实。而在事业编内部，因为岗位晋升等方面存在差异，收入也有高低，整体来看专技岗相对更高，管理岗次之，最差的是工勤岗。

为什么管理岗收入总是上不去？

原因不外乎三点：

第一，事业管理岗普遍提拔太慢，越到基层越明显。比如县乡两级的事业编，晋升天花板就非常明显。县一级，顶格是管理七级（正科），位子就那么几个，绝大多数奋斗一生只能定格在管理九级即科员水平，少数提拔到副科的管理八级，已属幸运儿；最悲催的是乡镇，以前单位的顶配就是管理九级，用县里的说法是股级，意味着你干得再好也就是一个科员，现在乡镇设置了综合执法大队、党群服务中心等副科级岗位，乡镇事业编有了盼头，可最多也不过是管理九级。到地市一级，事业编的晋升空间相对大点，不过一般最多也就到管理七级，能够走到管理六级即副处的屈指可数，对比公务员晋升副处的比例，略显惨淡。而事业管理岗的收入是与职务级别直接挂钩的，提拔慢，自然收入低，说事业单位管理岗工资待遇提升慢就不难理解了。

第二，机构设置和晋升制度设计缺陷所致。事业单位的主体主要存在于行政机关的二层，少数为党委政府直属机构，这意味着事业单位的级别规格普遍要低于行政机关，单位级别低，直接影响到职工特别是管理岗的晋升，自然收入就低。另外，事业单位管理岗的晋升管理体制客观上也存在缺陷。目前，事业管理岗唯一的晋升通道就是提拔实职，通过职务 提升待遇，而事业单位本身级别规格不高，双重因素制约，对管理岗的晋升影响不可谓不大。而在这一方面公务员则要好很多，公务员有职务与职级并行制度，提拔不了实职，还可以通过职级并行提升待遇。等什么时候事业管理岗也有了职务与职级并行制度，也许这种局面才会真正好转。

第三，地区性的经济差异影响。事业编的工资分两块，一块是基础工资，也就是所谓的国标工资，标准全国统一，不存在地区差异；另一块是津补贴，主要由地方财政负担，经济条件好的，津补贴高，反之则低，地方经济差异对事业编收入的影响非常大。比如小公所在的西部落后省，同样是管理九级职员，普通地市扣除五险两金以及30%绩效外，打卡一般不过超过3000元，而省会城市以及省会周边几个地市基本上可以到3500-3600，一个月差五六百，一年就是六七千，加上年终绩效的差距，普通地市事业编一年保守要比省会城市低15000以上，让不少人好生羡慕。然而羡慕改变不了现实，谁让省会城市财政实力雄厚呢？

看到事业单位招聘，想了解一下他们薪资咋样，管理制度严吗

看了看题主发出的图片，发现这个明显不是普通的事业单位招聘，所以才会有那么多的补贴！

题主的图片中明显地提到了人才补助，这是“引进人才”才能够享受到的一种补贴。目前我国很多城市的政府都在搞“抢人大战”，它们专门针对那些985、211高校出台了政策方案，招聘应届或毕业几年内的硕士生、博士生，通过笔试、面试后给予公务员或者事业编身份，也就是俗称的“人才引进”。

为了能够吸引到各大高校的学生，人才引进的扶持政策虽然各地不同，但力度都还是不小的。比如人才补助一年几万元，博士转正直接定正科、硕士定副科，子女读书给予择校的权利，配偶帮忙安排工作，买房子给优惠，职称评聘不占用指标等。

但是，这些都只是“引进人才”才能够享受到的待遇，对于普通事业编制人员来说，他们一年的工资可能也就这么几万。

我国事业单位的岗位分为三类，管理岗、专业技术岗和工勤岗，其中管理岗有10个等级，专业技术岗有13个等级，工勤岗有5个等级，事业编人员的工资水平和所处岗位等级、所在城市有很大关系。

事业编人员的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴构成。

其中岗位工资和薪级工资的标准是全国统一的，不同岗位有对应的基本工资标准表。

管理岗的岗位晋升通过提拔，走的是事业副科、事业正科、事业副处这样的路线；

专业技术岗的岗位晋升通过职称评聘，走的是初级职称、中级职称、副高职称这样的路线；

工勤岗的岗位晋升通过技能水平鉴定，走的是初级工、中级工、高级工、技师这样的路线。

而薪级工资主要是和学历、工龄有关系。学历决定了初始的薪级等级，比如本科是7级，硕士是11级。而工作每满一年，如果考核合格，那么薪级就可以晋升一级。

绩效工资和津贴补贴，对于同一个城市的事业编人员来说，这两部分的收入高低主要是由岗位等级决定，岗位提升了这两块的收入也会增加。

而对于不同城市的事业编人员来说，这两部分的高低还受到当地经济水平的影响，比如一线城市的事业编这两块收入一个月可能有七八千，而三四线城市的事业编可能只有两三千。

总体上来说，事业编人员的收入正常处于一个地区的中等水平，比当地的平均工资水平会略高一些，吃饱穿暖是没问题，但是经济压力还是很大的。

而在管理上，事业单位的管理一般会比私企更人性化一些，不过根据城市不同、单位不同、领导作风不同，管理方式也会有所不同。

小城市里头大多数的事业单位，有事情的时候请个一天半天的假，领导正常会答应并且不会扣你工资。下班前先去学校把接孩子接了再一起回来上班，大家也都觉得很正常。所以，很多人觉得事业单位的女职工是非常适合当媳妇的，可以照顾到家庭。

当然，有些事业单位的考勤也比较严格，要求大家每天上下班要准时打卡。也有比较忙碌的事业单位，需要经常下乡或者加班。

但是总体上，事业单位上班的节奏会比企业慢上不少，不过收入自然也会低一些，鱼和熊掌不可兼

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！