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文职人员和公务员的区别为什么好多人说文职人员是临时工
军队文职人员和公务员区别还时比较大的，主要体现在以下四个方面：
1.身份不同。公务员属于国家工作人员，或者说是国家干部。文职人员的身份定位则比较模糊，既不是军官，也不属于国家干部，更多意义上来说是一种合同制员工，只不过这个合同是和军队签的。既然是合同制的，那么就会面临一个解聘的问题。按照文职人员条例规定，是需要定期考核和续签的，当然一般情况下，只要自己愿意干的话，理论上是可以干到退休的。但遇到特殊情况的话，就不好说了，比如个人身体健康原因，不能通过考核的话，则会面临解聘的问题。公务员的话，这方面就不需要考虑了，除非违纪违法，一般情况下可以稳定地干到退休，即使身体健康出了问题，也可以办理病休，病退，没有后顾之忧。
2.工作环境不同。文职人员在部队工作，虽然不像现役军人一样管理，但总体还是在部队的纪律管理约束下工作生活，按照部队的体系工作生活。公务员则是按公务员管理制度管理，大体和社会上其他职业差不多，没有太多的不同和特别的约束。
3.发展空间不同。文职人员中也有管理类的，但绝大多数还是从事技术性工作，在职务上没有太多空间。公务员发展空间则要广阔一些，不仅有职务晋升还有职级晋升，两条路都可以走。
4.待遇不同。文职人员的待遇总体上和同级别的军官相当，也就是说在工资上应该要高于同等级的公务员20%以上。但公务员的待遇，工资级别虽然全国统一，福利奖金等，地区差别则很大。比如一线城市和一些发达地区的公务员，其总体收入是远高于部队的。所以，也不是文职人员的收入就一定会高于公务员，得看是什么地区的公务员。
所以，综合以上，能考上公务员的话，建议还是优先考虑公务员。
什么是军队文职，报考条件有哪些
非现役文职又叫军队文职，是指不占用军队编制、在部队中从事专业技术工作的国家工作人员。非现役文职人员在身份和现役做了区别：现役军人是部队编制，非现役文职人员身份属性是国家工作人员。
既然身份属性不同，那么管理也有区别。
非现役文职人员不参与战备值班，战备值班由现役人员承担。有个别单位会安排文职人员值班。这是不符合文职人员管理规定的，文职人员可以拒绝，维护自身合法权益。但是如果是在特殊时期，文职人员需要积极参与战备值班，维护国家和人民的生命财产安全！
非现役文职人员是正常上下班，不需要走请假销假流程。文职人员实行社会化保障住房，有条件的可以租住用人单位公寓。文职人员的工作时间有明确的规定，按照规定时间正常上下班，进出营地。文职人员的管理比现役军人要宽松很多。
一、招考对象
军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2020年毕业且在当年9月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生;非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。
二、报考条件
1.政治条件：报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
2.学历条件：报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。
3.资格条件：报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
4.身体条件：报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。
5.年龄条件：报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
6.其他条件：在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。
什么是军队文职军队文职考什么
首先，文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。这意味着军队文职人员也是军队的人员。文职人员和文职干部，虽然名称很相似，其实差别很大。文职人员与文职干部分属不同管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。区别主要有两点：一是文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员。二是文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。其次，文职人员主要编制在军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和一般事务性管理保障工作。
考试范围：
根据军队文职人员统一考试经济学类专业科目考试大纲要求，经济学类专业科目设置会计学、审计学、经济学共3个专业。测查范围包括经济学基础综合和经济学专业知识两部分。
(一)经济学类基础综合部分：应聘经济学类专业技术岗位考试的公共内容。主要包括宏观经济学、微观经济学、经济法等。
(二)经济学类专业知识部分：应聘经济学类专业技术岗位考试的专业内容统称。各专业分别为：①会计学包括基础会计学、财务管理学;②审计学包括审计基础理论、企业审计、建设项目审计;③经济学包括财政学、金融学和统计学。
考试方式和时限：
考试方式为闭卷笔试。考试时限为120分钟。
试卷分值和试题类型：
试卷满分为 100 分。试题类型为客观性试题。
考试内容与要求：
(一) 经济学类基础综合
1.微观经济学
主要测查应试者对微观经济学基础理论掌握程度及分析微观经济现象的基本能力。要求应试者掌握微观经济学基本原理，学会运用微观经济学理论分析、解释现实生活中的微观经济现象，对微观经济政策作出一般性评价。本篇内容包括导论、均衡价格理论、效用理论、生产理论、厂商理论、生产要素价格决定理论。
2.宏观经济学
主要测查应试者对宏观经济学知识的掌握程度，运用宏观经济学的主要理论、基本原理、基本方法分析问题和解决问题的能力。要求应试者了解宏观经济运行的特点和规律，理解各宏观变量之间的内在联系和对总体宏观经济变量的影响，掌握其基本理论和宏观经济政策的含义。本篇内容包括国民收入核算理论、国民收入决定理论、产品市场与货币市场的一般均衡、宏观经济政策、总需求-总供给(AD-AS)模型、失业与通货膨胀、开放经济下的短期经济模型、经济增长与经济周期理论。
3.经济法
主要测查应试者对经济法学基本知识、基本理论和单行经济法律制度的掌握情况，以及运用其基本原理、基本方法分析和解决经济法学问题的能力。要求应试者了解法律的基础理论，掌握物权法律制度、招投标法律制度、合同法律制度、票据法律制度以及知识产权法律制度。本篇内容包括法律基础理论、物权法、招标投标法、合同法、票据法和知识产权法。
