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我是一个喜欢刨根问底的人,这样好吗?您是否有喜欢刨根问底的同

 

2023/7/19 0:20:46 ('互联网')

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我是一个喜欢刨根问底的人,这样好吗

一个人喜欢刨根问底的人,肯定是一个好学、乐于钻研的人。自然界的万物都是陌生的,知识是有限的。只有刨根问底、追根底细,方能认知、醒悟、明白道理,只有刨根问底、刻苦钻研、索取的精神,才能改变我们这个世界,让世界变得更美丽。

“刨根问底”这个词在现代汉语词典不能查到。它出入《老张的哲学》第三二:“一辆汽车碰在一株老树上,并沒伤人……谁能刨根问底的要证据”。后来比喻追根底细,形容钻研的精神。

例句:1,对于不懂的问题,我们一定要刨根问底搞清楚。

2,他这个人有个特点,遇事就是喜欢刨根问底。

3,大自然的许多奥秘,如果刨根问底,恐怕谁也解释不清。

我们生活、学习、学术、科学等等领域里,有许许多多不明白、不理解诸多问题都需要钻研和探讨,这就需要更多的刨根问底、追根朔源的钻研精神,才能征服自然界万物的奥秘。才使人类一步一步走向文明和进步。

这就需要一个刨根问底、追根底细的锐志和精神。由于在学术理论方面,是好事。有非常多的科学家,都是具有刨根问底的科学态度的。难道持这种打破沙锅问到底的信念不好吗!

您是否有喜欢刨根问底的同事

我喜欢刨根问底的同事。有时候刨根问底也并不是不好,除个人私事外,在工作方面,技术方面刨根问底有助于分析问题和解决问题,有助于提高工作经验,有助于提升技术水平。

爱因斯坦讲:“我没有什么特别的才能,不过喜欢刨根问底地追究问题罢了”。

请假,上司非得刨根问底,属不属于侵犯隐私

以我的个人经验来看,上司了解员工请假原因不算侵犯隐私,但如果他或者公司宣扬传播员工隐私,那就侵犯员工的权利了。

在实际的职场工作中,我们有时会遇到请假被问得体无完肤的情形。一方面是员工在抱怨请假难,另一方面是领导生气很多员工编造谎话经常请假。这在那些上下级信任度比较低的企业中尤其明显,在人手紧张的氛围中,还有员工说谎骗假,那就会让领导在批假时慎之又慎。所以,有时也得理解上司对请假刨根问底的无奈。

员工请假注意诚实有据。

前段网上还爆过某公司解雇一位说谎请假去旅游的员工。站在公司的角度上,一个萝卜一个坑,肯定不希望员工请假影响工作。对于那些说谎骗假的员工,估计会让老板贴上不靠谱的标签了。

所以,员工有事请假要注意方式。不要真的学网上那样找些任性理由,公司是个严肃理智的场所,太不成理由的理由会让上司签字有压力。至少有个比较靠谱的事情让领导有个批假的台阶。尤其要注意的是,对于非法定的带薪休假(如婚丧病产)外,一般事假如果沟通不成功,公司还真可以不批假的。所以,请假时不要嫌上司太啰嗦,他只是想确定你的事情是否一定需要请假,还是诚恳地跟他沟通为好。

上司不能宣扬员工的隐私。

员工请假的理由多种多样,包括一些带薪假期如:婚假、丧假、产假、病假等,事假的理由更是五花八门。那做为公司的管理人员,有责任对员工的个人隐私进行保密,如果公开宣扬一些员工私事可以认为是侵犯隐私。

很多请假是要提供证明的,除了婚丧假外,病假一般要出具医生证明,那这个就很可能涉及员工隐私。另外还一些个人生活中的不宜公开私事,上司如果稍微能通点人情世故,只要员工说出不便之处,一般也不会为难员工一定讲出来。但员工说了出来后,上司就有义务为员工守口如瓶,稍微有点素质的管理人员都懂得这点。

按我的心得体验,从请假这件小事上,也可以看出企业的文化氛围。我相信在员工成熟度高、管理比较完善的公司,上下级间互相信任,请假根本不会产生审问式的尴尬局面。

以上为个人观点,欢迎留言讨论。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理者,关注我分享更多职场智慧。

为什么我如此喜欢刨根问底明明很痛苦还想问是什么心理

我是搬砖心咨师,表达一下看法。

列举几种可能性,供你参考:

1.人都带着某种有受虐倾向的。

举个简单的例子,比如小时候换牙的时候,明明知道舔一下摇晃的牙齿是有痛感的,但我们还是会去不断舔它,经历这种痛苦。所以,从这个角度,你正是在这种倾向下不断通过“刨根问底”来经历痛苦。

而这个痛苦对你的潜意识来说是“快乐的”,所以你理智上想去避免,但潜意识却往往更加强大,让你不知不觉又开始相同模式的询问。对于潜意识来讲,熟悉的即是快乐的,未知的就是恐惧和痛苦的。所以对于理智所难以接受的痛苦,而你的潜意识认为快乐。

2.刨根问底痛苦,可是不刨根问底更痛苦。

具体表现为对不确定事件的恐惧和焦虑,或许是因为内心的不安全感,更深层次的原因是对控制感的需要,偏向于“肛欲期”的人格特征。所以,对于自己不能把控、不知道、不确定的事情有着神经质性的敏感和焦虑,对于未知无法容忍。因此,哪怕知道刨根问底的结果是痛苦的,但至少克服了不知道所带来的焦虑感。

3.收获痛苦后的奖赏(意义)。

痛苦是确确实实主观体验到的,而痛苦以后的获得的奖赏被你忽略了。痛苦对你来说是有意义的。从道德的层面,意义或是奖赏并不一定是积极的,甚至很有可能是消极的。比如说,你的内在语言在告诉自己:我就是笨,我就是惨。那么痛苦的意义就在于,不断验证这个内在语言。再举个例子,你内在的语言在不停责怪某个人,而你体验到痛苦之后会更加加深你对这个人的消极情绪。举第三个例子,你通过痛苦这个事情,会让你额外收获别人的关照、安慰,那这也是痛苦的奖赏。(类似于小孩考试差,能收获家长关注;女人作,但却能感受到男友的体贴)

上面三类都是基于精神分析的角度来思考的,仅供参考。有需要分析自己的人格,探求深层次的原因,可以找专业的分析师,也欢迎给我留言探讨。

我是搬砖心咨师,

一只隐匿在建筑单位默默成长的90后国家二级心理咨询师、催眠师~

为什么说不要什么事都刨根问底

人总是习惯揣着答案问问题,有些东西不需要答案,行动就是答案,态度就是答案!

不要什么事都刨根问底的,先问问自己,能接受真相带来的刺激吗?

不该问的不要问,问了说的也是假的,你不问,主动和你说的也不一定是真的。

不要打破沙锅问到底,那样的人招人烦,这不是关心别而是在窥探隐私。

人家不愿意说,我也不愿意去问!因为人家不愿意说的话,就是问出来也是假的话。

于人于事别总想着刨根问底,任何事物只有远观才完美,凑的太近谁都没法看。

有些事情没必要去追问,回头看看,每个细节都是答案。

牵挂你的人才会联系你,想念你的人才会打扰你,在乎你的人才会问候你,关心你的人才会惦记你。爱是细节,不爱也是!

细节是双向的,爱是相互的,相互迁就的爱情才能长远,双向奔赴的感情才让人期待。

凡事不要刨根问底,唯有互相尊重,信任,才是最好的相处模式。

人品比山高,良心如金贵,佘生不长。再也不去探究太多的结果和原因,那样太累,把自己的活干好比什么都强 。

人生本是一场旅行!凡事不要刨根问底,每个人都在奔赴各自不同的人生 !沿途风景其实也很美!

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