团建公司哪个基地多？很多公司经常搞团建活动，拓展训练和酒会，是出于什么考虑，要解决公司哪些问题

2023/7/7 2:05:52 ('互联网')

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之前我们公司团建是找的核舟，这家公司专业提供团建策划，合作的团建基地也比较多，团建找他们还是比较省心的，比起自己做团建的效果也比较好，毕竟他们是专业的，咱们自己办团建没经验也没这方面的主持人，所以说还是找核舟这边团建更加省心一些，不得不说这家公司策划出来的团建整体效果也不错。

公司经常搞团建活动，拓展训练和酒会，这7只背后的目的绝不是你表面看起来的那么简单，而是深有用意的。在我看来呢，主要是为了这三方面去考虑的：

通过拓展训练，营造归属感

很多人觉得，有时候拓展训练团建活动，没什么必要，只是大错特错。你首先要知道每个人他去工作，他不仅仅是为了赚钱，他还需要在这个公司里面，在这个团队里面找到属于自己的归属感。

你会发现很多人他们即便拿着高工资，但是一旦他们感觉自己被孤立，被整个团队所抛弃，工作起来不顺心，那那他们依然会辞职，这就是因为他们没有找到归属感。

很多公司都有这种情况，就是留不住优秀人才为什么留不住呢？就是没有创造归属感。

那么如何创造归属感呢？通过拓展训练酒会和其他的一些活动就能够很好的营造归属感，为什么呢？因为通过这些活动把大家的感情都做了一步升华，大家的关系更好了，整个团队像一个大家庭一样，那么归属感自然就产生了。

通过拓展活动，增加团队凝聚力，提高大家的工作契合度

搞拓展活动的第2个目的是什么呢？就是增加团队的凝聚力，提高大家的工作契合度。

我们都知道在职场里面很多的工作他都不是一个人能够完成的，而是需要整个团队的相互配合，如果说大家配合不到位，那么很可能会浪费更多的时间精力和投入。

那么如何避免这种浪费呢？唯一的办法就是提高大家的工作契合度，也就是配合度，那如何提高呢？

最简单的就是通过一些拓展活动来实现，在拓展活动中大家都是一种比较轻松、放松的精神状态，大家可以更好的了解认识一下彼此，那么你更了解我，我更了解你了，接下来我们的工作配合的时候，自然会更加容易轻松。

通过拓展活动，增加员工对公司的好感度和忠诚度

我经常说现在一个公司能不能够获得更快更好的发展，一个决定性因素是你这个公司里面有没有足够多的优秀人才。所以说现在的很多竞争已经上升到了人才层面的竞争。

但是很多公司他们的人才流失的情况非常严重，为什么留不住人才呢？就是人才对这个公司的好感度和忠诚度没有达标。

所以说很多公司他们现在都会做一些拓展运动，搞一些户外活动，搞一些节目酒会，其实都是以这种福利的方式，让员工增加对公司的好感度和忠诚度，觉得你这里待遇好一点，条件好一点，那自然愿意留在这里给你干，所以说这也是公司的一种人才挽留措施。

通过进行拓展活动，作为对外的口碑宣传，吸附更多的人才

公司搞一些拓展活动，那么还有一个深层次的目的是把这些拓展活动作为一个展示牌，展示给外面的其他人看，借此来吸附更多的人才。

我们都知道，现在人才非常难求，那么人才他们就职看重什么呢？除了薪资待遇之外他们还会考虑公司的一些福利条件。

那么很多公司他们就会通过举行一些拓展活动酒会等等，然后把这些展示出去，让那些有实力的人，优秀的人看到，那么他们看到这个公司福利这么好，自然会主动找到你，来你这里工作。

所以说这也是很多公司吸附人才的一种策略。

通过举办拓展活动、酒会等，向客户展示公司价值观、实力

那么最后一个目的是什么呢？就是通过举办这些拓展活动酒会节目等，向客户展示一下公司的价值观和实力。

就好比我们评判一个人，我们会考虑到他平时的一些活动，他的一些兴趣爱好，他做的一些事情，他的一些过往等等，我们会这样去综合分析一下，然后得出一个结论。

那么公司通过举办这些活动也是为了展示给自己的客户看，客户一看到你这个公司对员工都这么好，平时过得这么有意义，会参加这么多，有价值的活动，那么自然就会对你这个公司的评价上一个档次，觉得你这个公司很人道主义化，很有爱。

作者：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我，一起成长！

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