本文目录
- 工资单的格式和内容是什么
- 工资条格式怎么写,内容包括什么
- 工资条怎么做
- 如何制作工资条,工资条都包括哪些内容
- 请求工资表，工资条简单模板
- 薪资待遇模板是什么
- 最完整工资条模板
- 简单工资表模板
- 工资表格式是什么
- 员工个人工资条
工资单的格式和内容是什么
工资单的格式和内容是格式是单位，制表日期，姓名，标准工资，岗位津贴，效益奖。加班费工资合计，水费电费，房租费，其它扣款，医保，住房公积金，养失生险，工会费扣款合计实发工资，备注以上就是工资单格式和内容。
工资单权益
单位不发工资条的行为违法，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。工资条信息，工资条通常包括9个项目工号职工性名基本工资，职务工资，福利费，住房基金，应发工资。
个人所得税和实发工资，看工资发放时间，工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放，看工资，奖金，补贴，加班费等收入项，看五险一金，个税年金等扣除项，工资条可确认劳动关系。
工资条格式怎么写,内容包括什么
工资条包括哪些内容?
一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
工资条上的扣款有哪些?
1.养老保险
缴费比例:单位缴20%，个人缴8%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
2.医疗保险
缴费比例:单位缴9%+1%,个人缴2%+3元(缴费比例以北京为例，各地略有不同)
3.失业保险
缴费比例:单位缴2%，个人缴0.2%。失业前累计缴满1年不足5年，领失业保险金期限最长12个月;累计缴费满5年不足10年，领失业保险期限最长18个月;累计缴费10年以上,领失业保险期限最长24个月。
4.住房公积金
单位和职工各缴一半，比例- -般为月工资的8%-12%。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)
5.工伤保险
0.5%或1%或2%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。
6.生育保险
单位缴0.8%，用人单位承担,个人无需支付，工资条上不体现。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)。
7.个税
起征点为3500元。应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分。 30%交通补贴- 20%通讯补贴起征点。
工资条，是维权重要凭证工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。
工资条怎么做
两种办法
1、可以用excel制作
把工资表中插入一行又一行的表头，进行排序，制作出工资条
然后打印出来，进行裁剪发放，或者直接截图发给员工
但是这种做法的工作量是比较大的
2、使用专业的工资条工具，会更高效便捷，几秒钟可以发完所有人的工资条。
在表里面填上员工的电话或邮箱
（上传工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）
功能也会更加全面
1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）
2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板
3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。
欢迎试用哦~
如何制作工资条,工资条都包括哪些内容
工资条应当由职工所在的用人单位在支付工资时制作，具体包含以下内容：职工的收入（基础工资、非基础工资）；扣款（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金）；扣税；实发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
请求工资表，工资条简单模板
工资表、工资条简单模板：（仅供参考）
1、工资表模板如下。
薪资待遇模板是什么
1、工资明细表（工资条）需要包含的基本内容。
企业发放工资时应向员工发放工资条，根据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间，领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。
在支付劳动者工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。并且，无论是纸质工资条还是电子工资条，都需要包含个人所得和已扣缴税款等记录信息。
2、完整的应付薪资工资条模板包含的工资计算项目。
完整的这类工资条模板通常包括岗位工资、基本工资、工龄工资、薪龄工资各类补助等应发部分，考勤、社保、个税等应扣部分。
薪酬体系
第一条公司员工分成2个职系，分别为管理职系和专业技术职系。针对这2个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别：
与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效相关的岗位绩效工资制；与销售业绩相关的提成工资制。
第二条享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬，对象为大区总经理。如何设计薪酬方案薪酬设计方案模板。
第三条实行岗位绩效工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职
