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今年教师还有目标考核奖吗
有的地方已经发了，不过我们县城从来就没有这一项，年终奖，目标考核奖，精神文明奖，十三个月的工资通通没有。
我1998年师专毕业，大专学历，到现在教龄23年了，现在打卡工资3777，公积金每个月817，半年的绩效工资不到3000一年的绩效工资差不多6000块钱，这就是我的全部收入。
这几天在头条上看到有的地方已经发了年终奖，有的一两万，有的三四万，还有的地方发十三个月的工资，说实话挺羡慕的，毕竟今年生活成本又上涨了，年底能发这么多钱确实能解决一些问题。像我这样从来没有见过的只能省吃俭用了，毕竟生活的地区不一样。我们也渴望年底能发一部分，看来也只能渴望了，呵呵！
有的头条朋友说你们还能补课挣钱啊，在这里我说一下，市里边确实有的光补课都比工资挣的多，我们也羡慕，但是像我们县城的老师补课的不多，补课费也不高，再说县里边三令五申不让有偿补课，发现了处理还是比较严重的，得不偿失，所以也很少有补课的。
年终奖的发放和地方政府的财政收入有很大的关系，所以沿海一些省市的教师不但工资高，而且各种各样的福利和奖金也多，而中西部地区就不一样了，所以差距还是比较大的，希望在国家越来越重视教师待遇情况下，我们的收入越来越高。
2022年工资普调，教师还有额外提高10%吗待遇提高了多少
2022年将迎来教师工资增长，但不会有额外提高10％，因为教师工资提高的10％在教师工资改革前是单独核算的，工资改革后增加的10％列入标准工资中予以预算，表面上没有单独的10％，而实际已仍然享受了增加的10％。
那么2022年教师主要在哪方面调升工资？幅度有多大？
调升工资是一件大事，怎样调？调多少？必须由国家高层来确定。信息来源于2021年12月29日国务院常务会，会中决定强化乡村教师待遇保障，提高教龄津贴标准，保证教师工资收入水平不低于公务员工收入水平。
由此可以看出，今年教师工资调整重点应该是调整教龄津贴标准。而调升的幅度是保证教师工资收入水平不低于公务员工资收入水平。
一直以来教师工资收入水平都低于公务员，主要差距在两个方面，一是教师的津补贴没有公务员的多，公务员有的教师不一定有，比如公车改革补贴（车补贴），公务员有，教师就没有。二是公务员有年终考核奖金，而教师大多数已前都没有。产生的差距非常大，近几年随着政策力度的加强，教师也能享受年终考核奖金，极大的缩小了教师与公务员的工资收入差距。多数地区教师近两年也开始享受年终绩效考核奖金。
目前为止，教师年平均工资收入水平总体应该低于公务员，低多少也很难测算。如果教师都与公务员同等（同标准）享受了年终考核奖金，主要差在津补贴上。
因此，2022年调升教师教龄津贴标准，很结合实际，意义重大。
一，顺应了教师的意愿
因为教龄津贴的原标是3元，5元，7元，10元，教龄20年以上的就每月10元，这个标准已启用30多年了，早已不适合经济发展和本身（教龄）的价值取向了，多年来就有专家，代表呼吁改革教龄津贴，提高标准，看来今年有望实现，顺应了教师们的心愿。
二，调升教龄津贴标准更能体现公平，发挥激励作用
教龄津贴主要依据实际教育工作年限来核定，每人都有，工作年限长的，付出的就多，就应该多一点。工作年限短的，少一点也是能够理解的。而且更重要的在于能够真正体现“教龄＂的价值，有激励终身从教的作用。
大家最关注的还是怎样调整教龄津贴，调整标准是多少？
笔者认为，此次调整可以废除原的等级和标准，统一按实际教龄年限来计算，简单准确，教龄津贴＝教龄年限（x年）×标准数（每年y元）。新的标准确定后，每增加一年教龄，年度考核合格以上，次年增加一年标准额。类似于“薪级工资”的增加方案。
教龄津贴标准，建议每年按20元～25元计算。那么一个初级职称在10年教龄的可以增加200元～250元。教龄在20年的教师可增加400～500元。教龄在30年的教师可增加600～750元。这个增加幅度与2018年调升岗位工资幅度相差不大，可以接受，也能体现国家经济增长水平。
不管怎样调整，总之有利于教师，有利于促进教师更加努力认真工作，推进教育高质量发展。
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