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年初找工作好还是年底找工作好
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首先，年底的招聘需求少
年底了，企业都忙着年终总结，各个部门不会把精力放在人事问题上。不会发布招聘信息，就算没有关闭招聘通道，这个时期也不会打理这方面的工作， 简历就算投进去了，往往也没有回应。
大多数人都等着拿年终奖，不会年底离职，没有岗位空出来。而且，就算有企业大量招聘，也是流动性很大的，每天都有10个人离职，现在不招，说不定下次连办离职的人都没有了。
一般的企业如果非要在年底招聘，那一定是急招，如果某个员工突然离职，一时找不到人交接工作，这时候招聘需求就出来了，但是一般都需要契合度绝对高且经验丰富的。这类情况很少，不要抱侥幸心理。
人事部这时候也忙
新的一年要来了，公司的架构要调整了，新的业务要开展了，那么相应的人员配备计划也要做起来了，薪酬、岗位、新人培训安排这些都是人事部门的大事，筛选简历、安排面试、发offer这些平常的工作就该往后排了。
还有，不要以为HR是24小时， 365天随时待命收简历的，把他们理解为公司的普通职员吧，临近过年了，家远的也要请假回去了，一年都没休息的也该休年假了，再加上年底本来就忙，如今更是没空看你的简历了。
关键是也没钱了
每个部门都是有人员预算的，一年了该花的钱也都花完了，新一年的预算还没批下来，一个月500块，你也很难帮老板办事啊！
所谓偏见
对于年底求职的人，企业都会带着有色眼镜看待，认为你干不到年底，是被赶走的，是因为成本控制被丢掉的人。又或者觉得，是别人挑剩下的，不看好你。
所以，没有什么特别的理由，千万不要年底离职。
企业的小心机：避7天年假
什么，你一入职就有7天带薪年假？这期间还要帮你交五险一金，想想都觉得不合算，干脆过了年再发录用通知吧！
说了这么多，一般不建议大家年底求职离职，但如果有不得已的原因，也不要灰心，抱着轻松的态度去试一试。
年底找工作的人少，竞争相对较小，成功的比例也相对应高。而且如果自身实力够强，不管什么时候都不用怕找不到工作。
最后祝在求职的宝宝们能找到满意的工作，还没辞的拿到丰厚的年终奖！
为什么年底找工作这么难呢
一般每到年底，大多企事业单位都会做年终总结工作，财务会做年终结算工作，这个时候单位都是比较忙碌的，元旦过后，接着就是春节，中国春节是一大节气（法定假日在7天左右），中国春节有一个习俗就是不管身在何处，家里的所有人必须回家团聚，所以一般人都会准备年货回家过年，所以年底不太好找工作。
年底是适合辞职找工作的时间吗
工资低要离职，理所当然。但不建议你贸然辞职。
理论上来说，只要你想好了，什么时候都是适合的时间。现实中，离职不是那么简单的。建议题主考虑以下3点：
1、骑驴找马，有更多的时间和空间好好规划未来。2、年后招聘更多，因为一般有年终奖的企业，大多数人会在年前或者年后离职。2、快过年了，接到offer年后上班，可能有些企业会反悔，有风险。为什么不建议你贸然辞职
工资低是大约是每个人职场上必然会有的一段经历。工资低，待得不开心，想离职跳槽。但在这些想法里，有多少是情绪性的感受？
离职是一项需要成本的行为，需要好好规划自己的未来，想好了才做出的决定。
在只是心动想离职的时候，建议先投简历面试。在见识到外面的市场情况后，也许你会发现，自己还有很多短板需要补足，只能待在这里进修。也许你会找到明确的目标和行动指引。也许你会很开心地找到一家平台合适工资高的公司。
无论是哪个，需要你走出去，通过面试，才能确定。
在还没获得offer之前，待在原来的地方，是个安全的选择。
趁着这段“心思思”的时间，可以好好总结一下面试的情况，好好考虑未来的职业规划。
就招聘计划而言，年后才是招人的时间。
年前，绝大多数企业都忙着年结。销量在最后的时间做冲刺，其他职能部门也在忙着年底的总结。
有很多公司，会在年底冻结HC，离职的人不允许招聘，开年再开放。对很多人来说，由于有年终奖的威胁，也会乖乖做完12月31日才离职。
在过完元旦后，人事部又忙着开年计划。对想走的人来说，把离职时间定在春节前后是最合适的，可以把年假用来过年，在放假的一周还算工资。
正好，大家一拍而合。
大约就是春节后，空缺的岗位放开招聘，所以才有了金三银四的说法。
还有一种风险，是接了offer要你年后上班，有些企业年后会反悔。
这种事情不多，但是也不少。毕竟过年的时间还是不短，一到两周。时间一长，就容易有各种幺蛾子。
之前我有个朋友就是，拿到了offer说好了年后。结果人事年后跟他说不用去了，说是HC取消了。至于是不是，你也没法求证。
求职嘛，拿到offer都不算保险，要把入职手续办完了才算真正的新开始。
从这个角度看，年后的时间更保险，也有更多的时间考虑。
观看题主的提问，对离职这事还是有些摇摆的。所以更建议题主骑驴找马，先去投简历面试，试试水再说。
综上所述，给题主的行动建议如下：
观看题主的提问，对离职这事还是有些摇摆的。所以更建议题主骑驴找马，先去投简历面试，试试水再说。
1、只是对离职心动，那可以开始研究合适的职位和投简历。
2、拿到满意的offer了，最好是年前入职。
3、年后入职的offer，做好变化的准备。
4、年前没找到合适的也不用着急，年后才是大量空缺岗位的招聘时间。
希望题主成功跳槽。跳槽后，也可以说说这段时间的经历。
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2018年就要过去了，一年的年终每个公司都在忙着做总结，发年终奖，做2019年规划，这个时候公司的招聘计划基本都停止了，也很少有人跳槽。所以基本离职的都在年后了，原因如下：
一、年终奖的诱惑+找工作难
大部分公司都会在年末发放年终奖，这个时候员工离职了就拿不到了，大家肯定都在想，辛苦工作一年了，怎么着要拿完年终奖再走。再者说，年前这段时间找工作比较难，没有什么好的机会，就现在公司待着，反正都工作一年了，不差这几天，所以就等到年后了。
二、年后找工作机会多，待遇好。
我们常说“金三银四”“金九银十”，这两个时间段是用人单位招聘的高峰期，工作机会比较多，而且有很多优质的企业。所以大家在年后离职能碰上一个找工作的黄金时期，能找到一份不错的工作，拿到一个可观的薪水，何乐而不为呢？
希望大家都能找到钱多事少离家近的好工作！
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有些企业为什么不想年前招聘
这要看我们对“年前”的定义，如果“年前”是指在过年前一到两周的时候，那确实有很多公司会暂停招聘工作，等过完年后再重新启动招聘。但就我们通常的共识来说，
