本文目录
带璞的名字
男名：
玉璞、晓璞、建璞、璞玉、文璞、宗璞、俊璞、光璞、国璞、开璞、金璞……
女名：
玉璞、璞玉、晓璞、汉璞、蕴璞、睿璞、慧璞、璞文、秀璞、月璞、韶璞、惠璞、璞瑶、文璞、璞君、欣璞、小璞……
聚美优品从市值百亿美元缩水至9亿美元，这是为什么
2012年，一则“我是陈欧，我为自己代言”的广告让聚美闯入大众视野。两年后，聚美赶在阿里巴巴和京东之前赴美上市，陈欧也因此成为纽交所历史上最年轻的中国CEO。然而目前来看，聚美显得后劲不足，从市值百亿美元缩水至4亿美元。
1、质量问题首当其冲
上市后不久，有供应商被曝向包括聚美在内的电商平台供应假货，聚美遭到美国律所起诉，后来又有内部员工爆料，聚美一直在海外采购来路不明的假冒化妆品，接连不断的质量问题为其带来致命打击。
2、私有化受挫
此前，聚美优品走向私有化道路，陈欧、戴雨森、红杉资本等以7美元的价格对聚美实行私有化。这一举动遭到外界“蓄意私有化并企图套现”的质疑，引发股民信任危机，也削弱了投资人对中国拟上市公司的信心。
3、管理者分歧
聚美内部管理层在公司前景的认知上一直存在矛盾，管理团队始终不能固定，公司运营受到很大影响。戴雨森认为商务是电商平台的本质，而陈欧更依赖个人形象打造品牌。如今，联合创始人刘辉、戴雨森、CFO高孟、郑云生等均已辞职。
4、外部环境不利
近两年，聚美一直面临巨大竞争压力。备受年轻人青睐的小红书、洋码头、网易考拉海购等平台营销花样不断，加上各种代购、微商抢占社交高地，对聚美造成冲击。此外，2016年出台的“48新政”使境外化妆品成本上升，利润降低。
5、转型效果并不理想
从涉足直播、娱乐领域到投资共享充电宝，每个风口聚美都想有所行动，导致资金分散割据。这一点和贾跃亭不无相似之处，基础还没有夯实就玩起了跨界，先是手机，再是电视，最后还要搞汽车，未能形成自己的核心优势。
张绍刚为什么离开非你莫属
本文仅代表本人观点，不喜勿喷。
绍刚主持的《非你莫属》应该是最棒的，没有之一。
绍刚主持的特点：
第一，为求职者者考虑多，很好的引导了求职者把自己的特点甚至是优点表现出来，我想这是作为一个大学老师，一定非常关爱自己的学生。
第二，了解初出茅庐的学生缺什么，有什么，能做什么，这个很重要的。
第三，心直口快，不太遮遮掩掩，性情中人。
第四，注重职业选择，注意发掘求职者过去做过什么，有什么优势，而不是注重感情生活。
性情中人，都是爽快人，优点是主持起来斩钉截铁，能把握的住气场。缺点也有，就是容易得罪人，对于法国留学生和刘莉莉两件事，值得商榷，法国留学生那一次，其实绍刚当时我觉得头脑发热，意气用事了。刘莉莉那一次不是绍刚的错，其实刘莉莉可能是为了出名（有争议的可以看看刘莉莉上过的节目）。
俗话说，没有对比就没有伤害，咱看看绍刚离开后，另外两位主持人表现，黄健翔适合不露脸的主持，太依靠稿子，总觉得的太机械不灵活，无法融入非你莫属。涂磊，比健翔稍好点，但是这是求职，不是情感节目，你得关注求职者的履历和能力特点，也得镇得住老板，现在这些老板素质有的也不如绍刚那些老板了，现在非你莫属很别扭，就像一家山西汾酒专卖店，里面很多货架上却放着山西陈醋一样，不专注与求职。
总之，绍刚主持的非你莫属已经无法被超越了。最后送给大家一首歌吧—《半夏的纪念》
让你的青春飞在空中，回旋成最美的画面。
在那么多被定格年月，我们有一样的红绿蓝。
如果你遇见那年夏天，朝你微笑的脸，是记忆里复刻的永远。
几年前我坐在台下，看你的表演。
成熟的眉眼，简练的语言，有多难。
思念，在秋天里落叶，在冬雪里凋谢，在春雨里留连。
梦想，在晨昏中浮现，在日月里辗转，在季节里更迭。
告别，是另一种体验，让我更加了解，没有人说再见
世界，需要被看见，这光芒的夏天，是如何被纪念。
现在的形势跳槽合适吗
今年适不适合跳槽？
谢谢你的邀约。我非常愿意回答这个问题，但并不专业，力求让你满意，不让你失望。
需声明的是，跳槽不分时段、不分年份，更不能用适合与不适合回答。跳槽主要取决于两方面因素：
一是个人因素。说啥也不愿在这家单位干了，无论单位领导同事怎么挽留，家有怎么劝说就是不在这单位干了。说什么也要跳槽，一到这单位心就烦，不想看到这单位的大门，从主观上就是要跳槽，不跳槽有可能就出问题。
二是单位因素。因在所在单位出现问题，想干干下少去了，单位领导几次暗示要离开，尽快找地方，选项还给了几次台阶，后来直接告诉要在什么什么时间必须离开。不跳槽也不行了，必须得跳槽。
回到你的问题上，今年适不适合跳槽，完全取决于你。如果，在现在的单位，一切都很顺，发展也很好，收入也很可观，各项要求都符合自己的预期，完全没必要去跳槽。
如果感到怀才不遇，或者收入不高，或者另有其它单位积极“挖人”，号上了自己，到新的单位发展空间更大，收入更多，也完全可以跳槽。
需要把握的是，不管跳与不跳一定要慎重。比如，有的在跳槽前，新单位说的答应得非常好，给这待遇那待遇，但人真正到位时全变了，还不如在原单位呢，后悔都来不及了，也不好意思再去原单位了。
还有，有些单位看你有意承诺很多条件，当你真正动心要来了，单位安排不下，总以“再等等”为脱词，结果原单位辞退了，新单位进不来，跳槽失败这样的整个也不少。
跳与不跳，什么时间跳，完全掌握在自己手中，也是自己的权利，一定要运用好，跳槽的目的是要发展得更好，且不可跳完之后还不如以前，那就没有意义了。
最终，要相信一句话，是金子什么时候到哪里都会闪闪发光，都有用武之地，想跳槽不必考虑年份和时段。
以上仅为个人观点，不妥之处请指正。希望能够帮助到你和更多人。对此话题感兴趣的师友们可关注我，可在下面留言、探讨、讨论与点评。谢谢！
老同学是程序员，被裁员了将近一个月找不到工作你们说咋办
其实当下还处于疫情期间，很多公司仍然面临经营困难问题，一个月没找到工作，属于非常正常的事情，彬哥有以下建议供参考：
1.不要过分着急，设定三个月内找到工作作为目标。由于疫情影响，当下失业的人群增多，覆盖面增大，各行各业都存在失业问题，当前求职，不像以往，能在一个月内快速找到工作，按照今年的经济形势，3-6个月的求职期都是非常正常的现象，所以，建议你的同学设定3个月的求职期，不要过于急躁，应该还是有机会的。
2.加强学习，“临时抱佛脚”。很多人在求职期间，觉得也是一种休息，所以往往都是在家里休闲娱乐，也因此浪费了很多时间，一旦时间长了，自己感到空虚，同时又因为求职过程中，没有做好及时总结及工作整理，造成面试成功率低，从而对自信心造成影响，形成恶性循环，所以，在求职期间一定要加强学习，不能浪费一
