第一，一上来就问问题，双方可能都还没进入状态。这个自我介绍环节可以看成是个缓冲，既可以让面试者打开话匣子，避免冷场，也让面试官准备接下来的问题；

第二，对于还没仔细看过你简历的面试官可以有时间边听你的自我介绍，同时有时间浏览你的简历。

第三，对你的开场表现进行观察和评分。

面试官在自我介绍环节并不是简单的对你做了解，其实真正的面试已经开始，这个环节要观察的点也不是你想象中的那么简单。

首先就是看面试者的谈吐能力，是否能表达清晰，说话的语速、口音，条理是否清楚。如果你连一个自我介绍都结结巴巴，或者没有重点，普通话都说不好，那么肯定是减分的。

其次就是看你的自我介绍和简历上的一致性。很多人会忽视这一点，有时候投了很多简历，可能投给不同公司的简历上有修改，那么会出现自我介绍和简历不一致的情况。还有就是简历上有些内容并非真实，在自己的脑海中没有印象，那么在自我介绍时也可能会出现矛盾的地方。如果被面试官发现，他可能会在接下来的提问环节进行追问。

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