BOSS直聘、猎聘、智联等是企业经常用到的第三方招聘软件，企业的人事部经常使用这类招聘软件去招揽人才。

但是这类账号存在多人共用、简历下载付费等现象，为企业增加账号的使用成本同时，也为账号安全带来了风险隐患。

另外，有些招聘企业的HR在完成相关岗位的招聘工作后，为了个人利益，还会把此前下载的应聘简历贩卖出去；此前，还有HR在招聘过程中歧视非本科应聘者的事件；以及某公司人事将求职者简历挂朋友圈的事件，引发网络大量热议。

像上述事件，一定程度上都给企业带来了负面影响，甚至法律安全风险。而且，如果员工以企业名义申请的招聘账号，绑定的通常是员工个人的手机号，当员工离职或转岗时，可能忘记交接账号或换绑手机，从而导致账号失控，甚至可能因恶意盗用引发法律和舆情风险。

那么，企业在使用BOSS直聘、猎聘、智联等第三方招聘软件时，要如何管控账号安全呢？

通过数影使用第三方软件，使用者无需记录账密，只要登陆空间账密即可，点击第三方软件，其账号会自动填充登录，企业不用将账密透露出去，可统一管理账密，员工离职后也不用修改密码，使用者也不用记忆账密，体验更佳。而且，数影接入了企业统一账号，还能通过其将三方平台账号也绑定上来，实现全应用账号统一、单点登录。

同时，在数影之内，像BOSS直聘、猎聘、智联这样有付费项目的第三方软件，使用者可共用系统账号，节省成本。

总之，在数影内可确保三方平台账号仅在安全环境内使用，不会造成账号的盗用、滥用，或是随意下载、上传文档；而且数影具有审计回溯功能，若是使用者在使用过程中，查看敏感信息或其他不当行为，都可审计可回溯，帮助企业规避在突发事件中的安全责任。

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