本文目录一览：
- 1、员工不加班被罚款怎么办
- 2、员工拒绝加班被罚款合理吗?
- 3、员工不加班工厂罚款合法吗?
- 4、员工公司拒绝加班怎么处理
- 5、拒绝加班被公司罚款怎么办
- 6、因为没有按规定加班被罚款100元,这种处罚合理吗?我该怎么办?
员工不加班被罚款怎么办
如果是出于生产经营需要安排的加班，员工应予服从。不加班被罚款如果是依据企业规章制度（需经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工）做出的，符合法律规定，并无不当。
至于你不加班被罚款更是企业的不是呀，你可以通过劳动局进行协调，不过这样一来如果你是计时制工人那就麻烦了，他以后都不安排你加班，那你的收入就会少很多。因为你要_不告诉他，告他就不要想还在那个企业做。
法律分析：不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
法律分析：可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉；也可以到市一级的劳动争议仲裁委员会去仲裁；仲裁结果不满意的，可以到法院起诉，不过必须先仲裁才可以到法院起诉。
不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
晚上不加班就被罚款不合法。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。
员工拒绝加班被罚款合理吗?
法律分析：不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
不加班公司罚款不合法。加班应以劳动者同意为前提，强迫加班的行为属于违法，公司不得强迫或者变相强迫劳动者加班，同时罚款属于行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。用人单位属于违法行为。
不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
法律主观：拒绝加班被罚款违法，用人单位无权罚款，也不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
在厂里上班不加班罚款违法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。
员工不加班工厂罚款合法吗?
法律分析：不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
在厂里上班不加班罚款违法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。
员工公司拒绝加班怎么处理
用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。
根据国家相关法律法规的规定可知，加班是需要取得劳动者的同意的，如果劳动者拒绝加班的，双方可以进行协商，劳动者如果坚持不想加班的，用人单位是不可以强迫对方加班的。如果劳动者同意加班的，用人单位需要给予加班费。
企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
有钱就有积极性，当然也要有适当的给与员工工作上的认同以及表扬。
加班需要取得员工的同意，如果员工拒绝加班的，可以进行协商，员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
拒绝加班被公司罚款怎么办
1、如果是出于生产经营需要安排的加班，员工应予服从。不加班被罚款如果是依据企业规章制度（需经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工）做出的，符合法律规定，并无不当。
2、法律主观：拒绝加班被罚款违法，用人单位无权罚款，也不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
3、如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，咨询专业律师。
4、劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
5、公司强制加班，不加班扣钱，他这是违规的，明显违反了劳动法 如果他做的太过分的，你可以去这个劳动部门投诉，举报他这个违规行为 。
6、不加班被老板扣工资可以告老板。单位不能强制劳动者加班，劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。如果老板因此扣劳动者工资，属于无故克扣工资，劳动者是可以因此申请劳动仲裁告老板的。
因为没有按规定加班被罚款100元,这种处罚合理吗?我该怎么办?
1、在饭店工作，元旦没加班，老板要扣100元不符合法律规定，建议向劳动监察部门投诉； 法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资。
2、不加班被罚款如果是依据企业规章制度（需经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工）做出的，符合法律规定，并无不当。
3、规定上班时间已到岗，但没有在规定时间内打卡未发100，请问这样做合理吗？如果单位有规定，那么这样做就是合理的。到岗了不去打卡，被罚款，怨不得别人。
4、规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工
